ในการบริหารจัดการบุคคล, การเลือกระหว่างการจ้างผ่าน CLT (การบูรณาการกฎหมายแรงงาน) หรือโดยผู้ให้บริการเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่สามารถส่งผลกระทบโดยตรงต่อความยั่งยืนของธุรกิจ.
ตามข้อมูลของ IBGE, บราซิลมีแรงงานที่มีสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการประมาณ 33 ล้านคนที่จ้างงานผ่าน CLT, ขณะที่ประมาณ 24 ล้านคนทำงานเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ให้บริการ. ทั้งสองรูปแบบมีข้อดีและข้อเสียที่ต้องได้รับการวิเคราะห์อย่างรอบคอบ
ตามที่ไดอาน่า มิลานี, ผู้ประกอบการผู้เชี่ยวชาญด้านแบรนด์และการพัฒนามนุษย์, การเลือกระหว่าง CLT และผู้ให้บริการควรได้รับการชี้นำโดยกลยุทธ์ของบริษัทและประเภทของงานที่จะดำเนินการ. ⁇ มันเป็นสิ่งสําคัญพิจารณาลักษณะของโครงการ, วัฒนธรรมองค์กรและต้นทุน-ผลประโยชน์ในระยะยาว. ความยืดหยุ่นและความเชี่ยวชาญของผู้ให้บริการสามารถเป็นข้อดีการแข่งขันในสถานการณ์บาง, ขณะที่ความปลอดภัยและความมั่นคงของ CLT เป็นสําคัญสําหรับบริษัทที่มองหาสร้างทีมที่รวมกันและร่วมใจ ⁇, อธิบาย.
การจ้าง CLT: ข้อดีและข้อเสีย
- ความมั่นคง: ให้ความสัมพันธ์การทํางานที่มั่นคงและปลอดภัยกว่าสําหรับทั้งผู้จ้างและผู้ทํางาน
- สวัสดิการแรงงาน: สิทธิต่อวันหยุดมีเงินเดือน, เงินเดือนที่ 13, FGTS (กองทุนการรับประกันระยะเวลาการทํางาน), licença-maternidade/paternidade, ระหว่างอื่น ๆ
- ความมุ่งมั่นและความจงรักภักดี: ส่งเสริมความมุ่งมั่นและความจงรักภักดีมากขึ้นของพนักงาน, การประกันว่าสิทธิแรงงานทั้งหมดถูกปฏิบัติตาม
- ค่าใช้จ่ายสูง: อาจเป็นแพงสําหรับบริษัท, เนื่องจากภาระแรงงานและงานราชการที่เกี่ยวข้อง, โดยเฉพาะสําหรับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง
การจ้างผู้ให้บริการบริการ "PJ ⁇ : ข้อดีและข้อเสีย
- ความยืดหยุ่น: ช่วยให้การจ้างสําหรับโครงการเฉพาะ, โดยไม่ต้องการเชื่อมโยงการจ้างงานและภาระที่เกี่ยวข้อง
- การลดค่าใช้จ่าย: อาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่มองหาความยืดหยุ่นมากขึ้นและการลดค่าใช้จ่าย
- ความเสี่ยงทางกฎหมาย: เป็นสิ่งสําคัญที่สัญญาการให้บริการถูกกําหนดดีเพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายในอนาคต, เช่นการจําแนกความผูกพันการจ้างงานที่ปลอม
Milani ยังสะท้อนเกี่ยวกับประเด็นในแวดวงของการสร้างแบรนด์ของบริษัทผู้จ้าง. ⁇ มันสําคัญที่จะปรับตัวเลือกกับอัตลักษณ์ของแบรนด์และกับค่านิยมองค์กร. การจ้างผ่าน CLT สามารถเสริมสร้างวัฒนธรรมของความมั่นคงและการร่วมมือ, จําเป็นสําหรับแบรนด์ที่คุ้มค่าความจงรักภักดีและการพัฒนาในระยะยาว ⁇, คะแนน
แล้วเกี่ยวกับสัญญาที่รู้จักกันว่า ⁇ PJ ⁇, นักวิชาการเชื่อว่าผู้ให้บริการให้บริการให้ความยืดหยุ่นและความนวัตกรรมจําเป็นสําหรับแบรนด์ที่ดําเนินงานในตลาดที่เคลื่อนไหวและต้องการแก้ไขอย่างรวดเร็วและเชี่ยวชาญ. ⁇ กุญแจอยู่ที่ในการเข้าใจวิธีการแต่ละรูปแบบการจ้างสามารถเสริมข้อเสนอมูลค่าของแบรนด์และประสบการณ์ที่เสนอให้กับลูกค้า ⁇, เล่า.
เพื่อให้ผู้จ้างทําการตัดสินใจ, เป็นสําคัญพิจารณาไม่เพียงค่าใช้จ่ายที่ทันที, แต่ยังเป็นผลกระทบในระยะยาวในวัฒนธรรมองค์กร, ในความพึงพอใจของพนักงานและในความสามารถในการสร้างสรรค์และการปรับตัวของธุรกิจ. ⁇ ด้วยการวิเคราะห์ละเอียดและสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์, บริษัทต่างๆ สามารถตัดสินใจได้ยืนยันมากขึ้น, การรับประกันการจัดการของคนที่ປະກອບສ່ວນสู่การเติบโตที่ยั่งยืนขององค์กร ⁇, จบลง
