ESG原则，即企业所采取的环境、社会和治理实践，在投资者、消费者、社区和公共部门中的重要性日益增加。 这是因为环境保护、良好的治理和社会责任的需求有助于建立一个更公正、更平衡的社会。
近年来，采用这些原则或至少声称遵循这些原则的巴西企业数量不断增加。 2023年巴西ESG全景调查研究了巴西市场上ESG实践的采用情况。 其中一项亮点显示了为什么企业会采纳ESG支柱：61%的受访者认为这些做法旨在增强品牌在市场上的声誉，只有40%的人表示ESG的目的是降低环境、社会和治理风险。
审查企业的可持续性以及良好的社会和治理实践是一种趋势，尤其在年轻人中。在这方面，超过60%的千禧一代——即1981年至1996年出生的人——表示，他们会在具有良好ESG政策的公司中感到更受启发，并且对这些公司也更忠诚。 这显示了由康弗雷咨询公司组织的一项关于未来工作的研究。
这是因为更年轻的消费者一代会观察品牌的所有流程，直到产品到手，考虑到社会和环境影响，才会选择一个产品或公司。 在选择在某个公司工作时也是如此。
对于致力于可持续管理和社会参与领域的 Yabá Consultoria 首席执行官 Andrea Moreira 来说，赢得千禧一代的青睐、让他们参与进来并学会与他们合作既是挑战也是机遇，这有助于强化公司的宗旨，重新审视和简化工作方式，从而实现发展。
此外，年轻一代对大多数企业领导层来说也带来了挑战，因为员工越来越倾向于选择灵活的公司，同时希望公司拥有重视社会责任和良好治理的组织结构。 这意味着公司必须具有道德、透明和对整个供应链负责的行为。
ESG与代际交流
“‘S’，在ESG中，指的是社会多样性，包括消除偏见的举措。 Logo，代际关系，即代际之间的交流，在企业内部为经验丰富的专业人士和千禧一代都带来了益处。
年龄歧视问题在社会和企业中迫在眉睫。这是一个战略议题，因为为了保持品牌年轻化或出于创新的考虑，50岁以上的人在招聘过程中常常被忽视。另一方面，企业也会因为团队的完全“年轻化”而失去。 当企业不重视代际融合时，确实会造成重大内部损失，并且也会影响到外部公众，安德里亚评价道。
每一代人对各个方面都有不同的看法，显然，这些经历会影响这些专业人士如何坚持和重视公司所采用的文化。
不同的观点对于组织和社会的扩展至关重要。 了解传统并接受新思想对企业来说很重要，因为未来是差异如何对话和共同前行的结果。
