许多关于实习生与企业之间工作和学习关系的重要问题在现行法律中并没有明确规定, 实习法（11.788/2008). 实习生是否有权获得加薪的问题, 关于学习的豁免如何运作以及是否有强制性健康保险的要求，常常在学生的雇佣中产生不确定性. 朱利奥·凯塔诺, 实习公司律师, 回答这些问题，并强调在实习合同中详细约定它们的重要性，以确保双方的安全和透明度.
为了澄清一些最常见的问题, 了解关于实习的十个神话和真相.
1.实习生不能获得助学金的增加. 神话
通常, 当有良好结构的实习项目时, 公司通常在雇佣的第一年提供一个助学金计划的金额，并在第二年进行更新. 然而, 法律本身并未规定调整，企业可以在整个实习期间保持相同的津贴金额.
这个决定取决于组织人力资源部门的战略, 通常认为调整是留住实习生的重要因素. 在实践中, 大多数合同的期限为一年，可以再续签一年, 也就是说, 可以持续到2年. 在更新期间, 可以进行新的谈判.
同时, 重要的是要强调，劳动市场上存在与工作小时数成比例的最低工资, 成为适当工作的参考. 这样, 卡埃塔诺的推荐, 实习生至少应获得这个金额, 除了每年更新助学金
2.实习生遭到合同解除, 不解雇 . 真相
辞职一词假定了一系列适用于CLT制度下员工的常见程序, 关于提前通知的必要性以及对保障基金和失业保险的访问. 在实习项目期间, 一个主管或领导确实可以在任何时候终止合同, 但这构成了合同的解除. 实习生也可以请求解除合同, 尽管法律没有要求提前通知. 为了正式结束, 活动报告是程序的一部分
3.实习生不允许远程工作. 神话
实习生确实可以远程工作. 然而, 在实习合同中明确规定这种形式是至关重要的, 无论工作地点如何, 强制监督仍在进行中. “领域如管理和会计, 例如, 适应远程办公很好, 在民航和牙科等行业，职业实践和直接学习存在实际限制. 建议始终关注班级委员会的指导意见, 有时会为每个领域的实习生制定特定的章程和规则, 观察专家
4.实习生不必打卡. 真相
这是另一个在实习法中没有具体详细说明的因素, 因此, 企业拥有针对实习生的强大而具体的内部政策是很重要的.实习生不需要打卡，因为不是CLT员工, 但一个正在发展的学生. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.实习生需要根据所从事的行业获得职业安全资源. 真相
实习法将实习生与根据《劳动法》受雇的工人在工作健康和安全方面等同对待. 也就是说, 公司应提供安全设备, 根据学生要开展的活动.实施这些措施的责任在于实习提供方, 根据第条. 第14条 实习法
6.实习合同并不重要. 神话
实习承诺书是法律规定的必需文件，必须详细说明工作时间, 将要开展的活动以及提供的福利，如助学金和人身意外保险. 企业必须确保该文件符合现行法律法规, 为双方提供法律保障. 这样, 承包方有责任确保实习生的培训和教育, 以及实习反馈和报告的提交, 例如.
为了确保实习项目的安全性和有效性, 也建议企业寻求整合代理的支持, 帮助管理实习合同并提供有关如何构建一个强大且符合立法要求的实习项目的宝贵指导. 在适当的支持下, 企业可以避免劳动风险，并确保实习生的经历是丰富的，并与教育目标相一致
7. 考试期间减少工作时间不是强制性的. 神话
法律规定在评估期间, 实习的工作时间应至少减少一半，以确保学生的良好表现. 公司制定与实习相关的具体政策是很重要的, 为了确保实习的实践活动与理论活动之间的平衡, 这些是,教育机构的考试和活动
此外, 公司可以要求实习生提交一份学校的声明. 总之, 在考试和其他评估期间，将工作时间减少到一半是常见做法, 无限制, 全面免除, 如果实习生能够提供足够的理由.
8.实习生可以从事与课程无关的活动. 神话
选择雇佣实习生的公司必须清楚实习法的规定, 并理解实习的功能是为学生提供将其学术培训与实践经验相结合的机会.
实习应该是理论学习的延伸, 允许职业技能的发展, 因此, 实习生不应从事与其所学课程完全无关或多样化的活动,如何从事与您的课程无关的通用活动. 例如, 法学院的学生负责与其专业无关的公司的运营活动. 这些活动使您的职能失去特征，并可能导致劳动诉讼. 一个好的实习项目, 反过来, 旨在帮助培养未来能够被正式聘用以增强公司生态系统的专业人才.
9.实习生有权获得法定福利. 真相
.法律规定必须提供助学金, 交通补贴和人寿保险. 当然，公司可以增加法律未规定的福利, 这很常见他们这样做. 在公司常常增加的福利中, 我们可以提到健康保险, 餐券, 交通补贴, 餐券, 访问开发平台和程序，如Wellhub和Total Pass.
这些好处, 一旦在合同中设立, 不应被切割, 应保持到实习结束, 因为, 在这些情况下, 在实习合同中所记录的内容应当优先考虑并保持至合同期满.
10. 实习制度没有标准的退休金缴纳. 真相
实习生领取的是助学金而不是工资, 这不是社会保障的强制投保人. 也就是说, 不是在CLT制度下工作的员工，并且将工资的一部分转移到INSS上.
实习生成为社会保障缴纳者是相当不寻常的, 但很少有人知道，法律允许他成为自愿投保人, 如果有興趣.
挑战是独立完成一切, 没有公司的支持. 需要去INSS办理注册. 一般规则, 贡献为最低工资的20%. 实习生可以被保险并, 这样, 获得产假工资, 疾病津贴, 事故补助. 重要的是要强调，获得产假工资的条件, 必须至少进行10次贡献.
