Şubat 2024'te, vardı 1.Dünyada 233 unicorn girişimi, toplam değeri 3,8 trilyon dolar. Teknoloji işleri liderdir, %31'lik bir unicorn startup ile ve 1 ekleyerek,1 trilyon dolar. Facebook ve Google gibi şirketler bu grubun bir parçasıydı. Bugün, finansal hizmetler ve perakende ticaret sektörleri her biri %17 ile devam ediyor. Startupların özel şirketler olduğunu ve değerlerinin içsel hisse değerlendirmelerinden geldiğini göz önünde bulundurarak, insan özellikleri bu değerlemede nasıl yardımcı olabilir?
GöreBia Nóbrega, insan ve Organizasyon Gelişimi uzmanı, neredeyse 30 yıllık deneyime sahip, başarı için anahtarın yenilik ve girişimcilik olduğu bir dünyada, startupları tek boynuzlu atlara dönüştüren faktörleri anlamak esastır. "Dört gün eğitim ve dört gün turizm sonrası İsrail'de", oradağını orada doğruladım, doğal kaynaklar açısından fakir bir ülke, dünyanın en büyük zenginlik kaynağı keşfedildi: insan sermayesi!”, hesap.
O, sadece 22 bin kilometrekare olan bir ülkenin nasıl olduğunu sorguluyor, 1948'de kuruldu, çok az doğal kaynakla ve sürekli bir askeri çatışma halinde, ulusa olmayı başardı, dünya çapında çeşitli göstergelerle, ancak yenilik ve girişimcilikte öne çıkıyor. "Orada yaşayan insanlar yüzünden", tamamla
Uzman, bu tarifin çeşitli malzemelerini tanımlar, seyahatleri sırasında gözlemlenenler, küresel olarak unicorn'lara dönüştürmek için uygulanabilir olanlar. Aralarında, çeşitlilik öne çıkıyor, göçmenler tarafından getirilen girişimcilik ve çok kültürlülük. Hayatta kalma zihniyeti, sürekli zorluklarla dolu bir ortamda geliştirilmiştir, başka bir temel faktördür.
Cesaret ve öz güven, Hutzpa olarak bilinirler, sorgulama izni verirler, kuralları test etmek ve hatta kırmak, her zaman cesurca!, hesap. Görüş ve samimiyet belirgin özelliklerdir, herkesin sesinin olduğu ve tartışmalara aktif olarak katıldığı bir kültürle. Doğaçlama ve "YIHYEH BESEDER" ("Her Şey Yolunda Olacak") ifadesinin kesinliği, girişimcilerin dayanıklılığını pekiştiriyor
Ayrıca, ilişki ağları kültürü değişimleri teşvik eder, buluşmalar ve fırsatlar, erken yaşta rekabetçilik teşvik edilir. İsrail'de, “Girişimci Ülke” ile, zorunlu askerlik hizmetinden geçen gençler, iş dünyasında başarı için kritik beceriler geliştirirler, karmaşık ve riskli senaryolarda hızlı karar verme yeteneği, ve güven ve işbirliği ilişkilerinin inşası
"Eğer takım arkadaşı startup'ını bir unicorn'a dönüştürmeyi başarırsa", neden o başaramazdı?”, soruşturma, güvenin ve takım ruhunun önemini vurgulamak. Bu iş ortamı doğrudan ve açık iletişimi teşvik eder, itaatsiz disiplin, zorunlu çalışma ile eğlence birleşimi, başarısızlığın sürecin bir parçası olarak kabulü, yıkıcı eleştiriler olmadan ve sürekli bir hırs
