始终要记住，雇员与雇主之间的关系应以平衡和互惠为基础。 员工在开始工作时，不仅获得权利，还承担着关系良好运作的基本责任。 平衡的原则由《劳动法典》（CLT）规范，旨在确保这种关系中的公平与相互保护。
《劳工法》第473条是对工人提供保障的绝佳例子，确保工人在处理个人和家庭事务时不会影响其工资。本文介绍了员工有权享受带薪休假的几种情况，反映了巴西立法在保护工人生命中最重要时刻的敏感性。
我们的主要假设包括：
- 家庭成员死亡：员工有权缺勤最多连续两天配偶、直系亲属、后代、兄弟姐妹或经济受抚养人死亡。
- 婚姻：工人可以享受连续 3 天因婚而产生的带薪假期，确保有一段时间来庆祝和适应新的婚姻生活。
- 孩子出生或共同监护：文章向父亲保证连续 5 天陪产假，确保他们能够参与孩子生命的最初时刻或在共同监护的情况下参与新的家庭生活。
- 自愿献血：为了鼓励这种团结行为，工人有权缺席 1 天每年均已得到充分证明。
- 选民登记：为了符合公民身份，员工最多可以缺勤2 天根据现行选举法，无论是否连续，都可以登记为选民。
- 履行兵役要求：工人在履行兵役义务所需的时间内也受到保护。
- 入学考试：法律保障员工在参加高等教育机构入学考试期间享有缺勤的权利。
- 出庭：在员工需要出庭的情况下，其缺席时间由 CLT 保证，以便员工能够行使自己的权利而不影响其工资。
- 国际工会会议：代表工会实体出席巴西所属国际组织正式会议的工人有权获得必要的缺席时间。
- 监测怀孕期间的医疗预约：员工可以休假陪伴其妻子或伴侣，最长为6次医疗预约在怀孕期间。
- 陪同孩子就诊：工人有权每年 1 天陪同您6岁以下的孩子就诊，加强儿童保护。
这些权利反映了立法者致力于创造条件，使工人能够协调职业生活与家庭和公民责任，并保证在缺勤期间的经济保障。
如果一方面，CLT 赋予员工一系列权利，另一方面，它也施加了重要的义务这些责任对于工作关系的和谐与高效运作至关重要，无论是对员工还是对雇主。 在接受劳动合同后，员工承诺遵守某些合同和法律规定，例如：
- 准时和出勤遵守既定的时间表对于工作的组织至关重要。 此外，缺勤应提前说明理由，以确保公司的工作流程不被不必要地中断。
- 爱护公司资产工人应当负责管理交付给他的物质资源，负责任且高效地使用它们。 不当使用可能导致损害，影响公司和工作环境。
- 遵守内部政策和程序每家公司都有其行为和安全规范。 遵守这些政策，例如使用个人防护装备（EPIs）和尊重战略信息的保密性，对于工作环境的完整性至关重要。
- 满足目标和期限工人有责任以努力和奉献的态度履行其职责，遵守既定的期限和目标。 不遵守这些参数不仅可能损害公司，还可能影响员工的职业发展。
- 尊重等级制度和良好共存保持对等级权威的尊重，以及营造一个健康合作的工作环境，是所有员工的责任。 和谐的共处有助于集体效率和企业的成功。
- 遵守合同和法律标准劳动合同和劳动法规定了必须遵守的限制和义务。 不遵守这些规则可能会导致纪律处分，如警告、停职甚至解雇。
履行这些责任可以加强雇主和雇员之间的信任纽带，促进更安全、更高效的工作环境，从而增加公司内部专业成长的机会。
的知识权利和职责工作环境是职业成功的一个基本支柱。 巴西的劳动法旨在保护工人，同时确保与雇主之间的关系公平。 行使权利和履行义务时，员工为营造一个平衡和谐的工作环境做出贡献，这对于他的成长和公司的发展都至关重要。
