像远程工作、弹性工作时间和缩短工作周这样的模式正变得越来越普遍，以满足对灵活性以及个人与职业生活平衡的新需求。 根据连续 PNAD根据2022年由IBGE公布的数据，巴西大约有950万人从事远程工作，占未离岗就业总人数的约9.8%。
对于Meetz的首席执行官Juliano Dias来说，远程办公带来了许多好处。 “该模型已被证明是满足许多灵活性需求的有效解决方案。它不仅减少了与通勤相关的时间和压力，还允许员工创建一个满足其个人需求的工作环境，无论他们的地理位置如何，”他说。
此外，远程办公在实施替代工作方式方面发挥着核心作用，这一创新正逐渐巩固为劳动力市场的重要趋势。 该类别允许员工根据个人责任调整工作时间，这种灵活性可能会提高员工的满意度，从而提升他们的生产力。
“当我们谈论替代工作时间时，我们考虑的是生活质量，考虑能否为我们的员工提供与家人在一起的可能性，不必花费数小时通勤到公司，能够以更轻松的方式享受生活。”迪亚斯解释道。
除了个人的好处，这些做法还为企业带来优势。 采用它们后，组织可以多样化其员工队伍，来自全国各地的人们带来不同的文化、创新和学习视角。 除了确保一个更高效的环境外，企业还可以观察到员工的积极性和参与度的提高。 然而，重要的是公司制定适当的策略以管理远程团队，保持有效的沟通与协作。
这些变化是市场新现实的结果，市场不再愿意接受不重视员工的工作方式，比如6×1的轮班制度。 迪亚斯补充说：“工作实践的转变是创造更灵活、更包容环境的机会。采纳这些变化的企业在吸引和留住人才方面处于有利位置，并且可以优化其运营。”
技术在实现这些新型工作方式方面变得至关重要。 在线协作工具、任务管理平台和视频会议软件对于保持远程工作环境中的生产力和沟通至关重要。 Juliano Dias指出，实施适当的技术对于成功至关重要。投资于公平的解决方案非常重要，这些方案可以确保有效的沟通和高效的活动管理，无论员工身在何处，例如聊天、视频会议和项目管理平台，允许所有员工参与。
此外，辅助技术，如软件和适应性设备，在确保所有员工的自主性和包容性方面发挥着关键作用。 这些工具使所有员工，无论其身体、感官或地理限制如何，都有机会充分参与职业活动。
另一个积极因素是对经济和环境的重大影响。 减少每日通勤时间可以降低员工的交通成本，并减少大城市的交通拥堵。 此外，减少每日出行次数可以减少有害气体的排放，有助于环境可持续发展。
在新冠疫情期间，我们可以看到从面对面工作方式向远程工作的迁移。 根据一项分析IEA（国际能源署），在此期间，全球节省的石油总量为每年1190万吨，约合每天25万桶。 经过总数统计后，分析发现二氧化碳排放量减少了大约2400万吨。
这一变化并没有被公众忽视，在搜索“环保意识工人”，由GoTo by LogMeIn委托OnePoll进行，在三月的最后三周内进行的调查显示，平均每天在通勤上花费约50.32小时。 “我们不仅在员工的生活中看到积极的影响，还为可持续发展做出了重要贡献。”迪亚斯补充道。
而且还没有停止。 未来的工作正以更多的灵活性和创新性逐渐成形。 拥抱这些变化的企业将更好地应对挑战，抓住不断变化的就业市场中的机遇。 我们只是一个巨大变革的开始。我们将继续寻找改进和调整流程的方法，以提供一个越来越灵活、高效和包容的工作环境。——朱利亚诺总结道
