灵活的工作时间安排和工作模式的演变（远程, 面对面和混合模式) 是过去四年全球企业市场的一些重大变化. 这种可能性在疫情期间引起了关注, 但从那时起，它的相关性逐渐减弱
根据《2024年工作中的人：全球劳动力视角》报告,由ADP研究所制作, 工作时间的灵活性对30%的巴西专业人士来说是一个非常重要的方面，而工作模式对大约16%的人来说是一个重要标准. 全球地, 替代工作时间对25%的员工来说是有价值的, 而15%重视灵活的格式
在巴西, 57%的专业人士处于混合工作模式, 41%的人需要在办公室全职工作（每周的每一天），而只有2%的人远程工作. 研究还显示，全球劳动力中采用100%现场工作模式的比例从2022年的52%增长到去年近55%, 减少了两个百分点的混合工作者比例. 12%, 全球远程工作的专业人士比例几乎没有变化
全球地, 在工人们最看重的项目中, 工作模式和灵活的工作时间已经不如薪水重要, 工作安全, 在活动中的乐趣和职业发展
远程工作者也感到更受威胁, 有24%的人感到工作不安全. 在混合制度下, 20%的人感到不安, 19%的人在面对面时有相同的感觉
对灵活工作协议的追求不会消失, 但在专业人士重视的其他工作市场特征中，它已不再是优先事项, 职业发展与工作乐趣, 声称博士. 内拉·理查德森, ADP首席经济学家. 我们的研究为雇主提供了一个重要的教训. 尽管员工喜欢灵活工作形式所提供的自主性, 他们也感到雇主对他们的监控增加了. 企业应建立明确的外部工作标准，并以透明的方式进行沟通，以促进信任, 完整
多代方法
随着一支更成熟的劳动力与新一代进入市场并存, 企业需要关注不同年龄段专业人士的不同优先事项. 在未来, 平衡支持多代人的企业倡议将对促进积极的工作环境至关重要
目前，年长专业人士与年轻专业人士之间存在一些关键的区别因素：
- 25至34岁的成年人比其他任何群体更不可能将日常工作中的乐趣作为最高优先事项（26%）
- 17%的18至24岁成年人重视选择工作地点的自由, 与55岁以上员工的13%相比
- 45至54岁之间的大多数员工将薪资视为最高优先事项（62%）. 薪酬是25至34岁专业人士中56%的人优先考虑的，而在18至24岁员工中仅有44%的人如此
- 对于年龄超过55岁的专业人士, 灵活的工作时间仍然非常重要. 在这条轨道上, 31%将灵活的工作时间列为他们的主要优先事项之一, 与18至24岁之间的不到24%相比
员工感觉受到监控
大多数劳动力相信他们的雇主监控他们的时间和出勤情况, 无论他们在哪里, 但这种信念在远程工作者中更为普遍（68%）. 混合型员工（65%）比现场员工（60%）更有可能感到自己正在被观察
管理者的感知是相同的：他们也感受到公司关注的目光. 超过77%的人表示他们的雇主对他们的关注更加密切, 与46%的下属相比
雇主比以往任何时候都更关注员工的信念并不在所有行业中普遍存在. 在社会传播中, 营销, 信息技术与电信 – 倾向于更偏远的细分市场 – 专业人士的怀疑加剧. 矛盾地, 健康领域, 在许多职能中必须亲自履行的职责, 有最高比例的工人（73%）表示他们感到比以往任何时候都更受到监视
在旅行领域, 运输, 零售,餐饮与休闲 – 专业人士更有可能与客户接触并进行面对面工作的地方 – 更少的员工感到他们的时间和出勤被更密切地监控
获取更多信息, 阅读报告“2024 年职场人事：全球劳动力视角”.
