İşbirlikçi çalışma ortamı, kapsayıcı, yenilikçi ve kariyer gelişimi için harika fırsatlar sunan. Bir şirket markasıyla ürün ve hizmetlerini tüketerek özdeşleşenler, her zaman bu ve birçok diğer işveren markası özelliklerini bilmezler. Pazarın neye sunulacağına dair endişe, şirketlerin doğasına içkin bir şeydir. Ancak, başarıya ulaşmak, profesyoneli önceliklerin merkezine yerleştiren stratejiler bütünlüğü ile sürekli bir çaba gerektirir ve bu, çalışan deneyiminin tüm yolculuğunu kapsar
"Şirketler, piyasada o kadar görünür olmayan işveren markası özelliklerini dışa vurmanın önemini giderek daha fazla kabul ediyor", Gustavo Tavares'i gözlemle, Top Employers Institute için Latin Amerika bölge yöneticisi
Görevli'ye göre, bugün dikkatler tekrarlayan süreçlerden daha çok kültürle bağlantıya yöneliyor, şirketlerin mirası ve amacı. “Bütün bunlarda, bir profesyonel, organizasyonun değerleriyle bağlantılı kişisel değerlere sahiptir, değil
Güçlü işveren markaları çok şey öğretir. Ve ve paylaştıkları organizasyonel kültürle uyumlu uygulamalı programların amaçları ve sonuçları, bu şirketler iş piyasasını şekillendiriyor ve profesyoneller için çekici ve arzu edilen hale geliyor.”
Başarılı işveren markaları oluşturma yönünde birçok girişim arasında, Employer Branding Brasil'ın (EBB) bir amaç olarak vurguladığı gibi, Tavares, Nestlé'nin En İyi İşverenler deneyimlerini vurguluyor, BAT Brezilya ve Takeda
BAT Brezilya, eski çalışanlar için bir Alumni programı yapılandırdı ve uyguladı, çalışan deneyiminin şirketten ayrıldıktan sonra sona ermediğini temel alarak. Nestlé, People Match platformunun uygulanması için karar alma süreçleri hakkında bilgiler paylaşıyor, kariyer planları ve fırsatlarına odaklanmış. Na Takeda, bir girişim hem kariyer hem de offboarding için veri ve Yapay Zeka'yı birleştiriyor
Bu üç Top Employers şirketinin deneyimlerinden itibaren, Tavares vurguluyor ki, işveren markasına yönelik eylem ve yatırımlar bir şirketten diğerine farklılık gösteriyor. Ancak, yönetici, çalışanların kişisel anlatımlarının işveren markasının niteliklerini desteklediğini gözlemliyor. Bu meşruiyet getiriyor, aidiyet duygusunu geliştirir ve profesyonellerin o şirkette çalışmaya olan ilgisini pekiştirir, puanlar
Gustavo Tavares'a göre, örgütlerin getirmesi zorunludur, her zaman mümkün olduğunda, işveren markası oluşturma konusundaki başarılı örnekleriniz. Kesinlikle, birçok şirket paylaşılan deneyimden faydalanacak. Şirket için süreçleri geliştirmek adına bir bağlantı fırsatıdır, iddia eder
İşveren markasıyla ilgili endişe, birçok organizasyonun başlamasına neden oldu, bu anda, üst düzey işveren olmaları için sertifikasyon programları. "Pazar görünürlüğü ile itibar", çekim ve aidiyet eylemleri bulunmaktadır, kesinlikle, "sertifikasyon sürecinden kaynaklanan sayısız kazanç ve koşullar arasında", Top Employers Institute'in bölgesel yöneticisi sonuçlandırdı
