在巴西领导业务并不容易。 对于女性来说，这更具挑战性，因为缺乏支持、高级职位的孤独感、缺乏自信，这些因素导致她们感到沮丧和放弃，尤其是那些处于社会弱势的女性。 因此，为了扩大女性在组织高层的存在感并使领导之路更加轻松，MentorEla——一个以线上一对一方式连接女性的指导平台——与拥有109年历史的社会机构Unibes（巴西以色列善行联盟）建立了合作关系，该机构为处于社会弱势中的儿童、青少年、家庭和老年人提供服务。
每支付两次辅导费，就有一名年龄在15至29岁之间、参加Unibes职业培训课程的年轻人，通过专为该机构开发的MentorEla职业培训项目获得培训。 目标不仅是让她们具备进入就业市场的能力，还要让她们感到自信，能够晋升到公司更高的职位，取得成功的职业生涯。
“我们希望这些女孩和妇女有真正的机会从事能够改善她们生活的现实的职业。这种方法至关重要，因为它不仅提供了实现财务稳定和个人成就的途径，而且还促进了赋权和自主的循环，”MentorEla 合伙人 Roberta Tilkian 解释道。
为期三个月的合作伙伴关系与Unibes有能力每年影响300名女孩，并将包括两个项目，每个项目有十次小组辅导，总计每个项目15小时。 涉及的主题相当广泛：自信心、个人形象、在社交媒体上的战略曝光、具有冲击力的设计、面试指导、日常幸福感、财务管理、生活与工作的平衡、创新、规划与目标设定。
“当这些来自社会弱势群体的女孩找到住所和培训，从而有条件在就业市场上有尊严地占据一席之地时，她们就会成为其他处境类似的人的成功榜样和灵感来源，产生乘数效应，不仅可以改变她们自己的生活，还可以改变她们的家庭和社区。通过投资其潜力，我们正在帮助为每个人建设一个更加公平、更有希望的未来，”Unibes 总裁 Liora Alcalay 表示。
Mentorela 平台运行机制
在MentorEla的运作模式中，导师分享他们的知识，以帮助拓展领导团队或管理自己业务的女性的视野。 “被指导者支付的价格远低于这些导师团队收取的实际辅导费用，”罗贝尔塔强调。
在该平台上，学员可以选择自己感兴趣的指导主题，范围包括金融、领导力、创新、自我认知、技术等，或者选择与学员当前旅程最契合的导师。
辅导课程通过线上进行，导师无需为平台预留空闲时间。 “我们开发了一种按需运作的机制，在聘请指导时，导师会自动收到通知，以便他们可以建议日期和时间的选择。一切都自动化且方便，”Roberta 解释道。
“接触市场上的领先专业人士，他们的经验和认可度受到广泛尊重，为那些想要在职业生涯中迈出下一步的人的生活带来了积极的影响。这些导师不仅提供宝贵的指导，而且还致力于其学员的成功，提供清晰的指导和方向，以应对挑战并实现他们的职业目标，”MentorEla 创始合伙人 Daniela Graicar 总结道。
MentorEla 也为企业提供服务，通过定制化的指导计划，面向各行业公司的高管。 根据Roberta的说法，除了个别辅导外，团队还开发了为企业设计的项目，旨在将其高管与外部导师连接起来，激活团队。 此外，我们应公司的要求，举办与导师的讲座和演讲。我们的平台使这一切“匹配”能够快速且个性化地完成，Roberta 详细说明。
此外，还保持与联合国全球契约和巴西网络的“她们引领2030”运动的合作关系，以举办第二届Mentorela计划。 该计划旨在确保到2030年，50%的高级领导职位由女性担任。
