一个数据在HR领域引发了警示：只有6%的Z世代工人表示他们的主要职业抱负是担任领导职位。 数字由德勤第十四版全球调查揭示，涵盖来自44个国家的超过2.3万名受访者，显示新一代在劳动力市场上的行为发生了深刻变化。
对于RH NOSSA的招聘与选拔经理Karina Pelanda来说，这一数据清楚地表明企业需要紧急适应：
“年轻的专业人士不仅仅想在职业生涯中晋升，他们还追求生活质量、目标感和持续发展的计划。那些不了解这一点的公司将会失去最优秀的人才给竞争对手，”他说。
调查还显示，70%的Z世代每周投资于学习新技能，其中很大一部分是在工作时间之外进行的。 同时，超过48%的人感到经济不安全，超过一半的人靠工资过活。
这个情景解释了为什么如此多的年轻人正在寻找兼职工作或选择提供更灵活福利和真正的个人成长可能性的公司，而不仅仅是垂直晋升。
根据佩兰达的说法，吸引和留住年轻一代专业人士的关键因素是明确的目标和一致的价值观、持续的学习投资以及灵活性和心理健康。
大约44%的Z世代已经辞去了没有使命感的职位。 企业再也无法忽视其行为对社会和环境的影响。 这些专业人士重视能够不断学习的环境。 长时间的工作和有害的环境是压力的主要因素之一。 灵活安排时间和培养以人为本的领导力是竞争优势，卡丽娜这样总结。
根据调查，另一些引人注目的数据是：31%的Z世代打算在未来两年内换工作，86%认为软技能对职业发展至关重要，63%担心人工智能会取代工作岗位。
