灵活工作时间安排的协议以及远程、现场和混合工作模式的发展，是过去四年中企业市场上最大的一些全球性变化。 这种可能性在疫情期间引起了关注，但从那时起逐渐失去了重要性。
根据ADP研究所发布的《2024年工作中的人：全球劳动力观》报告，灵活的工作时间对30%的巴西专业人士来说非常重要，工作模式是他们考虑的一个重要因素，占约16%。 总体而言，25%的员工认为备用时间表有价值，而15%的人重视灵活的工作形式。
在巴西，57%的专业人士采用混合工作制，41%需要每天全职在办公室工作，只有2%在远程工作。 研究还显示，全球劳动力中完全现场工作的比例从2022年的52%增加到去年接近55%，而混合工作者的比例则减少了两个百分点。 拥有12%的比例，全球远程工作的专业人士几乎没有变化。
从全球来看，在工人最看重的项目中，工作模式和灵活的工作时间已经落后于工资、工作保障、工作乐趣和职业发展。
远程专业人士也感到更有威胁感，24%的他们感受到工作上的不安全感。 在混合制中，20%的人感到不安全，19%的人在面对面时也有同样的感觉。
“对灵活工作协议的追求不会消失，但已不再是职业市场中专业人士重视的其他特征中的优先事项，比如职业晋升和工作乐趣，”博士表示。 Nela Richardson，ADP首席经济学家 我们的研究为雇主提供了一个重要的教训。虽然员工喜欢弹性工作方式带来的自主性，但他们也觉得雇主对他们的监控更严格。企业应制定明确的外部工作标准，并以透明的方式进行沟通，以促进信任。
多代方法
随着一支更成熟的劳动力与新一代进入市场并存，企业将需要应对不同年龄段专业人士的不同优先事项。 未来，平衡支持多代人的企业举措将是营造积极工作环境的关键。
目前，年长专业人士与年轻专业人士之间存在一些关键的区别因素：
- 25 至 34 岁的成年人与其他任何群体相比，将工作中的日常享受作为首要任务的可能性最低（26%）；
- 17% 的 18-24 岁成年人重视选择工作地点的自由，而 55 岁及以上的员工只有 13% 重视这一自由；
- 大多数年龄在45到54岁之间的员工将薪资列为首要任务（62%）。 薪酬是由56%的25至34岁专业人士优先考虑的，而只有44%的18至24岁员工如此；
- 对于年龄超过55岁的专业人士来说，弹性工作时间仍然非常重要。 在这个范围内，31%的人将弹性工作时间列为他们的主要优先事项之一，而在18至24岁之间的年轻人中，这一比例不到24%。
员工感觉受到监控
大部分劳动力相信他们的雇主会监控他们的时间和出勤，无论他们身在何处，但这种信念在远程工作者中更为普遍（68%）。 混合型员工（65%）比现场员工（60%）更有可能感到自己正在被观察
管理者之间的感知是一样的：他们也能感受到公司关注的目光。 超过77%的他们表示他们的雇主对他们的关注比被领导者更密切，而后者为46%。
雇主比以往任何时候都更关注员工的信念并不在所有行业中都普遍存在。 在公共传播、市场营销、信息技术和电信等相对偏远的行业中，专业人士的疑虑日益增强。 矛盾的是，医疗领域中需要亲自履行许多职能的部门，拥有最高比例的员工（73%）表示他们感受到比以往任何时候都受到更多的监控。
在旅游、交通、零售、餐饮和休闲领域，专业人士更有可能与客户接触并亲自工作，越来越少的员工感觉他们的时间和出勤受到了更密切的监控。
欲了解更多信息，请阅读报告“2024 年职场人事：全球劳动力视角”.
