Le deuxième et dernier jour deConférence Ethos 360° à São Paulo, l'un des principaux événements ESG (Environnement, Social et Gouvernance - ESG), qui s'est tenu ce mercredi (18) et jeudi (19), au Pavillon de la Biennale d'Ibirapuera, dans la capitale de São Paulo, a présenté dans son panel d'ouverture une conférence deMinistre du Contrôleur général de l'Union (CGU), Vinicius Marques de Carvalho. En présence d'Andrea Álvares, présidente du Conseil d'administration de l'Institut Ethos, la ministre a abordé le rôle de la CGU dans la promotion de l'intégrité et a renforcé l'importance pour les entreprises de mettre en œuvre des pratiques éthiques, en plus de détailler les stratégies adoptées pour prévenir la corruption et les actions recommandées pour aligner les valeurs de l'entreprise sur les normes d'intégrité.
“UNcorrupção passou a ser tratada como um problema econômico. Ao mesmo tempo, ficou nítido que atuar apenas de forma punitiva não é suficiente. Por mais que se insista em aplicar punições, somente 2% ou 3% dos casos de corrupção envolvendo empresas são identificados. Verificou-se que é preciso adotar uma outra estratégia para disseminar na cultura empresarial os padrões de integridade esperados.” Le ministre a également souligné le succès du label Pro-Ethics, un partenariat entre la CGU et l'Institut Ethos, qui vise à reconnaître et à mettre en valeur les entreprises qui adoptent des pratiques d'intégrité, d'éthique et de transparence dans leurs opérations.
Combattre les inégalités
Ensuite, Laís Abramo, secrétaire nationale aux soins et à la politique familiale, a participé au panel.La politique nationale de soins comme outil de lutte contre les inégalitéset a abordé les obstacles auxquels sont confrontées les femmes pour accéder et rester sur le marché du travail et a souligné l'importance de la Politique nationale de soins, un programme prioritaire du ministère du Développement et de l'Assistance sociale, de la Famille et de la Lutte contre la faim (MDS).
Abramo a expliqué que «o tema do cuidado sempre esteve presente na vida de todas as pessoas, em especial mulheres, mas esse assunto só se tornou uma agenda pública há um ano, quando foram criadas duas secretarias para tratar desse tema”. Elle a souligné que « souvent, les femmes ne parviennent pas à entrer sur le marché du travail en raison de leurs responsabilités envers la maison et la famille »”.
Le panneauUtilisation responsable de l'IA et lutte contre les inégalités buscou refletir sobre como a inteligência artificial pode ser utilizada de forma ética e responsável para promover a inclusão e reduzir as desigualdades. O debate contou com a participação de Clarice Tavares, coordenadora de Direitos Humanos da InternetLab, que afirmou que o algoritmo ainda reforça a discriminação de gênero.Basta olhar quem é o cantor da primeira música da maioria das playlists: um homem. Et les publications de la population LGBT sont moins diffusées car elles contiennent des mots considérés comme toxiques par les normes des algorithmes. É preciso ter mais diversidade na elaboração da tecnologia. Para evitar e mitigar esses vieses, precisamos investir em capacitação de pessoas e em tecnologia para mudar esse padrão», a-t-il ajouté.
Viviane Lisboa, coordinatrice du Data Analytics Center chez Prodam, a rappelé que «La réglementation de l’IA est importante pour assurer la protection des données, la transparence, la sécurité (avec une utilisation éthique) et la responsabilité des acteurs”. E Rafael Miranda, professor e co-diretor do Centro de Excelência Jean Monet sobre Empresas e Direitos Humanos da FECAP, que completou o painel, finalizou: “O avanço da IA pode ser usado para a promoção dos direitos humanos e promoção da igualdade. É fundamental pensar em soluções colaborativas, multi stakeholders”.
Changement climatique
Le panneauCOP30 et Plan d'adaptation climatique : le rôle des entreprises dans la réduction de la vulnérabilité climatique au BrésilIls ont discuté de l’opportunité qu’a le Brésil, grâce à l’organisation de cet événement, de réaffirmer son leadership en matière de préservation de l’environnement et de lutte contre les impacts du changement climatique, en plus de montrer l’exemple.
Inamara Melo, coordinatrice générale de l'adaptation au changement climatique au ministère de l'Environnement, a souligné que «o Plano Clima é um esforço relevante do governo para consolidar ações climáticas, mas precisa do engajamento de todos. O combate às mudanças climáticas é uma agenda setorial e multiníveis, que precisa de um pacto setorial com muitos atores, entre eles governos, empresas e sociedade civil”. Le panel a également compté sur la participation de Priscila Matta, Responsable principal du développement durable chez Natura, et Felipe Saboya, directeur adjoint de l'Institut Ethos et médiateur des débats.
Intégrité des affaires
Le panneauLe secteur des affaires brésilien et la promotion de l'intégrité des entreprises : défis et perspectives, oferecido pela Ypê, discutiu o avanço da integridade empresarial no Brasil, analisando como as empresas têm enfrentado desafios relacionados à transparência, ética e responsabilidade. Cristine Köhler Ganzenmüller, diretora de Integridade Privada da CGU, reforçou que “são muitos os desafios enfrentados, pois o tema de integridade vem em constante evolução. Um avanço muito significativo é a inclusão da pauta de Direitos Humanos na agenda da Integridade. La Loi Anticorruption et la Loi sur les Marchés Publics sont d'autres avancées extrêmement importantes”.
Pedro Rubião, directeur juridique, conformité, relations institutionnelles et communication externe chez Ypê, a souligné que «a conduta ética é fundamental, porém, há um caminho longo para as empresas. É importante ressaltar que, sim, é possível atuar de forma ética e conseguir os resultados empresariais esperados. Il faut mettre fin au mythe selon lequel les entreprises privées ne peuvent pas progresser dans cette agenda“. O painel contou ainda com as participações de Valéria Café, diretora-geral do IBGC, e Caio Magri, diretor-presidente do Instituto Ethos, como mediador.
UNCrise du capitalisme et la nécessité d'un nouveau paradigme économique foi tema de um painel que abordou como os escândalos recentes de governança empresarial evidenciaram as falhas estruturais de um capitalismo focado no lucro a qualquer custo, levantando questões sobre a sustentabilidade desse modelo econômico. João Paulo Pacífico, CEO do Grupo Gaia, explicou que o lucro a qualquer custo é uma prática que persiste até hoje, mas já demonstrou ser insustentável.Les entreprises doivent envisager l’investissement d’impact, qui prend en compte non seulement les rendements financiers, mais également les rendements sociaux et environnementaux.”. Solon Neto, cofondateur et directeur des informations et de l'audience d'Alma Preta, a souligné que ce comportement est observé même dans les nouvelles quotidiennes.« Il y a un manque de diversité même dans l’actualité. Les différents médias rapportent toujours les mêmes faits avec le même parti pris, auprès des mêmes personnes.
Le débat a également compté sur la participation d'Adila Nascimento, responsable des finances et des opérations stratégiques de Sistema B Brasil, et sur la médiation d'Andrea Álvares, présidente du conseil d'administration de l'Institut Ethos.
Déconstruire le racisme dans le langage
Le panneauGlossaire à l'envers : déconstruire le racisme dans le langagea présenté une proposition de déconstruction des termes structurels racistes, élaborée par les conseillers noirs du Conseil pour le développement économique social et durable (CDESS/SRI/PR) et par des chercheurs du Groupe de recherche activiste Audre Lorde et du Collectif activiste des psychanalystes activistes en psychanalyse, éducation et culture.
Mônica Veloso, vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco, ressaltou a importância de se definir o que é racismo e onde começa o assédio.Le lieu de travail construit également des langages discriminatoires et ils peuvent devenir des microagressions”. Ela relatou o trabalho desenvolvimento com empresas para criar processos para mudar esse tipo de relação.Le racisme est une violation des droits de l’homme et les entreprises doivent agir», a-t-il renforcé.
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, lembrou que a língua brasileira é extremamente rica e não precisa de palavras racistas.« Le changement doit commencer à l’école, avec l’inclusion des élèves noirs et dans la manière dont les enseignants sont traités. « Nous devons déconstruire les termes structurels du racisme comme condition préalable à l’accès à la citoyenneté en fait ». Le panel a également compté sur la participation d'Alcieli dos Santos, formateur et directeur de l'éducation à l'Instituto Iungo, qui a expliqué que le glossaire sera présenté sur plusieurs fronts.afin qu'il serve d'outil stratégique pour lutter contre les termes structurels qui consolident le racisme naturalisé”.
Insécurité alimentaire et lutte contre la faim
Le panneau «Insécurité alimentaire et lutte contre la faim”, promovido pelo Assaí, abordou as múltiplas dimensões da insegurança alimentar no país. Kiko Afonso, CEO da Ação Cidadania, lembrou que é preciso dialogar com os vários stakeholders para que o Brasil saia do mapa da fome da ONU e chegue em 2030 como um país com zero fome.Para a grande maioria das empresas o combate à fome (ODS 2) não é materialidade nos relatórios GRI. Por isso os investimentos saem do Marketing e não de ESG, com valores mais reduzidos", ces.
Fábio Lavezo, gerente de Sustentabilidade e Investimento Social do Assaí, lembrou que as empresas têm um papel a cumprir nessa agenda de combate à fome.La pandémie a été une période de réflexion et d’apprentissage intense, ainsi que de recherche de solutions.», a-t-il déclaré. Além disso, explicou que a redistribuição de alimentos é mais obstáculo no combate à fome, já que atualmente menos de 10% dos alimentos não consumidos são doados no país.Nous avons un obstacle réglementaire concernant la responsabilité des aliments produits et donnés”, afirmou Lavezzo. A mediação do painel foi feita por Glaucia Oliveira, líder de Gestão e Pessoas e Desenvolvimento Organizacional do Instituto Ethos.
Il convient également de noter les panneauxBénévolat d'entreprise : renforcer la culture organisationnelle et générer un impact social stratégique, organisé par Raízen,Diversité, équité et inclusion – Le rôle des entreprises dans une société plus égalitaire, proposé par Novelis, etFinance durable – opportunités commerciales et financement, réalisée par la Banque du Brésil.
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