Sa pamamahala ng mga tao, ang pagpili sa pagitan ng pagkuha sa pamamagitan ng CLT (Consolidation of Labor Laws) o sa pamamagitan ng mga service provider ay isang madiskarteng desisyon na direktang makakaapekto sa sustainability ng isang negosyo.
Ayon sa data ng IBGE, ang Brazil ay may humigit-kumulang 33 milyong pormal na manggagawa na tinanggap sa ilalim ng CLT (Consolidated Labor Laws), habang humigit-kumulang 24 milyon ang nagtatrabaho bilang mga freelancer o service provider. Ang parehong uri ng trabaho ay may mga pakinabang at disadvantages na dapat maingat na pag-aralan.
Ayon kay Daiane Milani , isang babaeng negosyante na dalubhasa sa pagba-brand at pag-unlad ng tao, ang pagpili sa pagitan ng CLT at mga service provider ay dapat na ginagabayan ng diskarte ng kumpanya at ang uri ng trabahong isasagawa. "Mahalagang isaalang-alang ang profile ng proyekto, kultura ng organisasyon, at pangmatagalang cost-benefit. Ang flexibility at specialization ng mga service provider ay maaaring maging competitive advantage sa ilang partikular na sitwasyon, habang ang seguridad at katatagan ng CLT ay mahalaga para sa mga kumpanyang naglalayong bumuo ng cohesive at engaged team," paliwanag niya.
CLT hiring: mga pakinabang at disadvantages
- Stability: nag-aalok ng mas matatag at secure na relasyon sa pagtatrabaho para sa parehong employer at empleyado.
- Mga benepisyo sa pagtatrabaho: karapatan sa bayad na bakasyon, ika-13 na suweldo, FGTS (Service Time Guarantee Fund), maternity/paternity leave, at iba pa.
- Pakikipag-ugnayan at katapatan: Nagsusulong ng higit na pakikipag-ugnayan at katapatan ng empleyado, na tinitiyak na iginagalang ang lahat ng karapatan sa paggawa.
- Mataas na gastos: Maaari itong magastos para sa kumpanya, dahil sa mga gastos sa paggawa at burukrasya na kasangkot, lalo na para sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya.
Pag-hire ng mga service provider ng 'PJ': mga pakinabang at disadvantages
- Kakayahang umangkop: Nagbibigay-daan sa pag-hire para sa mga partikular na proyekto, nang hindi nangangailangan ng isang relasyon sa trabaho at mga kaukulang singil.
- Pagbabawas ng gastos: Maaari itong maging isang kawili-wiling opsyon para sa mga kumpanyang naghahanap ng higit na kakayahang umangkop at pagbabawas ng gastos.
- Mga legal na panganib: Mahalaga na ang kontrata sa pagbibigay ng serbisyo ay mahusay na tinukoy upang maiwasan ang mga problemang legal sa hinaharap, tulad ng paglalarawan ng isang disguised na relasyon sa trabaho.
Sinasalamin din ni Milani ang isyu sa konteksto ng pagba-brand . "Mahalagang iayon ang pagpili sa pagkakakilanlan ng tatak at mga halaga ng kumpanya. Ang pagkuha sa ilalim ng CLT ay maaaring magpatibay ng isang kultura ng katatagan at pangako, mahalaga para sa mga tatak na nagpapahalaga sa katapatan at pangmatagalang pag-unlad," sabi niya.
Tungkol sa mga kontratang kilala bilang "PJ," naniniwala ang eksperto na ang mga service provider ay nag-aalok ng flexibility at innovation na kailangan para sa mga brand na tumatakbo sa mga dynamic na market at nangangailangan ng mabilis at espesyal na solusyon. "Ang susi ay ang pag-unawa kung paano mapapalakas ng bawat modelo ng pagkontrata ang proposisyon ng halaga ng brand at ang karanasan ng customer," paliwanag niya.
Para makapagpasya ang mga employer, mahalagang suriin hindi lamang ang mga agarang gastos kundi pati na rin ang pangmatagalang epekto sa kultura ng organisasyon, kasiyahan ng empleyado, at kakayahan ng negosyo na magbago at umangkop. "Sa isang masusing pagsusuri na nakahanay sa mga madiskarteng layunin, ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng mas mapamilit na mga desisyon, na tinitiyak ang pamamahala ng mga tao na nag-aambag sa napapanatiling paglago ng organisasyon," pagtatapos niya.
