Farovonlikning uchinchi o'lchovi: Nima uchun ijtimoiy salomatlik raqobatbardosh kompaniyalar uchun yangi ustuvorlikdir

Ko'p yillar davomida korporativ salomatlik dasturlari asosan jismoniy va ruhiy salomatlikka qaratilgan bo'lib, sport zaliga a'zolik, terapiya mashg'ulotlari, boshqariladigan meditatsiya va kengaytirilgan sog'liqni saqlash rejalari kabi imtiyozlarni taklif qiladi. Ammo eng innovatsion kompaniyalar strategiyalarida yangi ustun o'rin egallay boshladi: ijtimoiy salomatlik.

SXSW kabi global tadbirlarda alohida ta’kidlangan va xalqaro tashkilotlarda e’tibor qozonib kelayotgan kontseptsiya ishdagi ijtimoiy aloqalar sifati ruhiy va jismoniy salomatlikka, hattoki kasbiy ko‘rsatkichlarga bevosita ta’sir qiladi, degan g‘oyaga asoslanadi.

"Korporativ muhitda mazmunli ijtimoiy aloqalarning yo'qligi izolyatsiyaga olib kelishi, kasallik xavfini oshirishi va motivatsiya va iste'dodni saqlab qolishga putur etkazishi mumkin. Boshqa tomondan, sog'lom o'zaro munosabatlarni rivojlantiradigan jamoalar ko'proq ijodkorlik, hamkorlik va faollikni namoyish etadi ", deb tushuntiradi ABRH-SP prezidenti Eliane Aere.

Braziliyada odamlarni boshqarish tendentsiyalari bo'yicha yetakchi organ bo'lgan ABRH-SP ijtimoiy salomatlik jismoniy va ruhiy salomatlik bilan bir qatorda farovonlikning uchinchi o'lchovi sifatida ko'rila boshlaganini ta'kidlaydi. Bunga quyidagi kabi amaliyotlar kiradi:

• Yangi xodimlar uchun integratsiya va tegishli dasturlar;
• Turli xillik va inklyuziyani mustahkamlovchi yaqinlik tarmoqlari;
• Kompaniya ichida va undan tashqarida ijtimoiy aloqalarni kengaytiruvchi korporativ ko'ngillilik tashabbuslari;
• Gibrid yoki shaxsiy modellarda birgalikda yashash va hamkorlikni rag'batlantiradigan siyosatlar.

Assotsiatsiya ma'lumotlariga ko'ra, Braziliya kompaniyalari uchun muammo ijtimoiy salomatlikni tizimli ravishda o'zlarining HR kun tartibiga kiritish, shaxslararo aloqalar nafaqat "qo'shimcha", balki tashkilot farovonligi va raqobatbardoshlikning strategik tarkibiy qismi ekanligini tushunishdir.

"Agar biz yaqin vaqtgacha ruhiy salomatlik haqida yangi yo'nalish sifatida gapirgan bo'lsak, endi biz oldinga qadamni ko'ramiz: inson tabiatan ijtimoiy ekanligini va ishdagi sog'lom munosabatlar umumiy salomatlik uchun juda muhim ekanligini tushunish", - deydi Aere.

Ushbu tendentsiya rivojlanib borar ekan, Braziliyada korporativ farovonlikning kelajagi korporativ kun tartibidagi ustuvor vazifa sifatida ijtimoiy salomatlikni mustahkamlovchi, tegishli bo'lishni, qo'llab-quvvatlash tarmoqlarini va insoniy aloqalarni targ'ib qiluvchi strategiyalarni o'z ichiga olishi kerak.