根据由CIEE与劳动和就业部合作进行的“巴西青年就业能力”调查，约有710万14至24岁的青年既不工作也不学习。 样本包括3400万名受访者，尽管数字令人担忧，但未来仍有希望的迹象。
与2024年第一季度相比，2023年第一季度全国实习生人数增加了37%。 对于Infojobs的首席执行官Ana Paula Prado、HR Tech——人力资源技术的领导者来说，市场上这些专业人士的增加是企业提供的机会扩大的一种直接反映：“通过分析公布的数据，51%的实习生在私营企业工作，尽管我们也观察到公共部门的增加。为年轻人提供学习的机会不仅增强了专业资格，还确保各部门保持更新和创新。”
根据IBGE的数据，与2019年和2024年相比，“不就业、不学习、不工作的”年轻人数量下降了0.8%。 尽管这个数字的下降是积极的，但仍然需要继续努力将新一代融入市场。 在Infojobs举办的各种活动中，免费在线活动“Infojobs推动学生”专为高中和本科生设计，帮助他们解答关于如何进入职场的疑问。 普拉多表示：“年轻人拥有个人和职业发展的空间至关重要，正是基于这一点，我们不断创造机会，使进入就业市场变得越来越容易。”
根据调查，仍然存在一些挑战，因为在所谓的“nem-nem”群体（460万）中，65%是女性，大多数有小孩。 性别差异也在今年五月由Infojobs发布的一项调查中进行了分析：86%的女性觉得在职场中母职话题经常被负面看待，74%的女性曾离职或至少考虑过放弃工作去照顾孩子。
对于安娜·保拉·普拉多来说，企业制定支持母职和父职的政策，营造包容和公平的环境至关重要。 专家表示：“实施支持性项目，如延长产假、弹性工作时间和远程工作选项，可以帮助缩小这种差距，让更多女性留在职场并取得成功。”
“减少‘既不满意’的年轻人的数量是巴西社会经济发展的重要一步。有必要继续投资于教育、培训和机会创造，让年轻人参与到技术和科技更加集中的活动中。通过吸纳不同的群体，我们可以减轻不平等的负担，确保我们的年轻人拥有更美好的未来，”安娜·保拉·普拉多说。
从哪里开始？
目前，市场上学徒的增加主要集中在行政助理、生产补给员、物流助理和收银员等岗位。 尽管大多数职位需要一定的学历，但它们并不能帮助年轻人规划职业道路，也无法为长期职业发展提供支持。
“为了改变当前的局面，让我们的年轻人在未来拥有成为全面专业人士的机会，我们需要实施培训和发展项目，这些项目不仅能为年轻人准备当前的岗位，还能帮助他们在未来感兴趣的领域发展技能。对于Z世代来说，明确的职业晋升路径至关重要，因此投资于指导和辅导项目是基础。”，安娜·保拉解释道。
此外，鼓励学员和实习生在不同部门积累经验，可以提供更广泛的企业运营视角，帮助年轻人识别他们希望发展的职业领域。
确保年轻人无论其社会经济背景如何都能获得发展机会至关重要。 应加强包容性和多样性政策，鼓励重视新手劳动力。让新一代融入工作环境是改变当前局面的唯一方式，并确保未来我们的年轻人能够成为全面且有成就的专业人士。
