根据“巴西年轻人就业能力”调查, 由CIEE与劳动和就业部合作进行, 大约7,1百万14至24岁的年轻人既不工作也不学习. 样本共有3400万名受访者, 尽管数字令人震惊, 未来有令人期待的迹象
将2023年第一季度与2024年第一季度进行比较, 全国实习生人数增加了37%. 给安娜·保拉·普拉多, Infojobs的首席执行官, 人力资源科技, 人力资源技术领导者, 这些专业人士在劳动力市场的增加直接反映了企业提供的机会的扩大：“当我们分析发布的数据时, 51%的实习生在私营企业工作, 尽管我们也观察到公共部门的增长. 为年轻人提供学习机会不仅增强了职业资格, 但也确保各个行业保持更新和创新
根据IBGE的数据, 与2019年和2024年相比, 发生了0的下降,年轻人“既不工作也不学习”的比例为8%. 尽管这个数字的下降是一个积极的事情, 有必要努力将新一代融入市场, 继续进行中. 在Infojobs推动的行动中, 在线免费活动“Infojobs Impulsiona Estudantes”专门为高中和大学生提供，帮助他们解答关于如何进入职场的问题. “年轻人必须有空间在个人和职业领域中发展”, 和, 是考虑到这一点, 我们不断创造机会，使进入劳动力市场变得越来越容易, 普拉多声称
根据调查, 有一些挑战需要面对, 一旦, 在所谓的“既不工作也不学习”的人群中,600万, 65%是女性, 大多数有小孩的家庭. 这种性别差异在今年五月由Infojobs发布的一项调查中也得到了分析：86%的女性专业人士感到母职话题在职场中常常被负面看待, 74%的人曾经离开或至少考虑过放弃工作来照顾孩子
给安娜·保拉·普拉多, 企业制定支持母亲和父亲的政策至关重要, 促进包容和谐的环境. “支持项目的实施, 如延长的育儿假, 灵活的工作时间和远程工作选项, 可以帮助减少这种差距，使更多女性能够留在职场并蓬勃发展,“专家表示
减少“既不工作也不学习”的年轻人数量是巴西社会经济发展的一个重要步骤. 必须继续投资于教育, 能力建设与机会创造, 为了让年轻人参与更高技术和科技含量的活动. 当我们纳入多样化的群体, 我们可以减轻不平等的负担, 并为我们的青年确保一个更美好的未来, 安娜·保拉·普拉多的故事
从哪里开始
今天, 市场上学徒的增加集中在行政助理的职能上, 生产喂料器, 物流助理和收银员. 尽管, 在大多数情况下, 将会有一些需要学历的职位, 这不是帮助年轻人思考职业道路的职位, 你们提供长期职业发展的支持
为了改变当前的局面，并让未来, 我们的年轻人有机会成为全面发展的专业人士, 我们需要实施培训和发展计划，不仅为年轻人准备他们当前的职能, 但也帮助他们在未来感兴趣的领域发展技能. 为Z世代, 清晰地描绘出职业发展的路径是至关重要的, 因此，投资于辅导和指导项目是至关重要的, 解释安娜·保拉.
此外, 鼓励学员和实习生在不同部门获得经验可以提供更广泛的企业运营视角, 帮助年轻人识别他们希望从事的职业领域.
确保年轻人是至关重要的,无论其社会经济背景如何, 获得发展机会. “包容性和多样性政策应得到加强”, 初级劳动力的价值应得到鼓励. 允许新一代融入工作环境是改变当前局势的唯一方法，并确保, 未来, 我们的年轻人能够成为全面和成功的专业人士, 结束.
