为什么一些公司即使在如此多变的环境中仍能保持团队的积极性？ 积极的气候，清晰的沟通，自主性和目标。 这些是让专业人士钦佩一家公司的一些主要因素。
这个数据来自由ILoveMyJob中心制作的“受喜爱公司”排名，该排名听取了来自巴西不同地区的865名专业人士的意见。 研究确定了工作环境中最受重视的做法，并指出了导致人才辞职的主要原因。
以下是根据受访专业人士所述，定义当今最理想工作地点的六种做法。
- 营造积极的组织氛围
工作环境比物理结构或福利政策更为重要。 根据研究，18%的专业人士认为组织氛围是影响他们在公司感到良好的最关键因素。
- 坦率地沟通
对目标、决策和变革缺乏清晰度可能会导致噪音、不信任和参与度的丧失。 对于16%的受访者来说，高效的沟通对于保持对领导层的信任和加强文化至关重要。
- 提供真正的自主权
拥有提出想法、做出决策和推动项目的自由，增强了归属感。 大约12%的受访者表示，日常自主权在工作体验中起着重要作用。
- 采用灵活的模型
个人生活与职业的平衡不再是趋势，而成为选择职位的决定性标准。 对于11%的专业人士来说，弹性，无论是时间、形式还是工作地点，都是最受重视的方面之一。
- valorização e reconhecimento
持续、个性化和公开地认可交付被视为人才留用的差异化优势。 根据调查，10%的专业人士认为认可是留在一家公司中的关键因素。
- 拥有一个包容和尊重的环境
多样性和对不同的尊重也进入了专业人士的关注范围。 对于9%的受访者来说，包容性环境对于创造积极且持久的工作体验至关重要。
如今，企业不仅仅需要具有竞争力的薪资。积极且定期倾听人才的声音对于营造激励人心、满足专业人士不断增长的期望的环境至关重要。ILoveMyJob 首席执行官 Angélica Madallosso 说道。
研究得出了根据受访专业人士的看法，该国最受钦佩的十大企业排名。 它们是：
1º. 自然，第2页。 好的，第三名。 博蒂科阿里集团，第4名 Eurofarma，第五名。 Petrobras，第六名。 Eletrobrás，第七 伊塔乌，第八名。 自主创业（作为职业的替代选择），第九条。 CPFL 和第十。 回声能源。
完整报告可在：www.lovedcompanies.com.br.
像Natura这样的公司正在做什么？
排名第一的Natura致力于融合创新、福祉和社会影响的企业文化。
在研究中突出的实践包括
- 职业页面在非官方网站上，具有无障碍性并鼓励在Glassdoor上的评价（评分：4.1）；
- 公平政策和如“黑人可见性”等项目
- 强化接纳与连接价值的实体结构，如总部的婴儿室和橙色楼梯，作为创意聚会空间；
- 在日常工作和与员工的关系中体现的员工价值主张（EVP）策略。
塑造工作环境的趋势
最受专业人士钦佩的公司致力于强化雇主品牌的策略，以巩固其文化并吸引人才。 其中主要包括：
- 差异化的福利像宠物援助（Grupo Boticário）这样的倡议和心理健康支持项目反映了对人才的积极倾听，并扩大了对工作环境中福祉的关怀。
- 数字化转型在技术和数字化方面的投资推动了更现代、更动态的工作环境。 像伊塔乌这样的公司在这一运动中表现突出。
- ESG 和社会责任ESG（环境、社会和治理）实践已成为吸引和留住人才的关键决策标准。 将ESG实践融入其管理模式的企业更受重视。
活动将理论与实践结合
在5月27日至29日在圣保罗举行的EB专家体验现场活动中，可能会深入了解排名中观察到的一些做法。
由ILoveMyJob主办的此次活动包括对Natura、XP Inc.、Vivo、Cosan和Cacau Show等公司的总部进行技术参观，以及关于雇主品牌、危机周期中的声誉和领导在员工体验中的作用的研讨会。
在参观期间，参与者将了解东道企业的象征性空间，如Natura的总部——设有婴儿室和交流区——，XP的创新中心以及Cacau Show的体验馆。 完整的程序可以在以下网址访问大学.ilovemyjob.com.br/雇主品牌专家经验.
