Z世代，包括到2025年16至30岁的人群，正成为劳动力市场变革的主要推动因素之一。 到2030年，这一年龄段应占全球专业人士的58%。
这是世界经济论坛的一项调查显示。 因此，已经出现一些研究，以了解这些出生在一个高度互联、日益复杂和动态的世界中的年轻人的看法、偏好和担忧。
调查显示Z世代的偏好
一项由全国高中学者协会（NSHSS）进行的调查显示了Z世代在寻找工作时的优先事项。 公平对待员工被28%的受访者提及，个人生活与职业平衡（25%）和企业社会责任（14%）也引人注目。
研究还显示，86%的人重视在企业环境中的职业发展机会。 已有63%的人认为带薪休假是与企业关系中的基本福利。
另一方面，这些年轻人对技术持谨慎态度。 对于59%，在未来十年内，人工智能的负面影响将超过正面影响。 此外，62%的人表示担心自动化和算法会取代工作岗位。
这些数据表明一个寻求平衡和目标感的职业人士的特征。 根据NSHSS，Z世代倾向于向企业索取公平的福利，以及道德操守和社会责任。
就业市场适应当前局势
根据迈克尔页面发布的2025年薪酬指南，企业正在采取新的策略以吸引人才。 其中，51%提供学习和发展机会，44%注重福利和具有竞争力的薪酬方案，38%投资于良好的品牌声誉。
调查显示，留住专业人才仍然是一个重大挑战。 与其他公司薪酬竞争是被提及最多的因素，影响了66%的受访者。
另一个问题是缺乏内部晋升和发展的机会。 根据研究，34%的企业认为这一限制是保持团队积极性的风险。
这些数字显示，越来越多的企业寻求提供真正的职业发展前景。 同时，领导者意识到声誉和积极的环境是吸引高素质专业人才的差异化优势。
灵活性是年轻人关注的重点之一
随着Z世代的崛起，寻找一种更灵活的工作模式已经成为这个年龄段的优先事项。 NSHSS报告指出，61%的专业人士将弹性工作时间作为目标。
这一趋势创造了一个远程、混合工作和个性化工作时间越来越受重视的局面。 对于Z世代来说，协调多项活动和保持个人生活与职业的平衡至关重要。
这种趋势伴随着一个越来越动态和数字化的市场。 随着一代人即将成为劳动力的主体，不采用灵活模式的企业可能会在吸引和留住人才方面面临更大的困难。
