การสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดย Pandapé, ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลของ Infojobs, ร่วมกับ Impulso, นำข้อมูลที่น่ากังวลเกี่ยวกับการดำเนินการแนวปฏิบัติด้านความหลากหลายขึ้นมา, การรวมและ ESG (สิ่งแวดล้อม, สังคม, และการกำกับดูแล) ในบริษัทบราซิล. จัดขึ้นในเดือนพฤษภาคม 2024, การวิจัยมีการเข้าร่วมจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากหลายภาคส่วนและได้ทำการสำรวจความคิดริเริ่มและแนวปฏิบัติหลักที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อเหล่านี้, นอกจากสุขภาพจิตในองค์กร
ความหลากหลายและการรวมกลุ่ม
ข้อมูลเผยให้เห็นว่า 39% ของบริษัทยังไม่มีจุดมุ่งหมายเฉพาะในด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่ม. ในทางกลับกัน, 24% กำลังดำเนินการนโยบายและโปรแกรมเฉพาะในทุกระดับขององค์กร, 21% จัดการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปเกี่ยวกับหัวข้อนี้, และ 17% ตั้งเป้าหมายที่สามารถวัดได้และติดตามความก้าวหน้าเป็นประจำ
โฮซานา อาเซเวโด, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Infojobs และโฆษกของ Pandapé, เน้นความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของการอภิปรายเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่ม. การอภิปรายเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่มกำลังได้รับความสำคัญมากขึ้นไม่เพียงแต่ในหมู่ผู้สมัครและมืออาชีพ, แต่ยังรวมถึงลูกค้าและผู้จัดจำหน่ายด้วย, สะท้อนความต้องการที่เพิ่มขึ้นในสังคมทั้งหมด. อย่างไรก็ตาม, มันน่าตกใจที่ 39% ของบริษัทยังไม่ได้มีการมุ่งเน้นเฉพาะเพื่อส่งเสริมแนวปฏิบัติเหล่านี้. สิ่งนี้ไม่เพียงแค่บ่งชี้ถึงช่องว่างที่สำคัญในการดำเนินนโยบายที่ครอบคลุม, แต่ยังเป็นพื้นที่ที่สำคัญและเร่งด่วนสำหรับการปรับปรุงและโอกาส.”
แนวปฏิบัติด้าน ESG
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้าน ESG, การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 36% ของบริษัทไม่ได้ดำเนินการตามมาตรการเฉพาะ. ในทางกลับกัน, 25% ของบริษัทมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงความโปร่งใสและการรับผิดชอบในกิจกรรมของตน, 24% ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันในทุกระดับ, และ 15% มุ่งมั่นที่จะลดการปล่อยคาร์บอนและนำแนวทางที่ยั่งยืนมาใช้
สุขภาพจิต
การส่งเสริมสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานก็กลายเป็นความสำคัญที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ. ตามการวิจัย, 25% ของบริษัทกำลังเสนอโปรแกรมการสนับสนุนทางจิตวิทยาและการให้คำปรึกษา, 13% ได้ดำเนินนโยบายความยืดหยุ่นในเวลาทำงานและการลาหยุดเพื่อสุขภาพจิต, และ 33% กำลังดำเนินการรณรงค์เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับสุขภาพจิตและลดการตีตรา. อย่างไรก็ตาม, 29% ของบริษัทยังไม่ได้ดำเนินการมาตรการเฉพาะเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตในที่ทำงาน
การวิจัยเผยให้เห็นว่าบริษัทบราซิลมีความตระหนักถึงความจำเป็นในการบูรณาการเสาหลักของความหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ, ความยั่งยืนและสุขภาพจิตในกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณ, ประกาศโฮซานา. อย่างไรก็ตาม, ผลลัพธ์ยังเน้นถึงความท้าทายที่สำคัญ: แม้จะมีการตระหนักรู้เช่นนี้, หลายองค์กรยังไม่ได้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวมถึงและมีสุขภาพดี. นอกจากจะเป็นปัญหาทางจริยธรรมและสังคมที่สำคัญ, หัวข้อเหล่านี้กำลังกลายเป็นเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับผู้คนในการเลือกงานของพวกเขา. พวกเขามีความสำคัญไม่เพียงแต่ในการดึงดูดและรักษาความสามารถ, แต่ยังเพื่อส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีประสิทธิผล.”
โฮซาน่าจบลงด้วยการเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่ต่อเนื่องและร่วมมือกัน: “การเปลี่ยนแปลงต้องเป็นไปอย่างต่อเนื่องและร่วมมือกัน, เกี่ยวข้องกับทุกระดับขององค์กรและสังคม, เพื่อให้เราสามารถเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในภาคธุรกิจ.”
