LinkedInの最新調査によると、世界最大のプロフェッショナル向けソーシャルネットワークであるLinkedInによると、2024年に採用される労働者の10％は、2000年には存在しなかった職種に就いており、データサイエンティスト、サステナビリティマネージャー、AIエンジニアなどの役割を含む。
パンデミック期間中のリモートワークに関する新しいポリシー、新技術の出現、または持続可能性へのより大きな焦点のために、新しい調査は、数年前と比較して労働市場がどれだけ変化したかを明らかにしました。 調査によると、ブラジルのビジネスリーダーの9人に1人（87％）が、仕事の変化のペースが加速していると認めており、必要なスキルが2030年までに70％変わると予測しています（2016年以降）、この数字はブラジルでは75％に相当します。
インタビューを受けたブラジルのリーダーたちは、2025年に向けて、組織が主に以下の変更に重点を置いていると述べています。新しいテクノロジーとAIツールの導入（62％）。従業員の資格取得および再資格取得への投資（49％）多世代のチームがより効果的に連携できるように支援します（32%）。
研究はまた、ブラジルの企業リーダーが生成AIの変革力を認識していることを示しており、92％が少なくとも一つの方法でこの技術が自分たちのチームに利益をもたらす可能性を挙げている。 一方、彼らのわずか9％が自分たちの組織がAIの導入をリードしていると述べており、変化に注意を払っている企業にとっては大きなチャンスを示しています。
企業が変化の流れに追いつこうと努力するにつれて、人事チームの重要性はますます高まっています。国内の人事専門家の66％が、自分たちの仕事に対する期待がかつてないほど高くなっていると述べており、40％は日々の意思決定の数に圧倒されていると感じています。
2番ブラジルの LinkedIn のタレント ソリューション エグゼクティブ、Ana Claudia Plihal 氏「継続的な適応の必要性が現在の労働市場の状況を定義しており、企業は各役割の実行方法を再発明することを求められています。 人工知能はますます身近になりつつあり、プロセスを変革し、日常業務の効率を向上させる可能性がありますが、多くの組織はそれを効果的に導入する方法を理解しようとしています。 この急速な変化の中で、リーダーは自然と人事チームに頼り、この旅を導き、新しい機会を最大限に活用しようとします。 しかしながら、これらの専門家はしばしば多大な仕事の負担に直面し、そのパフォーマンスを損なうことがあります。 企業が必要とする戦略的なソリューションとサポートを提供できるようにするためには、適切なツールやリソースの支援を受けることが不可欠です。
LinkedInがAIを活用した新しいツールを発表
昨年、LinkedInはRecruiter 2024を使った新しい採用方法を推進し始めました。これは、生成AIを活用した最初の採用体験です。 昨年、これが専門家がより迅速に資格のある候補者を見つける目標を達成するのにどのように役立っているかを見てきました。 AI支援メッセージを使用する採用担当者は、使用しない人と比べて受諾率が44％高く、候補者からの返信も11％早くなっています。
LinkedIn の新機能は次のとおりです。
- 採用アシスタント:LinkedInの最初のAIエージェントは、採用担当者の最も繰り返しの多い作業を引き受けるように設計されており、そのため、採用マネージャーへのアドバイス、新しい才能とのつながり、候補者に良い体験を提供するなど、仕事の戦略的な役割により多くの時間を割くことができます。 本日から、採用担当者はLinkedInの採用アシスタントに時間のかかるタスクを委任することができ、候補者の検索や評価を含みます。 採用担当者はこれらの作業に費やす時間を大幅に減らすことができますが、全体のプロセスを完全に管理することができます。 契約者は候補者に関するフィードバックを提供でき、ツールが各採用担当者の好みを継続的に学習し、よりパーソナライズされたものになるのを助けます。 LinkedInの採用アシスタントは、今日英語でブラジル、オーストラリア、カナダ、インド、メキシコ、フィリピン、シンガポール、アメリカ合衆国の限定採用担当者向けに利用可能であり、今後数ヶ月で他の国でも展開される予定です。
- LinkedIn Learning の新しい AI を活用したコーチング機能:LinkedInは、LinkedIn LearningでAI技術を用いた新しいコーチング機能を開始しています。これは、音声やテキストを使ったインタラクティブなシナリオを通じて、学生が対人スキルを練習できるようにするものです。 学生は、パフォーマンス評価の提出、私生活と仕事のバランスについての会話、フィードバックの練習をすることができます。 コーチングのリソースも新しい言語でリリースされ、ドイツ語、フランス語、日本語のコンテンツが提供されます。これにより、AIを活用したコーチングが初めてグローバルなオーディエンスに向けて展開されます。
これらのツールに関する詳しい情報はここ.
方法論
LinkedInのエグゼクティブ・コンフィデンス・インデックス（労働者の信頼指数）は、約5,000人のLinkedInユーザー（副社長以上のレベルで、10か国以上で）を対象に四半期ごとに実施されるオンライン調査です。 このレポートに含まれるICTのデータは、2024年6月と9月のものです。 ユーザーは無作為に抽出され、調査への参加を選択しました。 私たちはデータを集約して分析し、常にメンバーのプライバシーを尊重しています。 データは、役職の階層と業界によって加重され、プラットフォーム上の経営者の公正な代表を保証します。 結果は、LinkedInのメンバーの視点から見た世界を表しています。LinkedInのメンバーと一般市場の人口との間の差異は考慮されていません。 「ビジネスリーダー」とは、以下の11か国（米国、英国、インド、カナダ、オーストラリア、ドイツ、イタリア、フランス、スペイン、オランダ、ブラジル）で調査を完了した、VP+レベルのLinkedInユーザーとして定義されます。割合は国によって異なります。
この調査はCensuswideによって実施され、英国、米国、フランス、ドイツ、インド、オーストラリア、ブラジル、オランダ、シンガポール、MENAの正社員またはパートタイムの人事専門家2,044人を対象に、2024年2月9日から9月9日まで行われました。 すべての調査は、市場調査協会のメンバーを従事させており、ESOMARの原則に基づいています。 CensusWideは英国世論調査協議会のメンバーです。
