尽管根据社会保险部的数据，2023年因心理问题导致的休假增加了38%，但由Betterfly与Criteria合作进行的一项研究发现，巴西是拉丁美洲压力最小的国家。 Better Work，已经是第二版，旨在分析拉丁美洲员工的参与度水平。 样本包括来自巴西、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、墨西哥和秘鲁的超过100名员工的企业中，年龄在18至65岁之间的3000多名男女。
在巴西，有805名参与者——417名女性和383名男性，其中526来自Z世代和X世代，278来自X世代和婴儿潮一代。 在拉丁美洲国家中，该国的压力率为34%，低于38%的平均水平，哥伦比亚为41%；墨西哥和秘鲁为42%；厄瓜多尔为43%；智利为最高，达46%。
研究显示，巴西东北部的压力比其他地区高出38%，其次是中西部（35%）、南部（34%）和东南部（32%）。 我们对圣保罗进行了具体的抽样，该地区也代表了压力水平的32%，是东南地区最低的水平。Roberta Ferreira，Betterfly的全球品牌体验总监评论说：“我们认为这可能与经济特征有关，因为圣保罗是国内更先进的中心——拥有实行弹性工作制的企业，包括远程办公或混合工作模式。”
在这方面，年轻人受到的影响最大：Y世代和Z世代占37%，而婴儿潮一代和X世代占29%。 研究显示，男性比女性更容易感到压力，比例为36%。
不提供福利的公司压力更大
对于高管来说，良好的组织氛围在提高员工参与度方面起着至关重要的作用，尊重、开放的沟通以及重视文化，为员工提供了坚实的基础，使他们感到有动力并承诺履行自己的责任。
“当员工感受到被重视时，他们更有可能投入时间和努力以实现组织的成功。个人和职业成长与发展的机会也会产生影响，”他解释道。 此外，她强调，研究显示在不提供福利的公司中，压力更大（58%）。
精神障碍是导致离岗的前三大原因之一，据劳动法院的数据。 因此，人力资源的最大挑战已不仅仅是吸引人才，而是留住他们并促进参与度。研究表明，87% 敬业的人不会感到压力这凸显了促进员工心理健康和福祉的重要性。
值得一提的是，根据 2024 年 2 月 28 日批准的第 14,831 号法律，今天，我们颁发了“精神健康促进公司证书”，该证书由联邦政府颁发，对采用指导方针的公司给予认可/荣誉，例如在工作场所实施精神健康促进计划以及打击一切形式的歧视和骚扰。
拥有良好工作环境的人压力水平较低：工作环境不佳的人中有 39％ 报告工作有压力，工作环境非常好的人中有 27％ 报告工作有压力。
