未来Transpes项目的前提是实施一系列策略，以现代化流程并进一步激励员工，激发他们的使命感和成为遗产一部分的渴望。 作为该项目的一个步骤，股东桑德罗、阿方索和塔西亚·冈萨雷斯邀请了执行官罗伯托·塞纳来加强团队，担任Transpes的董事会主席。
罗伯托拥有43年的重型建筑、电信、公共住房、基础设施、港口、预制建筑和购物中心的经验。 自2012年以来，专职担任顾问，曾担任3家公司的首席执行官，目前是另外3家公司的董事会主席，其中包括Jope ISB，负责整合Inova-BH和Saúde-BH的特殊项目公司（SPEs），以及社会基础设施的公私合作伙伴关系（PPP）。 罗伯托是巴伊亚联邦大学土木工程师，拥有FGV的MBA学位，以及沃顿商学院和加州大学的专业培训，是BRA认证机构的认证顾问和IBGC成员，巴西公司治理研究所。
Senna 也将被邀请参与由 Tarsia Gonzalez 领导的 Transpes 战略规划过程，该项目由拥有超过35年市场经验和一系列成功案例的公司 ADIGO 负责。 该流程已进入反馈阶段，以便开始必要的变革，迈向又一个十年的辉煌成就。
Transpes S/A 是巴西最大的物流公司之一，连续三年被评选为巴西最适合工作的公司之一，以人为本的服务和优良传统是其 DNA 中最强大的特征之一。
目前，公司每天有超过五千人次在22个分支机构进行操作。 为了增强公司的优势，塔尔西亚举办了以“道路生活”为主题的直播，重点关注卡车司机、护送司机和起重专业人员。 “这些人是在日常操作中工作的人，远离办公室和策略，他们是链条的前端，操作超先进的设备，为大型工业、火电厂、风电场工作，搬运涡轮机、起重机，”管理者回忆道，并强调：“我们正在努力让他们也能留下自己的遗产。”
