国家家庭调查（Pnad）数据显示，2023年，女性就业人数创历史新高，达到43,380,636人，超过了前一年的42,675,531人。 近年来，工作环境中的多样性和包容性成为该国一个相当重要的话题，尤其涉及男性和女性之间的薪酬公平以及高层管理职位的获取。
作为回应，许多企业采取政策以促进性别平等并增加女性在各个行业的参与，其中包括只雇用女性。 然而，这种做法引发了关于其合法性的问题。
根据巴西法律，专门雇用女性是被允许的，前提是旨在减少就业市场中的性别不平等并促进女性的更大参与。 当以合理的方式加以证明并旨在促进真正的平等时，这一行动不被视为歧视。 相反。第14.611/2023号法律加强了这一立场，确保了联邦宪法第5条规定的性别平等，并规定了透明度和内部调查的工具，以识别和纠正薪酬不平衡和薪酬标准。
我们可以以科技行业为例，多年来，该行业以男性为主，大公司和初创企业他们专门为女性开设了职位，旨在减少不平等并鼓励女性在这一领域的参与。 在这种情况下，实践得到了法律的支持。
然而，如果仅限女性的招聘被用来促进性别刻板印象，例如对某些职位强加审美标准，可能被视为歧视。
企业不应仅仅关注女性在劳动力市场中的参与率。 另一个非常重要且值得关注的主题是薪酬公平。 在这个话题上仍有很长的路要走。 2022年版的《性别统计：巴西女性社会指标》由巴西地理统计研究所（IBGE）编制，显示这一发展仍处于初期阶段。 然而，预计2025年的版本将已经反映出自2023年以来实施的法律措施带来的积极影响。
实施多样性项目、积极行动和战略伙伴关系是实现职场性别平等的关键步骤。 除了满足法律要求外，这些举措还为社会和企业的成功带来了益处。
