那么，今天在工作环境中最激发你创造力的是什么？ 一项最新的调查问卷调查了来自巴西各地的数百名专业人士，并发现了答案：至少对近70%的受访者来说，拥有测试新想法的自主权比起具有挑战性的目标，更重要的是进行创造性工作，以及投资于培训和各种课程。
这是由Conquer Business School（征服商学院）得出的结论，该商学院在过去几周内曾要求来自各个地区的巴西人分享他们的创意生活细节在激励他们职业发展的因素中，最常见的阻碍自己发挥创造力的障碍，以及所涉及技能对自尊心的影响。
对于大多数受访者来说，像僵硬的文化和过多的需求这样的障碍只会削弱创造性工作本身，企业的独立性（69%），一个与同事合作（58%）和获得适当技术的途径（55%）另一方面，它们将是日常生活中实现更大创造力的关键——无论是领导大型项目还是执行操作任务。
主要发现：
- 目前有74%的受访专业人士感到在工作中具有创造力；
- 83% deles também reconhecem impactos positivos da IA na própria criatividade;
- 自主性（69%）和合作（58%）是他们最能激发职业创造力的因素；
- 目前阻碍更具创造性的工作的主要因素是精神疲劳和精疲力竭（45%）
精神疲劳，创造力的头号杀手
总体而言，Conquer 采访对象的经历所证实的只是创造力在多大程度上积极影响职业动机——对一个人自我认知、工作计划以及所属于公司的看法产生影响。
这是因为，像《报告》这样的研究创造的状态已经识别出开发创造潜力使企业生产率提高78%商业学校的调查实际上发现，受访者在能够在职业中发挥创造力时的感受。 对他们中的大多数来说，效果总是令人振奋的，变化在于是否察觉到更有动力和投入 (59%), 高产的（49%）和为你的活动感到自豪 (34%).
即使如今，74%的受访者经常在工作中行使此项职责，阻碍更具创造性旅程的障碍似乎公司并不少。 例如被询问时，一些数字分心，如Instagram和WhatsApp（29%），一个缺乏工具（23%）和 a僵硬的组织文化（17%）出现在最常见的阻碍因素中，紧邻最严重的问题：持续的精神疲惫或精疲力竭感（45%）.
在一个背景下，人工智能生成的 在企业中越来越被开发利用，另一方面，对于大多数巴西人来说，你的使用也变成了更多的空间来创造其中42%的人表示被如此多的刺激所激励想法和参考资料，约41%，收益已成为简单任务的自动化这将为创造提供更多的空闲时间。
为了更有创造力的工作——以及生活
现在，虽然从北到南的办公室里充满了阻碍更具创造性日常的因素，但另一方面，根据巴西人的看法，企业环境中最能激励他们的因素是什么？作为一家专注于提升个人专业能力的公司，这是Conquer与受访者分享的疑问之一——他们选择了目前最能激发他们工作创造力的方面。
除了使用不同的工具、拥有更多的空闲时间进行创作和设定具有挑战性的目标之外，最有助于创造性工作的还包括 自主权以测试新想法, 被69%的受访者引用。
不仅仅是她，实际上：证明了对人才投资的重要性，以及团队合作的作用，与同事合作与交流思想（58%）和获得适当的技术和工具（55%）也出现在受访者的回答中，旁边还有更多空闲时间思考（48%）.
在企业中自动化任务如此普遍的时刻，投资于员工的创造力（无论是通过培训、工具还是组织文化的调整）意味着在不同团队和业务中押注一个具有持久成果的差异化优势，Conquer市场营销总监Juliana Alencar评论道。 创意团队倾向于更具战略性、协作性，并关注市场的变化，这些特质如今越来越受到重视。大家都能从中受益。
方法论
为了了解巴西专业人士与创造力的关系，最近几周对500名来自各个地区、拥有互联网连接的18岁以上成年人进行了采访。 置信度为95%，误差范围为3.3个百分点。
总共，受访者回答了5个问题，探讨了什么最能激发他们的创造力、遇到的障碍以及人工智能对他们创造力的影响。 答案的组织方式使得可以创建不同的排名，您可以在其中查看受访者所选择的每个选项的百分比。
