开始一些案例Swile 通过社交媒体活动彻底改变了招聘方式,并增加了申请人数……

Swile 通过社交媒体活动彻底改变了招聘方式,申请人数增加了 30%

Swile,法国领先的企业福利公司,在其社交媒体上开展了一项招聘新人才的活动,发现从今年四月至六月,申请人数增长了30%。 在此期间,网站上有超过一万次注册,涉及技术和市场领域的机会,Instagram上的视频观看次数超过一百万。

该策略是市场营销与人力资源部门合作的结果,分阶段制定,首次发布关于为女性软件工程师提供的平权机会。 关于职位空缺的Instagram发布由网红安娜·千代主导,观看次数达120万,约有3000人申请。 将两个内部区域合并到一个社交媒体项目中,导致Swile在LinkedIn和Instagram上的关注者增加了7,000人。

Bruno Montejorge,Swile Brasil的市场副总裁,解释说这个想法源于希望以一种引人入胜的方式接触更广泛和多样化的受众。 因此,我们利用Instagram作为一种打破常规的方式,不仅吸引人才,还让关注者看到Swile具有颠覆性和创新性。

该活动的新阶段于 7 月 15 日开始,重点关注销售领域的机会,请查看这里。候选人可以在网站上查看有关该职位的其他详细信息 /www.swile.co/pt-br/carreiras或个人资料Instagram领英.

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