İnsan kaynakları yönetiminde, CLT (İş Hukuklarının Konsolidasyonu) aracılığıyla işe alma ya da hizmet sağlayıcıları arasında seçim bir işletmenin sürdürülebilirliğini doğrudan etkileyebilecek stratejik bir karardır.
IBGE verilerine göre, Brezilya'da yaklaşık 33 milyon CLT ile istihdam edilen resmi çalışan bulunmaktadır, yaklaşık 24 milyon kişi serbest meslek sahibi veya hizmet sağlayıcı olarak çalışıyor. Her iki türün de dikkatlice analiz edilmesi gereken avantajları ve dezavantajları vardır
İkinciDaiane Milani, marka ve insan gelişimi uzmanı iş kadını, CLT ve hizmet sağlayıcıları arasındaki seçim, şirketin stratejisi ve yapılacak işin türü tarafından yönlendirilmelidir. ⁇ Önemli düşün projelerin profilini, organizasyon kültürü ve uzun vadeli maliyet-fayda. Hizmet sağlayıcılarının esnekliği ve uzmanlaşması belirli senaryolarda bir rekabet avantajı olabilir, iken CLT'nin güvenliği ve istikrarı dayanıklı ve bağlı bir team inşa etmek arayan şirketler için temeldir ⁇, açıkla.
CLT kontratması: avantajlar ve dezavantajlar
- İstikrarlılık: hem işveren hem de çalışan için daha istikrarlı ve güvenli bir iş ilişkisi sağlar
- İşçi faydaları: ücretli tatil hakkı, 13. maaş, FGTS (Hizmet Süresi Garantisi Fonu), licença-maternidade/paternidade, diğerleri arasında
- Bağlılık ve sadakat: Daha fazla bağlılık ve sadakat teşvik eder çalışanların, tüm emek haklarının yerine getirildiğini sağlayarak
- Yüksek maliyetler: Şirket için onurlu olabilir, işgücü yükleri ve ilgili bürokrasiden dolayı, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için
Hizmet sağlayıcılarının istihdamı "PJ ⁇ : avantajlar ve dezavantajlar
- Esneklik: Özel projeler için sözleşmeye izin verir, gereksiz istihdam bağını ve ilgili yükümlülüklerini
- Maliyet düşürme: Daha fazla esneklik ve maliyet azaltma arayan şirketler için ilgi çekici bir seçenek olabilir
- Yasal riskler: Gelecek yasal sorunları önlemek için hizmet sağlama sözleşmesinin iyi tanımlanmış olması önemlidir, gibi gizlenmiş istihdam bağı karakterizasyonu
Milani de konu üzerine yansıtıyor alanındamarkalaşmamüteahhit şirketin. ⁇ Kısacası seçimi marka kimliğine ve kurumsal değerlere hizalamak. CLT aracılığıyla sözleşme istikrar ve sözleşme kültürünü güçlendirebilir, önemli sadakat ve uzun vadeli gelişimi değer veren markalar için ⁇, puanlar
Zaten sözleşmeler hakkında bilinen olarak ⁇ PJ ⁇, uzman inanıyor ki hizmet sağlayıcıları dinamik pazarlarda faaliyet gösteren markalar için gerekli esnekliği ve yeniliği sunar ve hızlı ve uzmanlaşmış çözümlere ihtiyaç duyar. ⁇ Anahtar her sözleşme modelinin nasıl markanın değer teklifini ve müşteriye sunulan deneyimi güçlendirebileceğini anlamakta ⁇, rapor eder.
İşverenin bir karar alması için, önemlidir sadece acil maliyetleri değerlendirmek değil, ama aynı zamanda organizasyonel kültür üzerindeki uzun vadeli etkisi, çalışanların memnuniyetinde ve işin inovasyon ve adaptasyon kapasitesinde. ⁇ Sağlam bir analizle ve stratejik hedeflere hizalanmış, şirketler daha iddialı kararlar alabilir, garanti ederek sürdürülebilir organizasyon büyümesine katkıda bulunan bir insan yönetimi ⁇, bitir
