Третій вимір благополуччя: чому соціальне здоров'я є новим пріоритетом для конкурентних компаній

Роками корпоративні оздоровчі програми були зосереджені переважно на фізичному та психічному здоров'ї, пропонуючи такі переваги, як абонементи в спортзал, сеанси терапії, керована медитація та розширені плани медичного страхування. Але новий напрямок починає набувати обертів у стратегіях найінноваційніших компаній: соціальне здоров'я.

Ця концепція, яка була висвітлена на глобальних заходах, таких як SXSW, і набирає обертів у міжнародних організаціях, ґрунтується на ідеї, що якість соціальних зв'язків на роботі має прямий вплив на психічне та фізичне здоров'я, і навіть на професійну ефективність.

«Відсутність значущих соціальних зв’язків у корпоративному середовищі може призвести до ізоляції, збільшити ризик захворювань та поставити під загрозу як мотивацію, так і утримання талантів. З іншого боку, команди, які культивують здорові взаємодії, демонструють більшу креативність, співпрацю та залученість», – пояснює Еліан Аере, президент ABRH-SP.

У Бразилії ABRH-SP, провідний експерт з питань тенденцій управління персоналом, зазначає, що соціальне здоров'я починає розглядатися як третій вимір благополуччя, поряд із фізичним та психічним здоров'ям. Це включає такі практики, як:

• Програми інтеграції та приналежності для нових співробітників;
• Мережі за інтересами, що зміцнюють різноманітність та інклюзію;
• Корпоративні волонтерські ініціативи, що розширюють соціальні зв'язки всередині та за межами компанії;
• Політика, що заохочує співіснування та співпрацю, у гібридних або очних моделях.

За даними асоціації, викликом для бразильських компаній буде структуроване включення соціального здоров'я до своїх HR-програм, розуміючи, що міжособистісні зв'язки – це не просто «додатковий фактор», а стратегічний компонент організаційного благополуччя та конкурентоспроможності.

«Якщо донедавна ми говорили про психічне здоров’я як про новий напрямок, то тепер ми бачимо крок уперед: розуміння того, що люди за своєю природою є соціальними істотами, і що здорові стосунки на роботі мають вирішальне значення для загального здоров’я», – підкреслює Аере.

Зі зростанням цієї тенденції майбутнє корпоративного добробуту в Бразилії має розширитися, включивши стратегії, що сприяють приналежності, мережам підтримки та людським зв'язкам, зміцнюючи соціальне здоров'я як пріоритет корпоративного порядку денного.