国家住户抽样调查（Pnad）的数据显示, 在2023年, 女性在劳动力市场的就业人数达到了历史新高, 总计43.380.636, 超过42.675.去年注册的有531人. 近年来，工作环境中的多样性和包容性成为了该国一个非常重要的话题并非偶然, 特别是在男女薪酬平等和高管职位的获取方面.
作为回应, 许多公司已经采取政策以促进性别平等并增加女性在各个领域的参与, 其中包括仅雇佣女性. 然而, 这一做法引发了关于其合法性的问题
根据巴西法律, 仅在旨在减少劳动市场性别不平等并促进女性更大参与的情况下，允许专门雇佣女性. 这个行动, 当合理地证明并旨在促进实际平等时, 不被视为歧视性. 相反.法律第14号.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, 由联邦宪法第五条确立, 并预测透明度和内部审查工具，以识别和纠正薪酬不平衡和薪酬标准
我们可以举例说明技术行业, 多年来一个以男性为主的环境, 在什么大公司和初创企业已经专门为女性创造了职位, 寻求减少不平等并鼓励女性在这一领域的参与. 在这种情况下, 该做法有法律支持.
与此同时, 如果专门雇用女性被用来促进性别歧视, 如何对特定职位施加美丽标准, 可以被视为歧视性.
企业不仅要关注女性在劳动力市场的参与率. 另一个非常重要且值得关注的主题是薪酬公平性. 在这个话题上还有很长的路要走. 2022年版的研究“性别统计：巴西女性的社会指标”, 由巴西地理统计局（IBGE）编制, 显示这种演变仍处于初始阶段. 然而, 预计2025年的版本将反映出自2023年实施的法律措施所带来的积极影响
多样性项目的实施, 积极行动和战略合作是实现职场性别平等的重要步骤. 除了满足法律要求, 这些举措为社会和企业的成功带来了好处
