实习生与公司之间的就业和学习关系的许多重要问题在现行立法中没有得到明确规定，实习法（11.788/2008）关于实习生是否有权获得加薪、学习期间的解雇程序以及是否必须提供健康保险等问题，常常在学生招聘中引发不确定性。Julio Caetano，实习公司律师请回答这些问题，并强调在实习合同中详细说明的重要性，以确保双方的安全和透明。
为了澄清一些最常见的疑问，了解关于实习的十个谣言与真相。
实习生不能获得助学金的增加。 神话
通常，当公司拥有结构完善的实习项目时，通常会在第一年提供一定金额的助学金计划，并在次年进行调整。 然而，法律本身并未规定调整，企业可以在整个实习期间保持相同的补贴金额。
这个决定取决于组织人力资源部门的策略，他们通常认为调整是留住实习生的重要因素。 实际上，大多数合同的期限为一年，可以再续签一年，也就是说，合同的期限最多为两年。 在翻新期间，可以进行新的谈判。
同时，值得强调的是，劳动力市场上存在与工作时间成比例的最低工资，成为适当工作的参考标准。 因此，卡埃坦的建议是实习生至少应获得这个金额，此外，助学金每年应更新。
实习生的合同被解除，而不是被解雇。 真相
辞职一词假设了一系列适用于CLT制度员工的常规程序，例如提前通知、享有保障基金和失业保险的权利。 在实习期间，主管或领导确实可以随时终止合同，但这属于合同的解除。 实习生也可以提出解除，但法律并不要求提前通知。 为了正式结束，活动报告是程序的一部分。
实习生不得进行远程工作。 神话
实习生确实可以远程工作。 然而，必须明确在实习合同中规定这一方式，无论工作地点如何，强制性监督仍然持续进行。 例如，行政和会计等领域非常适合远程办公，而民用航空和牙科等行业在职业实践和直接学习方面存在实际限制。专家指出，建议始终遵循行业协会的指导方针，有时这些协会会为各个领域的实习生制定特定的章程和规则。
实习生无需打卡。 真相
这是法律中未具体详细说明的另一个因素，因此，企业制定坚实且具体的实习生内部政策非常重要。实习生不需要打卡，因为他不是CLT员工，而是正在发展的学生。实习法规定了原则和预见，以提供法律保障，并确定学生/实习生与企业之间的关系，使其能够学习并为学生的职业发展做出贡献。
实习生需要根据行业类别配备职业安全资源。 真相
实习法将实习生与受《劳动法》管辖的工人在职业健康与安全方面等同对待。 也就是说，公司应根据学生所从事的活动提供安全用品。实施这些措施的责任由实习的授予方承担，依据《实习法》第14条。
实习合同并不重要。 神话
实习协议书是法律规定的必备文件，须详细说明工作时间、所承担的任务以及提供的福利，如助学金和人身意外保险。 企业应确保本文件符合现行法律法规，为双方提供法律保障。 因此，合同方的责任是确保实习生的培养和教学，以及提供实习反馈和报告，例如。
为了确保实习项目的安全性和有效性，建议企业也应依靠整合代理的支持，他们协助管理实习合同，并提供有关如何构建一个稳健且符合法律规定的实习项目的宝贵指导。 在适当的支持下，企业可以避免劳动风险，确保实习生的体验丰富且符合教育目标。
考试期间缩短工作时间不是强制性的。 神话
法律规定，在评估期间，实习的工作时间至少减半，以确保学生的良好表现。 公司制定与实习相关的具体政策非常重要，以确保实习的实践活动与理论活动之间的平衡，这些理论活动包括考试和教育机构的活动。
此外，公司可以要求实习生提供一份学院的声明。 总之，在考试和其他评估期间，通常会将工作时间减半，甚至在极端情况下，如果实习生能够提供充分的理由，则完全免除。
实习生可以从事与课程无关的活动。 神话
选择雇用实习生的公司应明确了解实习法，并理解实习的作用是为学生提供补充学术培训的机会，并获得该领域的实践经验。
实习应是理论学习的延伸，促进专业能力的发展，因此，实习生不应从事与所学课程无关或完全脱节的多样化活动，例如从事与其专业无关的通用性工作。 例如，法学学生负责公司或事务所的运营活动，这些活动与他们的专业培训无关。 这些活动削弱了您的职责，可能引发劳动诉讼。 一个好的实习项目，旨在帮助培养未来有望被正式录用、为公司生态系统做出贡献的专业人才。
实习生有权享受强制性福利。 真相
根据法律规定，提供助学金、交通补贴和人身保险是强制性的。 当然，公司可以增加法律未规定的福利，这非常常见。 在企业通常提供的福利中，我们可以提及健康保险、餐补、交通补贴、食品补贴、开发平台的访问以及像Wellhub和Total Pass这样的项目。
这些福利一旦在合同中设立，就不应被取消，应保持到实习结束，因为在这种情况下，合同中登记的内容应当优先并持续有效直到期限结束。
实习制度没有标准的退休金缴纳。 真相
由于实习生领取的是助学金而非工资，因此不属于强制参加社会保险的被保险人。 也就是说，这不是一名按照CLT制度工作的员工，他将工资的一部分转入社会保险（INSS）账户。
实习生作为社会保险缴费人的情况相当少见，但少有人知道的是，法律允许他作为自愿保险人加入，如果他有兴趣的话。
挑战在于自己独立完成一切，而不依赖公司的支持。 需要去INSS办理注册。 一般而言，缴纳比例为最低工资的20%。 实习生可以获得保险，从而享有产假工资、疾病救助、事故救助。 需要强调的是，获得产假工资必须至少缴纳10次社会保险。
