在一个充满挑战的经济环境中，采用混合模式运营的美国和英国企业对2025年的增长表现出明显更大的乐观态度，而那些更传统、要求员工每天前往办公室的企业则不然。 她们也承认，混合工作方式使她们能够以更低的商业成本运营，提高员工的生产力，并吸引最优秀的人才——这些因素支持了这种乐观态度。
这些是由国际工作场所集团（IWG）——全球主要的混合工作解决方案供应商，拥有Regus、Spaces和HQ品牌——对超过1000位美国和英国的CEO及高级企业领导进行的研究的主要发现。 调查发现，提供混合工作模式的企业中有四分之三（75%）对2025年持积极态度，而非混合工作的企业为58%。
弹性工作使许多公司能够削减一般开支，缩减办公空间，并利用短期工作空间解决方案。 超过四分之三（79%）的弹性企业报告了成本节约，而类似比例（75%）的企业表示混合工作有助于缓解未来的经济压力，如税收和关税的增加以及市场趋势。
研究表明，随着全球商业信心受到更严格的审查，优先考虑灵活性的企业显得更为乐观。 根据研究，63%的混合型企业对经济的看法比一年前更为积极，而仅有44%的非弹性企业如此。
劳动力的生产力对于更积极的前景至关重要
灵活工作模式也在推动生产力和人才留存。 72%的弹性企业报告其劳动力的生产率更高，类似比例（71%）认为其政策增强了吸引和留住最佳人才的能力。
这得到了斯坦福大学学者尼古拉斯·布鲁姆教授最近发表的研究的支持，该研究发现混合工作方式提高了工作满意度，并将离职率降低了三分之一（33%），而没有影响生产力。
对增长和劳动力扩张的更大信心
美国和英国的灵活企业也对其增长和劳动力扩展更有信心。 超过三分之二（67%）的混合企业相信其业务将在2025年增长，几乎一半（48%）对其劳动力的扩展充满信心，而非混合企业分别只有51%和38%。
混合企业的领导者提到了广泛的好处，包括员工满意度提高（53%）、员工留存（43%）和生产力提升（46%）。
“研究结果反映了我们在巴西也观察到的现实。采用混合模式的企业在生产力、成本节约和人才留存方面都取得了明显的收益——这些因素增强了对2025年增长的信心。美国和英国领导人所表现出的乐观情绪也在巴西市场得到体现，灵活的工作方式正逐渐成为企业实现可持续增长的战略优势。”蒂亚戈·阿尔维斯，国际工作场所集团（IWG）巴西区首席执行官.
在这些充满挑战的时代，CEO和企业领导者正在思考未来的道路。那些追求最大利润的公司明白，成功的关键在于留住和吸引最优秀的人才——他们最大的智力资本。这一战略重点对于在快速变化的世界中保持竞争优势至关重要，"他说。马克·迪克森，国际工作场所集团（IWG）首席执行官。
采用混合工作模式，公司正在降低成本并提高团队的幸福感和生产力。毫不奇怪，采用这种模式的公司正以乐观的态度展望2025年，迪克森补充道。
