以前的情景是打印许多简历，穿上一套漂亮的衣服，挨家挨户递交，希望能找到一份工作，但现在已经改变了。
绝大多数大型企业将其机会集中在HR机构，这些机构会在线开放报名。 也就是说，现在“找工作”的行为可以在家里穿着睡衣进行。
在这个新现实中，人力资源部门除了通过社交媒体外，另一种宣传招聘信息的方式是WhatsApp。 所谓的“渠道”已经成为这种宣传的推动力量。
Karina Pelanda，RH NOSSA招聘与选拔经理，巴西最大企业之一，表示随着社交网络的普及，线上人们的连接不断增强，许多职位没有被填补，仅仅因为人们不知道这些职位的存在：
我们一直在努力通知人们关于空缺职位的信息，在此期间，WhatsApp的招聘频道为人们提供服务，这个网络存在于100%的巴西手机中。
经理表示，自从公司在消息应用程序中开通招聘渠道以来，注册人数显著增加，从而带来了职业再就业的可能性；
例如，我们的频道会通过链接直接发布我们的招聘信息。无需安装新应用程序，您会收到职位通知，点击链接即可申请。流程已经大大简化了，Pelanda最后说道。
根据调查公布的数据我们是社交与融水公司在2024年，该应用成为巴西使用最多的社交网络。 A pesquisa aponta que 93,4% dos usuários de internet brasileiros, de 16 a 64 anos, usam o WhatsApp, equivalendo a 1亿6900万用户。
