لوگوں کے نظم و نسق میں، CLT (مزدور کے قوانین کا استحکام) کے ذریعے یا خدمات فراہم کرنے والوں کے ذریعے خدمات حاصل کرنے کے درمیان انتخاب ایک اسٹریٹجک فیصلہ ہے جو براہ راست کاروبار کی پائیداری کو متاثر کر سکتا ہے۔
IBGE کے اعداد و شمار کے مطابق، برازیل میں تقریباً 33 ملین رسمی کارکنان CLT (کنسولیڈیٹڈ لیبر لاز) کے تحت رکھے گئے ہیں، جب کہ تقریباً 24 ملین فری لانسرز یا سروس پرووائیڈرز کے طور پر کام کرتے ہیں۔ ملازمت کی دونوں اقسام کے فوائد اور نقصانات ہیں جن کا بغور تجزیہ کرنا ضروری ہے۔
Daiane Milani کے مطابق ، CLT اور سروس فراہم کرنے والوں کے درمیان انتخاب کمپنی کی حکمت عملی اور انجام دینے والے کام کی قسم کے مطابق ہونا چاہیے۔ "پروجیکٹ پروفائل، تنظیمی ثقافت، اور طویل مدتی لاگت کے فائدے پر غور کرنا ضروری ہے۔ سروس فراہم کرنے والوں کی لچک اور تخصص بعض حالات میں مسابقتی فائدہ ہو سکتا ہے، جبکہ CLT کی حفاظت اور استحکام ان کمپنیوں کے لیے ضروری ہے جو ایک مربوط اور مصروف ٹیم بنانا چاہتے ہیں،" وہ بتاتی ہیں۔
CLT کی خدمات حاصل کرنا: فوائد اور نقصانات
- استحکام: آجر اور ملازم دونوں کے لیے زیادہ مستحکم اور محفوظ ورکنگ ریلیشن شپ پیش کرتا ہے۔
- ملازمت کے فوائد: بامعاوضہ تعطیلات کا حق، 13ویں تنخواہ، FGTS (سروس ٹائم گارنٹی فنڈ)، زچگی/پیٹرنٹی چھٹی، دیگر کے علاوہ۔
- مشغولیت اور وفاداری: ملازمین کی زیادہ مصروفیت اور وفاداری کو فروغ دیتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام مزدور حقوق کا احترام کیا جائے۔
- زیادہ اخراجات: یہ کمپنی کے لیے مہنگا ہو سکتا ہے، مزدوری کے اخراجات اور بیوروکریسی میں شامل ہونے کی وجہ سے، خاص طور پر چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کے لیے۔
'PJ' سروس فراہم کنندگان کی خدمات حاصل کرنا: فوائد اور نقصانات
- لچک: روزگار کے تعلقات اور متعلقہ چارجز کی ضرورت کے بغیر، مخصوص منصوبوں کے لیے خدمات حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
- لاگت میں کمی: یہ زیادہ لچک اور لاگت میں کمی کے خواہاں کمپنیوں کے لیے ایک دلچسپ آپشن ہو سکتا ہے۔
- قانونی خطرات: یہ ضروری ہے کہ خدمت کی فراہمی کا معاہدہ مستقبل کے قانونی مسائل سے بچنے کے لیے اچھی طرح سے بیان کیا گیا ہو، جیسے کہ چھپے ہوئے روزگار کے تعلقات کی خصوصیت۔
برانڈنگ کے تناظر میں عکاسی کرتا ہے ۔ "برانڈ کی شناخت اور کارپوریٹ اقدار کے ساتھ انتخاب کو ہم آہنگ کرنا ضروری ہے۔ CLT کے تحت خدمات حاصل کرنے سے استحکام اور عزم کی ثقافت کو تقویت مل سکتی ہے، جو ان برانڈز کے لیے ضروری ہے جو وفاداری اور طویل مدتی ترقی کو اہمیت دیتے ہیں،" وہ نوٹ کرتے ہیں۔
"PJ" کے نام سے جانے جانے والے معاہدوں کے بارے میں ماہر کا خیال ہے کہ سروس فراہم کرنے والے متحرک مارکیٹوں میں کام کرنے والے برانڈز کے لیے درکار لچک اور جدت پیش کرتے ہیں اور تیز رفتار، خصوصی حل کی ضرورت ہوتی ہے۔ "اہم بات یہ سمجھنا ہے کہ ہر معاہدہ کرنے والا ماڈل کس طرح برانڈ کی قدر کی تجویز اور کسٹمر کے تجربے کو مضبوط بنا سکتا ہے،" وہ بتاتی ہیں۔
آجروں کے لیے فیصلہ کرنے کے لیے، نہ صرف فوری اخراجات بلکہ تنظیمی ثقافت، ملازمین کے اطمینان، اور کاروبار کی اختراع اور موافقت کی صلاحیت پر طویل مدتی اثرات کا بھی جائزہ لینا ضروری ہے۔ "اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ منسلک ایک مکمل تجزیہ کے ساتھ، کمپنیاں لوگوں کے نظم و نسق کو یقینی بناتے ہوئے زیادہ زور دار فیصلے کر سکتی ہیں جو تنظیم کی پائیدار ترقی میں حصہ ڈالتی ہے،" وہ نتیجہ اخذ کرتا ہے۔
