一个氧气, 企业风险投资（CVC）工具，拥有1.5亿美元用于投资可持续发展和数字化转型的初创企业, 在企业风险投资和风险建设方面具有独特的运作,还在企业环境中提出了一种前所未有的模型, 由基金创建以促进其文化基于代币的长期激励计划.
该倡议为员工创建了一个可访问的投资组合，以分享价值创造, 这是基金对初创企业投资的结果, 例如一些风险投资参与者最常见的做法. 除了月薪和福利, Oxygea的企业团队也可以获得可变薪酬, 转变为一个公共关系（利润分享）基于业务和个人成果以及代币按Oxygea所做的投资规模按比例分配
“这个模型是为了吸引具有创业精神的人加入我们的团队”, 与参与者分享Oxygea在投资的初创企业中取得的成功和创造的价值, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. 这样, 我们激发投资的欲望, 在决策的敏捷性和对可用投资资本的勤勉, 人力资源主管, 拉法埃拉·马尔基斯.
为了在实践中举例, 假设一名员工每年获得1万雷亚尔的变动薪酬, 您可以选择将该金额的特定百分比投资于通过代币进行的长期投资模型（ILP）. 如果选择是20%, 2000雷亚尔被分配给ILP模型 –可以被乘以或不被乘以, 根据投资的成功– 剩余的8000雷亚尔通过利润分享计划获得, 短期投资（ICP）. 在Oxygea, 参与会影响领导层可变薪酬的一个重要百分比. 为了团队, 参与是自愿的，可能达到可变薪酬的20%在代币计划中. 没有职位限制可以参加该项目, 但有一个验证名称的仪式，以便根据预先定义的标准由董事会提名参与者
与基金的投资机制一样, Oxygea的代币计划是在车辆设计过程中进行的一系列基准测试后出现的, 映射了成功的关键因素以及那些在CVC市场上未能取得成功的人的模式, 什么, 根据阿图尔·法里亚, Oxygea的首席执行官, 对理解...至关重要, 即使在运营企业风险投资, 需要一定程度的独立性，以使投资运作更具竞争力
我们观察到一些模型由于与母公司直接连接而失去了灵活性和竞争力, 面临激励对齐在风险决策中的困境. 我们目前的代币模型是CVC市场上的一个重要差异化因素, 大多数人仍然使用与他们的“母船”相同的薪酬格式, 突显Oxygea的首席执行官
代币的提议也是在基准研究中被淘汰的其他报酬形式的一种替代方案, 如同社会的形成, 股票期权, 行动和其他. 使用的模型, 这是一项前所未有的创作，由Oxygea与其控股公司共同构建, 巴斯克姆, 与合作初创公司Distu, 主题专家,涉及人事领域, 法律, 金融与投资组合, 还包括基金顾问委员会的开放和贡献. 该项目是2024年思维工作创新奖的决赛入围者, 在“薪酬和福利”类别中竞争，并在“创新伙伴”类别中获奖
