Stajyerler ile şirketler arasındaki iş ve öğrenim ilişkisiyle ilgili birçok önemli konu mevcut yasada açıkça yer almamaktadır, Staj Yasası (11.788/2008). Stajyerin zam alma hakkı olup olmadığı gibi konular, öğrencilerin işe alımında sıkça belirsizlikler yaratan, eğitim için izin alma süreci ve sağlık sigortası zorunluluğu nasıl çalışır. Julio Caetano, Stajyer Şirketi avukatı, bu soruları yanıtlayın ve her iki taraf için güvenlik ve şeffaflık sağlamak amacıyla staj sözleşmelerinde bunları ayrıntılı bir şekilde belirlemenin önemini vurgulayın.
En sık sorulan bazı soruları açıklığa kavuşturmak için, staj hakkında on efsane ve gerçekleri tanıyın.
1.Stajyerler burs yardımında artış alamazlar. Mitoloji
Genellikle, iyi yapılandırılmış staj programları olduğunda, şirketler genellikle işe alımın ilk yılında bir burs yardımı planına sahip olur ve bunu bir sonraki yıl güncellerler. Ancak, yasalar kendisi zam öngörmüyor ve şirketler staj süresi boyunca bursun aynı değerini koruyabilirler.
Bu karar, organizasyonun İnsan Kaynakları departmanının stratejisine aittir, stajyerlerin tutulmasında artışın önemli bir faktör olduğunu anlamak alışılmıştır. Pratikte, çogunlukla sözleşmeler bir yıla kadar sürer ve bir yıl daha uzatılabilir, yani, 2 yıla kadar sürebilir. Yenileme sırasında, yeni bir müzakere yapılabilir.
Aynı zamanda, Çalışma saatlerine orantılı olarak iş piyasasında bir asgari ücretin bulunduğunu vurgulamak önemlidir, uygun çalışma referansı haline gelir. Bu şekilde, Caetano'nun önerisi, stajyerin en az bu miktarı almasıdır, yıllık olarak güncellenen burs yardımı almakla birlikte
2.Stajyerler sözleşme feshi yaşıyor, işten çıkarma yok . Gerçek
İstifa terimi, CLT kapsamında çalışanlar için ortak bir dizi prosedürü varsayar, önceden bildirim gerekliliği ve işsizlik sigortası ile kıdem tazminatına erişim. Bir staj programı sırasında, bir süpervizör veya lider sözleşmeyi istediği zaman sona erdirebilir, ama bu bir sözleşmenin feshi olarak nitelendirilir. Stajyer de aynı zamanda fesih talep edebilir, her ne kadar yasalar önceden bildirim gerektirmese de. Sonuçlandırmayı resmileştirmek için, bir faaliyet raporu prosedürün bir parçasıdır
3.Stajyerler için uzaktan çalışma izin verilmez. Mitoloji
Stajyerler uzaktan çalışabilirler. Ancak, staj sözleşmesinde bu türün açıkça belirtilmesi esastır ve, çalışma yerinden bağımsız olarak, zorunlu denetim devam etmektedir. "Yönetim ve muhasebe gibi alanlar", örneğin, ev ofis ortamına iyi uyum sağlarlar, sivil havacılık ve diş hekimliği gibi sektörler, mesleki uygulama ve doğrudan öğrenme açısından pratik sınırlamalar sunmaktadır. İpucu, her zaman Sınıf Konseylerinin yönergelerini gözlemlemektir, bazen her alandaki stajyerler için özel tüzükler ve kurallar sunduklarını, uzmanı gözlemle
4.Stajyerlerin yoklama yapması zorunlu değildir. Gerçek
Bu, staj yasasında özel olarak detaylandırılmamış başka bir faktördür, bu nedenle, stajyerler için sağlam ve spesifik iç politikaların olması şirketler için önemlidir.Stajyerin mesai saatlerini kaydetmesine gerek yoktur çünkü o bir CLT çalışanı değildir, ama bir gelişim öğrencisi. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Stajyerler, faaliyet gösterdikleri sektöre göre iş güvenliği kaynaklarına ihtiyaç duyarlar. Gerçek
Stajyerler, iş sağlığı ve güvenliği açısından CLT'ye tabi çalışanlarla eşit tutulmaktadır. Yani, şirket güvenlik ekipmanlarını sağlamalıdır, öğrenci tarafından gerçekleştirilecek etkinliğe göre.Bu önlemlerin uygulanmasından sorumluluk stajı veren tarafa aittir, Maddeye göre. 14. Staj yasası
6.Staj sözleşmeleri önemli değildir. Mitoloji
Staj taahhüt belgesi yasalar gereği zorunludur ve çalışma saatlerini detaylandırmalıdır, geliştirilecek faaliyetler ve burs yardımı ile kişisel kaza sigortası gibi faydaların verilmesi. Şirketler, bu belgenin yürürlükteki mevzuata uygun olmasını sağlamalıdır, her iki taraf için hukuki güvence sağlamak. Bu şekilde, Sözleşmeyi yapanların stajyerlerin gelişimini ve eğitimini sağlamak görevidir, staj raporu ve geri bildirimin teslimi gibi, örneğin.
Staj programlarının güvenliğini ve etkinliğini sağlamak için, şirketlerin entegrasyon ajanlarının desteğini alması da önerilmektedir, staj sözleşmelerinin yönetiminde yardımcı olan ve sağlam bir staj programını yasalara uygun bir şekilde nasıl yapılandıracağınız konusunda değerli bilgiler sunan. Uygun destekle, şirketler işçi risklerini önleyebilir ve stajyerin deneyiminin zenginleştirici ve eğitimsel hedeflerle uyumlu olmasını sağlayabilir
7. Sınavlar sırasında çalışma saatlerinin azaltılması zorunlu değildir. Mitoloji
Yasa, değerlendirme dönemlerinde belirler, stajın çalışma süresinin en az yarıya indirilmesi, öğrencinin iyi bir performans göstermesini sağlamak için gereklidir. Şirketin staj ile ilgili özel politikaları olması önemlidir, stajın pratik faaliyetleri ile teorik faaliyetler arasında bir denge sağlamak için, bunlar olmak üzere,eğitim kurumunun sınavları ve etkinlikleri
Ayrıca, şirket, stajyerden üniversiteden bir beyanname teslim etmesini isteyebilir. Özetle, sınav dönemlerinde ve diğer değerlendirmelerde çalışma saatlerini yarıya indirmek yaygın bir uygulamadır ve, sınırda, tamamen muaf tutmak, stajyer yeterli gerekçeler sunabilirse.
8.Stajyerler, dersle bağlantısı olmayan faaliyetlerde bulunabilirler. Mitoloji
Stajyerleri işe almayı tercih eden şirketler, Staj Yasası hakkında net bir anlayışa sahip olmalıdır, öğrencinin akademik eğitimini çalışma alanında pratik deneyimle tamamlaması için fırsat sağlamak olduğunu anlamak.
Staj, teorik öğrenimin bir uzantısı olmalıdır, mesleki becerilerin geliştirilmesine izin verme, dolayısıyla, stajyer, eğitim aldığı alandan tamamen bağımsız veya çeşitli faaliyetlerde bulunmamalıdır,nasıl genel ve kursunuzla ilgili olmayan etkinliklerde rol alırsınız. Örneğin, hukuk öğrencileri, eğitimle hiçbir ilgisi olmayan şirketin veya ofisin operasyonel faaliyetlerini yürütmekle ilgileniyor. Bu faaliyetler sizin işlevinizi değiştirmekte ve iş davalarına yol açabilir. İyi bir staj programı, sırasıyla, şirketin ekosistemine katkıda bulunmak için gelecekte kalıcı hale getirilebilecek profesyonellerin yetişmesine yardımcı olmak için kullanılır.
9.Stajyerlerin zorunlu haklara erişimi vardır. Gerçek
.Yardımcı burs yasal olarak zorunludur, ulaşım yardımı ve hayat sigortası. Elbette şirket, yasada öngörülmeyen faydalar ekleyebilir, ve bunu yapmaları çok yaygındır. Şirketler tarafından genellikle eklenen faydalar arasında, sağlık sigortasını belirtebiliriz, yemek kuponu, yolcu-voucher, yemek kuponu, geliştirme platformlarına ve Wellhub ile Total Pass gibi programlara erişim.
Bu faydalar, sözleşmede kurulduğunda, kesilmemelidirler, stajın sonuna kadar korunması gerekmektedir, çünkü, bu durumlarda, staj sözleşmesinde kaydedilenler geçerli olmalı ve sürenin sonuna kadar korunmalıdır.
10. Stajyerlik rejiminin emeklilik için standart bir katkısı yoktur. Gerçek
Stajyer bursası aldığı için maaş almaz, sosyal güvenlik zorunlu sigortalısı değildir. Yani, CLT rejiminde çalışan bir personel değildir ve maaşın bir yüzdesini SGK'ya maaş bordrosu üzerinden aktarmaz.
Stajyerin sosyal güvenlik katkısı yapması oldukça nadirdir, ama az çok az kişi biliyor ki, yasalar onun isteğe bağlı bir sigortalı olmasına izin veriyor, eğer ilgisi varsa.
Zorluk her şeyi kendi başına yapmaktır, şirketin desteği olmadan. INSS'ye başvurmak ve kaydolmak gerekli olacaktır. Genel kuralda, katkı asgari ücretin %20'sidir. Stajyer sigortalı olabilir ve, böylece, doğum izni maaşına erişim, hastalık yardımı, kaza yardımı. Önemli bir şekilde vurgulamak gerekir ki, doğum izni maaşına erişim sağlamak için, en az 10 katkı yapılmış olması gerekmektedir.
