当世界目睹大型企业退出ESG承诺时，代表超过700个组织的运动签署了一份宣言，呼吁在巴西继续推进多样性和包容性议程。 这个复杂的理解、变革、趋势和对未来的担忧的宇宙，在播客中以清晰和多样的观点进行讨论智能对话由费尔南达·托莱多和阿琳娜·奥利维拉两位执行官主持的第一季每集都与专业人士和专家探讨从新工作模式、心理健康到气候变化的关联以及企业的立场等主题。
在YouTube和Spotify平台上提供的播客智能对话由Fernanda Toledo和Aline Oliveira分别构想，前者是IntelliGente Consult的首席执行官，后者是该公司的董事。IntelliGente Consult是一家专注于企业战略、项目和计划的咨询与辅导公司。
当我们决定做……智能对话一个与众不同的播客，我们觉得在实际观察市场所需的调整方面缺乏对话，无论是企业家还是员工的愿望，Fernanda Toledo都记得。
在播客中，Aline Oliveira 解释说，提议还为听众提供了了解企业实践内容的机会，以及超越趋势带来成果的做法。 这位高管强调：“我们非常感兴趣分享组织如何展望未来，考虑到创新和企业健康方面，以实现业务的长远发展。”
在与各领域的名人、领导和专业人士的交流中，Fernanda Toledo 和 Aline Oliveira 也分享了她们在 IntelliGente 的咨询经验，旨在使企业更具可持续性并取得更好的业绩。
第一季的剧集
在第一季，智能对话带来拉斐尔·恩里克，Top Employers Institute 拉美地区区域经理。 在全球人力资源实践卓越方面具有权威性，今年Top Employers认证了来自125个国家的2400多家组织，包括73家巴西企业。 在播客中，代际关系、Z世代在劳动力市场的表现、心理健康、新的工作模式，以及全球趋势对巴西企业的影响都是讨论的主要主题。
阿琳·奥利维拉和费尔南达·托莱多还讨论了工作生态系统如何对寻求加快或改善流程的企业具有意义。 对话仍为循环经济留有空间。 在播客中邀请了FoodTech Hub Latam的首席执行官保罗·席尔瓦，他汇聚了企业、大学和研究机构、政府和非政府组织、食品科技初创企业以及风险投资。 为了通过对食品科技公司和开放式创新的投资促进食品系统的创新，2018年建立的生态系统已巩固为全球食品开发和创新的典范。
第一季的另一集智能对话特拉兹·玛格丽丝·金德伯格，Goldenberg多样性公司的首席执行官兼“女性360运动”执行主管。 拥有超过110家会员企业，MM360积极推动企业领域性别平等的进展。 大型企业退出ESG承诺的影响、交叉性、女性在领导岗位面临的挑战等话题，带来了关于女性在劳动力市场中的作用的分析和创新视角。
与无障碍、包容性、多元化和ESG专家Thierry Cintra Marcondes合作，播客从“新”全球背景出发，探讨企业中的多样性和包容性。 Thierry Marcondes谈论企业无障碍的类型（态度、建筑、沟通和数字），讨论精英主义和包容性，并分享他作为聋人在人力资源领域的经历。
由José Carlos Rosa Junior提出的一个不同于传统银行的提议是智能对话在本集节目中，Sicredi Iguaçu PR/SC 和坎皮纳斯大都会区/SP地区的区域发展经理讲述了微型信贷在小企业发展中的运作方式。 执行官还展示了Sicredi漂浮机构在为河滨人口提供服务方面的创新经验。
在邀请策略与可持续发展总监兼再生农业专家Alessandra Fajardo的那一集播客中，探讨了创新与可持续性如何交织在一起，以推动新商业模式的发展和应对全球挑战。 COP 30 也位于讨论的中心，列出了通过联合国全球气候变化会议为国家带来的机遇和收益。 在这种背景下，Aline Oliveira 和 Fernanda Toledo 还探讨了可持续发展的主要趋势，不仅在农业企业中，还在其他市场领域，这些趋势将在未来五年塑造未来。
