ESG原则, 也就是说, 环境实践, 企业制定的社会和治理标准在投资者中越来越重要, 消费者, 社区与公共权力. 这是因为对环境保护的需求, 良好的治理和社会责任促进了一个更加公正和均衡的社会.
采用这些原则的巴西企业数量, 或者至少宣称自己是支持者, 近年来不断增长. 2023年巴西ESG全景调查考察了巴西市场对ESG实践的采用情况. 其中一个亮点显示了为什么企业遵循ESG原则：61%的受访者认为, 这些做法旨在增强品牌在市场上的声誉，只有40%的人表示ESG的目的是减少环境风险, 社会和治理.
审查企业的可持续性以及良好的社会和治理实践是一种趋势, 主要是在年轻人中.在这个意义上, 超过60%的千禧一代 – 1981年至1996年间出生的人 –他们表示，如果一家公司有良好的ESG政策，他们会感到更有灵感, 就像他们对这些公司更忠诚一样. 这是一项由康菲咨询公司组织的关于未来工作的研究所显示的
这是因为年轻一代消费者会观察品牌的所有流程，直到产品到达他们手中, 考虑选择产品或公司的社会和环境影响. 在选择在某家公司工作时也是如此
给安德烈亚·莫雷拉, Yabá咨询公司的首席执行官, 在可持续管理和社会参与领域工作的, 征服, 与千禧一代互动并学习如何与他们合作是一个挑战，也是一个机会，有助于增强企业的目标, 重新审视和简化工作方式, 走向发展
此外, 这一代人对大多数企业领导者来说是一个挑战, 因为员工们正在, 越来越多, 寻找灵活的公司并且, 同时, 拥有重视社会和良好治理的组织结构. 这意味着公司必须遵循道德行为, 透明和对整个生产链的责任.
ESG与代际交流
‘S’, 的ESG, 涉及社会多样性, 包括消除偏见的倡议. 标识, 代际关系, 什么是代际交换, 在公司内部为经验丰富的专业人士和千禧一代都带来了好处
年龄歧视的问题在社会和企业中是紧迫的. 这是一个战略议题, 因为, 在保持品牌年轻或甚至出于创新问题的渴望中, 50岁以上的人是, 很多时候, 在选拔过程中被忽视. 另一方面, 企业也会因团队的完全“初级化”而受损. 当企业不重视代际融合时，确实会造成内部显著损失，并对外部公众产生影响, 评估安德烈亚
每一代人对各个方面都有不同的看法和, 显然, 这些经历影响了这些专业人士如何接受和重视公司所采用的文化
不同的视角对组织和社会的扩展至关重要. 了解传统并接受新思想对企业来说很重要, 既然未来是差异如何对话和共同前进的结果
