狂欢节假期临近，企业中发出警示：在这个时期不会停工，众所周知的病假证明在许多公司中很常见，尤其是在长假如狂欢节、圣诞节和新年到来时。 这种趋势引发了对欺诈可能性以及对组织生产力影响的担忧。
最近，一起案件引起了劳动最高法院（TST）的关注。 一名冶金工因提供了18份医疗证明而被解雇， 每份持续两天，且都恰逢节假日前夕。 文件由一名涉嫌欺诈的医生签发。 第三级劳工法院维持了确认解雇的判决，强调了所提交的证明文件的违规之处。
专门从事劳动法的律师爱德华多·卡利克斯托强调，提供虚假医疗证明的行为破坏了工作关系中所需的信任，可能构成正当理由的解雇。 专家指出，企业应注意可疑的模式，例如在节日前的日期频繁出具证明，但不应仅限于这些节日时期。
“人力资源部门必须实施明确的证书验证政策，并在必要时进行调查以确认所提交文件的真实性”，律师建议道。
此外，卡利克斯托强调了对员工进行关于提交假证明的法律和职业后果的宣传教育计划的重要性。 信息和透明度是预防此类行为、维护健康可靠工作环境的关键工具。
视频教你如何获得证书
最近，一段视频在网上走红，一位化妆师教了一招奇特的技巧，教人如何在不生病的情况下获得医生证明。 在视频中，她展示了如何仅用化妆品制作假伤口，模拟手部严重感染。
她熟练地使用阴影、粉底和其他产品，在皮肤上创造出逼真的“雀斑”效果。 结果令人印象深刻，容易让不仔细观察的人产生误导。 据她说，这项技术在一次咨询中进行了测试，她顺利获得了一份证明。
律师警告说，如果证明被证明是伪造的，除了劳动处罚外，工人还可能被追究刑事责任。
“除了劳工处罚外，员工还可能面临刑事制裁。 “巴西刑法第 297 条将伪造医疗证明等公共文件定为犯罪，除罚款外，还将面临 2 至 6 年监禁的刑罚，这表明了情况的严重性”，他总结道。
