黑色星期五和聖誕節帶動勞動力需求，並對求職者造成挑戰

巴西零售業最繁忙的日期——十一月的黑色星期五和十二月的聖誕節，即將到來，這開始為企業和專業人士敲響警鐘。

一方面，商业需要加强团队以应对需求的增加；另一方面，求职者需要准备好抓住这段时间出现的空缺职位。根据人力资源公司RH NOSSA 的招聘和选拔经理Karina Pelanda 的说法，对专业人才的竞争已经开始：

“这是商业行业寻求快速招聘，但也注重候选人质量的时候。拥有最新简历和客服、销售或物流方面资质的人更有机会脱颖而出，”他说道。

根据全国零售商协会的数据，2024年，为这些日期聘用的临时工数量在整个巴西接近45万。

季节性因素导致零售业需要在几周内雇用数千名临时工，主要用于销售员、收银员、仓库管理员和店员等职位。 对许多人来说，这是他们进入劳动力市场的第一个机会，许多这些劳动力可以在节后被吸收。 每年都会出现这种常见的现象：

企業利用這個時期測試員工，在正式聘用前。那些表現出對客戶的承諾和處理能力的人，有很大的機會被永久錄用，”佩蘭達解釋道。

专家强调，求职者应将临时职位视为战略机遇。 更新简历，进行快速培训，并突出显示之前的经验，即使是非正式经验，也是重要的差异化因素；此外，在简历中使用关键词可以极大地提高被录用的可能性。