一个Coploy, 巴西首个利用人工智能（IA）评估候选人的视频面试平台, 刚刚获得了100万雷亚尔的投资,500万. 投资, 由投资者路易斯·纳西夫和雷纳托·卡斯特罗领导, 签证推动初创企业的创新和扩展, 已经成为招聘技术市场上重要的潜力股之一
目前, 选拔过程可能会拖延数月, 产生了长时间的等待和不确定性，对企业和候选人来说都是如此. 在选拔过程中缺乏反馈的做法, 被称为“工作幽灵”, 证明了优化招聘阶段的必要性. Coploy作为这些挑战的解决方案出现, 提供一个强大而安全的平台，满足不同领域和需求的企业, 从操作职位到执行职位, 在任何级别的资历和语言中
于2024年4月上市, Coploy已经采访了超过10个.000名候选人在不到六个月的运营中. 该平台承诺通过将选拔时间减少超过80%和与招聘过程相关的财务成本减少超过60%来彻底改变招聘方式. 一家初创公司希望达到2,到2025年底进行500万次访谈
Coploy利用人工智能在面试中分析候选人的技能和能力, 为招聘人员提供有价值的见解. 该平台提供视频录制等功能, 下载采访的PDF, 候选人排名和个性化反馈生成
我们的目标是优化客户招聘流程的交付时间, 专注于候选人的准确性，并有助于减少公司的员工流失率. 我们相信技术可以成为大规模面试候选人的强大盟友，并确保候选人评估过程的标准化, 莱安德罗·帕内加西说, Coploy的首席执行官
Coploy提供多种计划, 根据公司选择的信用额度进行报价, 为不同规模的企业提供灵活且合适的替代方案. 一家初创公司已经与来自各个行业的100多家公司进行了交谈, 包括技术咨询, 呼叫中心和实习项目
我们的使命是为人力资源部门带来效率. 我们对业务增长的潜力感到兴奋，并相信我们的平台具有重要的差异化优势，可以继续推动客户的成功, 突出迭戈·帕拉伊佐, Coploy的联合创始人兼首席创新官
大木夏夫, Coploy的联合创始人兼首席产品官, 强化创新和人工智能在开发满足招聘者和候选人特定需求的解决方案中的作用. 面试是任何选拔过程中的关键时刻之一. 我们的目标是提供一个超越简单自动化的工具, 确保每位候选人都得到准确评估，并且招聘人员拥有详细信息以做出针对性的决策. 人工智能使我们能够以可扩展和个性化的方式为不同市场细分提供这一解决方案.”
R$ 1的投入,500万将用于开发新功能, 验证商业模式并实施营销策略. 我们相信Coploy有潜力改变巴西的面试市场. 我们很高兴能参与这段旅程并为初创公司的成长做出贡献, 强调路易斯·纳西夫, Coploy的投资者
