Brezilyalı Gençlerin İstihdam Edilebilirliği Araştırmasına göre, CIEE tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iş birliği içinde gerçekleştirilen, yaklaşık 7,14 ile 24 yaşları arasındaki 1 milyon genç ne çalışıyor ne de okuyor. Örnek 34 milyon katılımcıdan oluşuyordu, ve ve sayılar korkutucu olsa da, gelecek için umut verici işaretler var
2023'ün ilk çeyreğini 2024 ile karşılaştırdığında, ülkede stajyer sayısında %37'lik bir artış oldu. Ana Paula Prado için, Infojobs CEO, İK Teknolojisi, İK için teknoloji lideri, bu profesyonellerin iş gücündeki artışı, şirketlerin sunduğu fırsatların genişlemesinin doğrudan bir yansımasıdır: "Verileri incelediğimizde, Stajyerlerin %51'i özel şirketlerde çalışıyor, kamuda da bir artış gözlemlediğimizi de belirtmeliyiz. Daha gençlere öğrenme fırsatı vermek sadece mesleki yeterliliği güçlendirmekle kalmaz, ama aynı zamanda sektörlerin güncel ve yenilikçi kalmasını sağlar
IBGE verilerine göre, 2019 ve 2024 yıllarıyla karşılaştırıldığında, 0 düşüş yaşandı,"ne ne" gençlerin sayısında %8. Bu sayının düşmesinin olumlu bir şey olması rağmen, yeni neslin pazara entegrasyonu için çabaların gerekli olduğu, yapılmaya devam ediyor. Infojobs tarafından gerçekleştirilen eylemler arasında, Ücretsiz çevrimiçi etkinlik "Infojobs Öğrencileri Destekliyor", lise ve üniversite öğrencilerinin iş gücüne nasıl katılacakları hakkında sorularını yanıtlamak için özel olarak tasarlanmıştır. Gençlerin kişisel ve profesyonel alanlarda gelişmeleri için bir alana sahip olmaları temel bir gerekliliktir, e, bunu düşünerek, iş gücü piyasasına girişin her geçen gün daha da kolaylaşması için sürekli fırsatlar yarattığımızı, Prado iddia ediyor
Araştırmaya göre, birkaç zorlukla karşılaşılması gerekiyor, bir kez ki, "ne ne" olarak adlandırılanlar arasında,6 milyon, %65 kadınlar, çoğunluğu küçük çocuklu. Bu cinsiyet eşitsizliği, bu yıl Mayıs ayında Infojobs tarafından yayımlanan bir araştırmada da incelendi: Profesyonellerin %86'sı annelik konusunun iş ortamında sıklıkla olumsuz bir şekilde görüldüğünü hissediyor, ve 74% işlerini bırakmayı ya da en azından çocuklarına bakmak için bırakmayı düşündü
Ana Paula Prado için, şirketlerin annelik ve babalık destek politikaları oluşturması çok önemlidir, kapsayıcı ve dengeli bir ortamı teşvik etmek. Destek programlarının uygulanması, uzatılmış ebeveyn izni olarak, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçenekleri, bu eşitsizliği azaltmaya yardımcı olabilir ve daha fazla kadının iş gücünde kalmasını ve başarılı olmasını sağlayabilir,"uzman belirtiyor"
"Genç 'ne-ne' sayısının azaltılması, Brezilya'nın sosyoekonomik gelişimi için önemli bir adımdır". Eğitime yatırım yapmaya devam etmek gerekiyor, yetenek geliştirme ve fırsat yaratma, gençileri daha fazla teknik ve teknolojik konsantrasyon gerektiren etkinliklere dahil etmek için. Çeşitli grupları dahil ettiğimizde, eşitsizliğin ağırlığını azaltabiliriz, ve gençliğimiz için daha iyi bir gelecek sağlamak, Ana Paula Prado hesabı
Nereden başlamalı
Bugün, pazarındaki stajyer artışı, idari asistanlık işlevlerinde yoğunlaşmaktadır, üretim besleyicileri, lojistik yardımcıları ve kasa operatörleri. Buna rağmen, çoğunlukla, bazı eğitim gerektiren pozisyonlar olacaktır, gençlerin kariyer yolu düşünmelerine yardımcı olan pozisyonlar değildir, uzun vadeli bir profesyonel gelişim için destek sunuyorsunuz
Gelecekte mevcut durumu değiştirmek ve izin vermek için, gençlerimizin tam profesyoneller olma fırsatına sahip olmaları, gençileri mevcut görevlerine hazırlamakla kalmayıp, aynı zamanda eğitim ve gelişim programları uygulamamız gerekiyor, ama aynı zamanda gelecekteki ilgi alanlarında beceriler geliştirmelerine de yardımcı olsun. Z Kuşağı için, kariyerlerinizin ilerlemesi için net bir yol görmek esastır, o halde mentorluk ve rehberlik programlarına yatırım yapmak temeldir, Ana Paula'yı açıkla.
Ayrıca, stajyerlerin ve öğrenicilerin farklı departmanlarda deneyim kazanmalarını teşvik etmek, kurumsal operasyonların daha geniş bir perspektifini sunabilir, gençlerin kariyer takip etmek istedikleri alanları belirlemelerine yardımcı olmak.
Gençlerin güvence altına alınması çok önemlidir,sosyal ve ekonomik kökeninden bağımsız olarak, gelişim fırsatlarına erişim sağlasınlar. Kapsayıcılık ve çeşitlilik politikaları güçlendirilmelidir, ve ve başlangıç iş gücünün değerinin artırılması teşvik edilmelidir. Yeni neslin çalışma ortamlarını entegre etmesine izin vermek, mevcut durumu değiştirmemizin ve güvence altına almamızın tek yoludur, gelecekte, gençlerimizin tam ve başarılı profesyoneller haline gelmelerini sağlayalım, sonuçlandırdı.
