千禧一代，出生于1981年至1996年之间，现年28至43岁。 而Z世代，出生于1997年至2012年之间，年龄在12到27岁之间。 这些一代不仅仅追求一份工作；他们寻求一种在个人和职业方面都能增值的体验。
一个搜索 “2023 年千禧一代和 Z 世代调查”,德勤指出，对于62%的千禧一代和49%的Z世代来说，工作对他们的身份认同至关重要，他们努力实现工作与生活的平衡，这是他们最欣赏同辈的主要特质之一，也是他们选择新工作的关键因素之一。
这两代人在劳动力市场的适应带来了独特的挑战，要求企业在实践和组织文化方面进行重大调整。为了吸引和留住这些人才，理解他们的期望并将这些需求与现代职场中最受重视的人类技能相结合至关重要，"Advisor 10X的首席执行官兼Brasport出版社主席Antonio Muniz表示。
千禧一代和 Z 世代的 6 大景点
灵活的工作时间和远程工作
弹性是千禧一代和Z世代的关键因素。根据德勤的调查，75%的千禧一代和70%的Z世代认为弹性工作时间和远程工作的可能性是选择工作的决定性因素。“COVID-19 大流行巩固了这些期望，强调了一个能够实现更好工作与生活平衡的工作环境的重要性，”首席执行官表示。
目标和价值观一致
这些一代非常重视他们工作的公司的宗旨和价值观。 根据Glassdoor，77%的千禧一代和80%的Z世代认为公司的使命是决定是否申请的重要因素。对于安东尼奥来说，具有强烈社会责任感和可持续发展实践的组织对这些群体特别具有吸引力。
专业发展和成长机会
根据盖洛普，87%的千禧一代认为职业发展非常重要。 持续发展是千禧一代和Z世代的优先事项。投资于培训和技能发展的企业在雇主中脱颖而出，成为首选。
包容和多元化的文化
普华永道显示，85%的千禧一代在评估雇主时认为多元化和包容性政策很重要。 Z世代，尤其是对这些问题更有意识的群体，积极寻找在各个层面促进多样性的企业。 高度重视包容性和多样性的工作环境。
薪资以外的福利
额外的福利，如健康计划和全面的医疗保险，吸引着这些世代。 根据MetLife的一份报告，74%的千禧一代认为非薪酬福利是决定是否留在一家公司中的关键因素。
“当今的年轻职业人不仅寻求公平的薪酬，更重要的是，寻求能够促进他们整体幸福感的工作与生活的平衡。 Bold Minds 首席执行官兼创始人、领导力发展专家 Renato Herrmann 指出，“提供灵活的工作时间和结构化的心理健康计划、多样性、包容性和个人发展机会等福利对于吸引和留住这一代人才至关重要。”
采用先进技术
数字原住民、千禧一代和Z世代期望企业采用先进技术。 根据戴尔科技公司，80%的年轻人相信工作场所的技术对他们的成功至关重要。 对于 Renato 来说，数字协作工具的实施和不断更新最新的技术趋势是这些世代的重要优势。
人类技能需要得到重视
世界经济论坛一直致力于了解未来劳动力市场所需的技能。 根据最新报告，专业人士应具备的主要技能包括：
- 复杂问题解决：在不断变化的环境中识别并解决非平凡问题。
- 批判性思维：客观、分析性地评估信息，做出明智的决定。
- 创造力：产生创新的想法和解决方案以适应市场的变化。
- 人员管理：领导和发展团队以促进协作和生产力。
- 与他人协调：有效地作为一个团队工作，适应同事的行为。
- 情商:理解和管理情绪以建立关系和处理复杂的情况。
- 电视决策和数据分析：分析数据并根据这些分析做出决策。
- 服务导向：以有效的解决方案满足客户需求。
- 谈判:进行有效谈判以达成互利协议。
- 认知灵活性:根据不同情况适应新的信息和方法。
对于安东尼奥来说，适应劳动力市场以吸引千禧一代和Z世代需要一种多方面的方法，结合灵活性、目标感、发展机会、包容性环境、全面福利和尖端技术。
对于雷纳托来说，“投资培养诸如解决复杂问题的能力、批判性思维和情商等人类技能是至关重要的。了解并满足这几代人的期望的公司可以建立更有动力、更有投入的团队，推动他们的长期成功。”总结。
