未来的Transpes项目的前提是实施一系列策略，以现代化流程并进一步吸引员工, 产生目的和渴望成为遗产的一部分. 作为该项目的一个步骤, 合伙人桑德罗, 阿方索和塔尔西亚·冈萨雷斯引入了高管罗伯托·塞纳来提升团队, 主持Transpes董事会
罗伯托拥有43年的重型建筑经验, 电信, 廉租住房, 基础设施, 港口, 预制建筑和购物中心. 自2012年以来, 仅作为顾问行事, 曾担任3家公司的首席执行官，目前是另外3家公司的董事会主席, 其中包括Jope ISB, Inova SPEs 的整合者 -BH和健康-BH, 社会基础设施公私合营. 罗伯托是巴伊亚联邦大学的土木工程毕业生，拥有FGV的MBA和沃顿商学院及加利福尼亚大学的专业资格, 由BRA认证机构和IBGC认证的顾问及IBGC成员, 巴西公司治理研究所
Senna也将被邀请参与Transpes的战略规划过程, 由塔尔西亚·冈萨雷斯领导, 并由ADIGO公司负责, 超过35年的市场经验和一系列成功案例. 该过程已进入反馈阶段, 为了能够开始必要的变革，迈向又一个伟大成果的十年
连续三年被评选为全国最佳雇主之一, a Transpes S/A, 巴西最大的物流公司之一, 与人们的工作和他们的遗产是其DNA中最强烈的特征之一
今天, 公司的运营正在进行, 每天, 超过5000人, 分布在22个分支机构中. 为了扩大公司的优势, Tarsia推出了主题为《生活在道路上》的直播, 专注于卡车司机, 护送司机和起重专业人员. “这些人就是在日常运营中的人, 远离办公室和策略, 她们是链条的顶端, 操作超高端设备, 为大型工业工作, 火电站, 风力发电场, 携带涡轮机, 起重机, 记得管理者, 强调：“我们正在努力让他们也能留下自己的遗产”.
