تفويض المهام هو جزء من روتين التنفيذيين في المناصب العليا. إنها موقف يساهم في تحسين كفاءة الفريق وحتى يساعد في الحفاظ على تحفيز الموظفين. ومع ذلك، فإن منح المهام والمسؤوليات للآخرين لا يزال تحديًا كبيرًا بالنسبة للكثيرين. دراسة حالة مكان العمل العالمي 2023 التي أعدتها شركة جالوب، والتي شملت أكثر من 1400 مدير تنفيذي في الولايات المتحدة، حددت أن ثلاثة أرباع المشاركين يواجهون صعوبة في التفويض.
بالنسبة لروودريغو ماغالهايس، الشريك في شركة EXEC، فإن العديد من الرؤساء التنفيذيين ينشغلون بالقضايا التشغيلية لأسباب قد تشمل نقص الثقة، والشجاعة، وجرعة جيدة من الكمال. الثقة عنصر مهم عند تفويض المهام ولها ارتباط قوي بالشجاعة. لكي تثق في الآخر، يجب أن يمتلك الجرأة لنقل بعض القرارات والإجراءات إلى فريقه المباشر وغير المباشر.
بالنسبة لماغالهايس، التفويض لا يعني بالضرورة أن النشاط لن يتم إشرافه. حتى لو طلب المدير التنفيذي مهمة أو وظيفة أو نشاطًا، فسيجب مراقبتها لكي يتمكن من الاطلاع على ما يحدث.
وعلاوة على ذلك، ووفقا له، فإن صعوبة التفويض يمكن أن تكون مرتبطة أيضا بالخصائص الشخصية للمحترف، مثل كونه مركزيا ومثاليا.
صعوبة التفويض قد تؤدي إلى بعض الآثار السلبية ليس فقط على المهني، ولكن أيضًا على الشركة. من النقاط التي أبرزها رودريغو في هذا الصدد هي غياب الرؤية طويلة المدى، وعدم الانتباه لما يحدث في السوق، بالإضافة إلى عدم وجود تركيز على الأهداف الكبرى. الرئيس التنفيذي الذي يركز بشكل كبير على اليومي ينقصه الوقت للتفكير في الابتكار والتحول والمستقبل. فهو يخسر الكثير عندما يتجاهل النظر خارج الشركة، ويفقد ما يحدث في السوق، بالإضافة إلى عدم الانتباه للأهداف الأوسع للمنظمة، التي تتعلق بالإجراءات التحولية الكبرى التي تساعد على تحريك مؤشر الشركة.
هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يؤثر على قدرة الرئيس التنفيذي على تفويض المهام؟
لقد جلب ظهور الذكاء الاصطناعي (AI) بعض المخاوف في السوق من أن التكنولوجيا قد تحل محل بعض الوظائف، وللبعض، قد يعزز أكثر من خوفهم من تفويض المهام أو الوظائف. وفقًا لاستطلاع أجرته ADN Digital في بعض البلدان، يشعر الرؤساء التنفيذيون بالقلق من أن يتم استبدالهم بالآلات - حيث أكد 43٪ من المستجيبين أنهم يشعرون بهذا عدم الأمان. لقد شاركت مؤخرًا في منتدى في لندن أُثير فيه هذا الموضوع للنقاش. بعض العناصر في هذا الصدد لم تتطور بعد، خاصة فيما يتعلق بالحكم على القيمة، أي أن الذكاء الاصطناعي لا يعرف بعد بوضوح ما هو صحيح وما هو خطأ، يوضح رودريغو.
يطمئن شريك EXEC ويؤكد أن الذكاء الاصطناعي لا ينبغي أن يحل محل المدير التنفيذي، لأنه غير قادر على تقديم سمة مهمة لاتخاذ القرار، وهي الحدس.للاتخاذ القرار، الكلمة الأخيرة لا تزال للبشر، الذي يلتزم بمعلومة أو إجراء أو تشخيص أو حل، ويستخدم الذكاء الاصطناعي كدعم لاتخاذ القرار.
يؤكد ماغالهايس أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد المدير التنفيذي في عدة مجالات، سواء في اتخاذ القرارات، وتقديم رؤى وتحليلات السوق، بالإضافة إلى المساعدة في صياغة استراتيجيات الأعمال استنادًا إلى الاتجاهات والبيانات المحدثة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنه تحسين التواصل المؤسسي، من خلال المساعدة في كتابة ومراجعة الوثائق الشركاتية، مثل التقارير، والبريد الإلكتروني المهم، والخطب، والبيانات الصحفية، والمساهمة في إدارة الوقت، حسبما يوضح. وفقًا لاستطلاع ADN، صرح 45٪ من التنفيذيين أنهم يتخذون قراراتهم بناءً على البيانات والمعلومات باستخدام ChatGPT.
يؤكد شريك EXEC أيضًا أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون دعمًا في توليد أفكار إبداعية لتطوير منتجات جديدة أو خدمات أو استراتيجيات تسويقية، بالإضافة إلى إنشاء مواد تعليمية وتوفير محتوى مخصص لتدريب الفرق أو التحديث المهني الفردي. "تشات جي بي تي، على سبيل المثال، لديه الكثير من المعلومات وقاعدة بيانات واسعة، وهو أمر مهم لفهم ما يفعله السوق، بالإضافة إلى تسهيل إنشاء المحتوى للتدريب وتطوير الموظفين"، يؤكد.
وفقًا لشريك EXEC، المدير التنفيذي الذي لا يستسلم للذكاء الاصطناعي قد يفقد مكانته في السوق.
كيف يمكنك تفويض المزيد من المهام وتصبح أكثر استراتيجية؟
في وقت التحولات الكبرى في السوق، اختار رودريجو خمس نصائح لمساعدة الرؤساء التنفيذيين على التخلي عن الروتين التشغيلي والتحول إلى نهج أكثر استراتيجية.
- أتمنى لك نين جيد. من المهم أن يكون محاطًا بقيادات جيدة تحت قيادته، مثل نائب الرئيس والمديرين والمديرين التنفيذيين الذين يستطيعون التعامل مع القضايا التشغيلية. يجب أن يكونوا جيدين جدًا حتى يثق بهم الرئيس التنفيذي.
- أنشئ روتينات لمراقبة الأهداف الأوسع. كما ينطوي ذلك أيضًا على وضع بعض الطقوس الإدارية حتى لا يشعر الرئيس التنفيذي بأنه بعيد جدًا عن أنشطة اليوميّة
- استخدم التكنولوجيا لمتابعة ما يحدث. لكن هذا لا يعني أن القائد يجب أن يُنسخ في جميع الرسائل الإلكترونية، والرسائل، وأن يكون في جميع مجموعات واتساب، يحذر.
- مارس عادة التفويض يوميًا وتساءل دائمًا. إنه تمرين على السلوك، يسمح للناس باتخاذ القرارات ويجنب عدم مركزية الإدارة.
بالنسبة لماغالهايس، فإن دور المدير التنفيذي هو قيادة الفريق، وتحديد الاستراتيجيات، واتخاذ القرارات التي تتطلب الإبداع، ورؤية الأعمال، والتعاطف. "إن التفويض هو الذي يمكن القائد من استخراج أفضل ما في فرق عمله وممارسة الإدارة الاستراتيجية للأشخاص"، يختتم.