尽管2023年因心理问题的请假人数增加了38%, 根据社会保障部, 由Betterfly进行的一项研究, 与Criteria合作, 巴西被认为是拉丁美洲压力最小的国家. 更好的工作,已经是第二版, 旨在分析拉丁美洲员工的参与度. 样本包括超过3000名女性和男性, 从18岁到65岁, 巴西拥有超过100名员工的公司, 智利, 哥伦比亚, 厄瓜多尔, 墨西哥和秘鲁
在巴西, 共有805名参与者 – 417名女性和383名男性, 其中526是Z世代和X世代，278是X世代和婴儿潮一代. 在拉丁美洲国家中, 该国的压力水平达到了34%, 低于38%的平均水平, 与哥伦比亚的41%; 墨西哥和秘鲁占42%; 厄瓜多尔43%; 智利的最高水平, 与46%.
研究显示，巴西东北部的压力比其他地区高出38%, 紧随其后的是中西部（35%）, 南部（34%）和东南部（32%）. 我们对圣保罗进行了特定的切割, 这也代表了压力水平的32%, 东南地区呈现的最低水平. 我们理解这可能是由于经济特征造成的, 既然圣保罗是国内更先进的中心 – 与实施灵活性的公司, 包括涉及远程办公或混合模式的工作模型, 评论罗伯塔·费雷拉, Betterfly的全球品牌体验总监.
在这个意义上, 年轻人受到的影响最大：Y世代和Z世代占37%, 婴儿潮一代和X世代占29%. 研究表明男性比女性更容易感到压力, 与36%.
不提供福利的公司压力更大
为了执行官, 显然，良好的组织氛围在提高员工参与度方面发挥着关键作用, 相互尊重, 开放沟通和重视文化, 建立一个坚实的基础，使员工感到有动力并对自己的责任感到承诺.
当员工感到被重视, 更倾向于投入时间和精力于组织的成功. 也受到个人和职业成长与发展的机会的影响, 解释. 作为补充, 她强调研究显示，在不提供福利的公司中，压力更大（58%）.
心理障碍是导致工作缺勤的三大主要原因之一, 根据劳动法庭的数据. 因此, 人力资源的重大挑战不仅是吸引人才, 但留住他们并促进参与. 研究表明，87% 敬业的人不会感到压力, 这表明了促进员工心理健康和福祉的重要性.
值得记住的是, 今天, 有心理健康促进企业证书, 根据第14号法案.831, 于2024年2月28日批准, que concede o reconhecimento/honraria, 由联邦政府, 采用指导方针的公司, 在工作环境中实施心理健康促进计划以及打击各种形式的歧视和骚扰
拥有良好工作环境的人报告的压力水平较低：39%没有良好工作环境的人表示工作压力, 27% 的人有一个非常好的工作环境
