2024 LinkedIn İş Yerinde Öğrenme Raporu, her beş çalışandan dördünün yapay zeka (YZ) hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bunun görevlerinde nasıl uygulanabileceğini öğrenmek istediğini ortaya koyuyor. Ancak, sadece %38'inin liderler, ekiplerine aracı kullanma becerilerini geliştirmelerine yardımcı olduklarını söylüyor. Veri, insanların yönetimine teknolojilerin entegrasyonu ile ilgili kritik bir zorluk sunuyor
İnsan Kaynakları (IK) profesyonelleri için, devam organizasyonlar içinde daha az operasyonel hale gelme aciliyetini ortaya çıkarıyor. "Pek çok İK departmanı stratejik ortaklar olarak kendilerini sağlamlaştırma yarışında devam ediyor", ve ve AI entegrasyonu böyle bir senaryoya eklenen yeni bir zorluktur. Sonuçta, otomasyon, işin doğasını ve beceri gereksinimlerini önemli ölçüde değiştirme potansiyeline sahiptir, pozitif etkileyerek pozisyonlar ve organizasyon yapısı, Roberta Gatte'yi açıkla, PHR İnsan Kaynakları Danışmanlığı CEO'su
İnsan kaynakları profesyonellerinin yeni yetkinliklerin geliştirilmesi ve yapay zeka tarafından getirilen değişikliklere uyum sağlama konusundaki rollerini anlamaları esastır. Bu, sadece insanların yetenek geliştirme yolculuğunun geliştirilmesini değil, ama en önemlisi, İnsan Kaynakları profesyonellerinin şirketlere sağladıkları değeri nasıl gösterebilecekleri üzerine öz değerlendirmeleri
"Yapay zeka tarafından yönlendirilen değişikliklere hazırlanmadan önce organizasyonu", İK'nın konuyla ilgili kendi bakış açısını genişletmesi ve teknolojinin etkileri ve fırsatları hakkında derin bir anlayış geliştirmesi temel bir gerekliliktir.”, Roberta'yı değerlendir
Bu bağlamda, PHR İnsan Kaynakları Danışmanlığı, her organizasyonun özel ihtiyaçlarını belirlemeye adanmış bir dönüşüm ajansı olarak öne çıkmaktadır. Genel teşhisler temelinde, PHR, şirketlerle yakın işbirliği yaparak kişiselleştirilmiş farkındalık deneyimleri geliştirmektedir, İK'nın stratejik rolünü ve yapay zekanın bunu destekleme potansiyelini vurgulamak
Aktif dinleme yaklaşımı ve insan merkezli süreçler aracılığıyla, liderlerin ve çalışanların yetkinlikleri geliştirilir, teknolojik yeniliklerle tetiklenen değişiklikleri yönetmeye hazırlamak
İnsan Kaynakları'nın organizasyonları gelecekteki çalışma hayatına hazırlamada temel bir rol oynadığına inanıyoruz. Gelişim programlarımız aracılığıyla, İK profesyonellerini ve yöneticileri bu dönüşümü yönetmeleri için eğitiyoruz, yeteneklerinizi güçlendirerek iş alanlarındaki etkinizi artırma,"diye belirtiyor Roberta Gatte, PHR İnsan Kaynakları Danışmanlığı CEO'su
