A Coploy，巴西首个利用人工智能（AI）进行候选人评估的视频面试平台，刚刚获得了150万雷亚尔的投资。 由投资者Luiz Nacif和Renato Castro牵头的投资旨在推动这家初创公司的创新和扩展，该公司已成为招聘技术市场上的一大潜力股。
目前，招聘流程可能拖延数月，给企业和候选人带来长时间的等待和不确定性。 在招聘过程中出现的“职位消失”现象，凸显了优化招聘环节的必要性。 Coploy 作为应对这些挑战的解决方案，提供一个强大且安全的平台，满足不同行业和需求的企业，从操作岗位到管理职位，涵盖任何级别的资历和语言。
于2024年4月推出市场的Coploy在不到六个月的运营时间内，已经面试了超过10,000名候选人。 该平台承诺通过将招聘时间缩短超过80%以及与招聘过程相关的财务成本降低超过60%，来彻底改变招聘方式。 一家初创公司预计到2025年底将完成250万次面试。
Coploy 利用人工智能在面试过程中分析候选人的技能和能力，为招聘人员提供宝贵的见解。 该平台提供视频录制、面试PDF下载、候选人排名和个性化反馈等功能。
“我们的目的是优化客户的选择流程的时间，关注候选人的自信度并有助于降低公司人员流动率。我们相信，技术可以成为大规模面试候选人和确保评估候选人的标准化流程的强大盟友，”Coploy 首席执行官 Leandro Panegassi 表示。
A Coploy 提供多种计划，依据企业选择的信用额度进行报价，为不同规模的企业提供灵活且适用的选择。 一家初创公司已经与来自多个行业的100多家公司进行了交流，包括技术咨询、呼叫中心和实习项目。
“我们的使命是提高人力资源领域的效率。 “我们对业务增长潜力感到非常兴奋，并相信我们的平台具有重要的优势，可以继续推动客户的成功”，Coploy 联合创始人兼 CINO Diego Paraizo 强调道。
大木夏夫，Coploy的联合创始人兼首席产品官，强调创新和人工智能在开发满足招聘人员和候选人特定需求的解决方案中的作用。 面试是任何招聘流程中最关键的环节之一。我们的目标是提供一种超越简单自动化的工具，确保每位候选人都能被准确评估，并为招聘人员提供详细信息以做出有针对性的决策。人工智能使我们能够以可扩展和个性化的方式为不同市场领域提供这一解决方案。
1,5百万雷亚尔的资金将用于开发新功能、验证商业模式和实施营销策略。 “我们相信Coploy有潜力改变巴西的面试市场。我们很高兴成为这段旅程的一部分，并为这家初创公司的成长做出贡献，”Coploy的投资者Luiz Nacif强调。
