霍尼韦尔（纳斯达克：HON）刚刚公布了其全球研究《工业人工智能洞察》的结论, 通过一个衡量12个市场中人工智能（IA）在工业中采用程度的温度计, 包括巴西. 尽管全球只有17%的决策者完全实施了他们的初始人工智能计划, 10个中有9个表示他们正在发现新的意想不到的使用案例, 在原型制作阶段, 技术实施的发布或分阶段进行. 研究还显示，领导者对工业应用非常热衷, 有94%的人计划扩大他们的使用
“毫无疑问，人工智能正处于一个特殊的时刻”, 凯文·德霍夫说, 霍尼韦尔首席战略官. 随着生成性人工智能和更多高级分析数据源的出现, 工业人工智能已准备好实现指数级增长，收入增长和员工满意度的可能性是无限的.”
特别是在巴西, 技术的全面实施已经成为24%受访公司的现实, 高于全球平均水平7个百分点. 给何塞·费尔南德斯, 霍尼韦尔拉丁美洲区总裁兼首席执行官, 企业通过采用人工智能只会受益, 特别是在工业自动化方面, 公司今年的一个重点 megatrend
自动化, 我们今年的一个重大趋势, 与人工智能相结合, 可以让企业提升其整个运营, 使用可以预防问题的工具, 节省资源和, 显然, 生产力增长, 声明.
人工智能解锁职场福利
当被问及他们对人工智能在工作场所影响的看法时, 近三分之二（64%）的受访者提到效率和生产力的提升是主要好处之一. 在巴西, 这个数字达到了67%
六成的人表示网络安全和威胁检测的改善得益于人工智能，59%的人报告由于实时数据生成而改善了决策能力
下面, 其他在工作场所使用人工智能所感知的好处亮点：
- 更大的工作灵活性（49%, 全球平均, 在巴西为54%
- 工作满意度更高（45%, 全球平均, 在巴西对46%反对
- 更多时间用于技能发展和创造性思维（44%, 全球平均, 在巴西反对53%
- 工作场所安全性提高（39%, 全球平均
技能的发展在当前经济中至关重要，人工智能可以更快地帮助工人提升能力, 转变行业，使专业人士更加高效和具有战略性
卢西安·博尔德亚, 霍尼韦尔工业自动化的总裁兼首席执行官, 举例说明技术如何在这方面提供帮助：“可能有成千上万的工具, 处理和制造产品所需的设备和阀门. 许多由霍尼韦尔等大公司提供的技术需要高度经验丰富的技术人员进行操作和维护 – 而这样的专业人士越来越少. 随着人工智能的训练, 它在某种程度上充当“副驾驶”, 我们可以迅速提升经验较少者的技能, 将他们转变为根据商业知识和最佳实践执行任务的专家. 反过来, 工厂的操作将以更安全和可靠的方式进行, 大幅减少可能的错误
巴西其他值得注意的数据包括：
- 三分之二（66%）的受访者打算将人工智能扩展到新的用途
- 81%的人希望支付更多以吸引人工智能工程师
人工智能的下一步发展
尽管对人工智能扩展的热情是显而易见的, 仍然存在一些挑战，阻碍全面采用. 超过三分之一的受访者（37%）感到高层管理人员仍然没有完全理解技术是如何运作的，近一半（48%）表示他们必须不断地为实施技术辩解或请求所需的资源
各类企业都认识到人工智能正在改变我们的世界并创造新的可能性. 用于建筑操作 – 像医院一样, 校园和办公室 – 显然是未来. 随着人工智能协调调节供暖、通风和空调系统使用的控制, 通风与空调, 照明和电力, 她帮助改善安全结果, 运营和可持续性, 比拉尔·哈穆德说, 霍尼韦尔建筑自动化的总裁兼首席执行官
这一切表明，变革的节奏将受到可以通过企业绩效改善来衡量的有说服力的应用案例的推动. 随着新解决方案显现出对专业人士的生产力和创造力的明显好处, 人工智能的采用将提高工作满意度和转变工业运营的潜力, 提高生产力并弥补技能短缺
要了解有关研究结果以及霍尼韦尔在人工智能和自动化方面的工作更多信息, 访问www.honeywell.com/us/en/ai/research.
方法论
霍尼韦尔聘请了韦克菲尔德研究公司对全球的人工智能领导者进行研究. 在线调查, 从2024年4月22日至5月2日进行, 涉及 1.600名高管在12个全球市场（美国, 巴西, 加拿大, 中国, 法国, 德国, 印度, 日本, 墨西哥, 英国, 沙特阿拉伯王国和美国. 阿拉伯联合酋长国.每位受访者在一家至少有1名员工的公司工作.000名员工目前正在使用人工智能来自动化流程和任务. 所有受访者都是与其部门或组织中人工智能使用相关的影响者或决策者
