การรักษาสภาพแวดล้อมการทํางานที่ต้อนรับเป็นสิ่งสําคัญสําหรับผู้ประกอบการที่แสวงความสําเร็จโดยผ่านทีมงานที่มีความชํานาญและพอใจ. เส้นทางที่จะสามารถบรรลุผลเหล่านี้คือการ endomarketing, ว่า, ในเส้นกว้างๆ, trata-se de um
ในโลกที่การเชื่อมโยงเป็นสิ่งจําเป็นมากกว่าที่เคย, การ endomarketing ไม่เพียงแค่เป็นกลยุทธ์, เป็นการเรียกร้องให้สร้างประสบการณ์ภายในที่สะท้อนปรัชญาของบริษัท. โรดริโก วิโตร์, CEO และผู้ก่อตั้งของฟิโต, หน่วยงาน live marketing ที่เชี่ยวชาญในกิจกรรม end-to-end, เน้นว่าประเภทการกระทํานี้เป็นสําคัญเพื่อส่งเสริมความพึงพอใจและการผูกพันของพนักงาน
⁇ แต่อย่างที่แนวโน้มเป็นกําลังเพิ่มขึ้นระหว่างบริษัทขนาดกลางและใหญ่, ที่มีทรัพยากรและโครงสร้างในการดำเนินการโปรแกรมที่มีความแข็งแกร่งมากขึ้น, บริษัทเล็ก ๆ ก็เริ่มที่จะตระหนักถึงผลประโยชน์ของ endomarketing. โดยใช้เครื่องมือที่เข้าถึงและสร้างสรรค์มากขึ้น, เพื่อเสริมการเชื่อมต่อกับผู้ร่วมงานของคุณ ⁇, บรรยาย Rodrigo.
เพื่อดำเนินการตามกลยุทธ์เหล่านี้, มันเป็นสิ่งสําคัญรักษาช่องทางการสื่อสารเปิดระหว่างบริษัทและหน่วยงานรับผิดชอบของเหตุการณ์, การวาดแผนการวินิจฉัยและทําแผนที่ความต้องการ, นอกจากสังเกตวันที่, สาเหตุและการกระทําที่ตรงกับวัตถุประสงค์ของเครื่องหมาย. การมีส่วนร่วมของผู้นําเป็นสําคัญเพื่อประกันการมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดของทีม
ระหว่างการพัฒนาของกิจกรรมหรือเหตุการณ์ endomarketing, มันสําคัญที่จะติดตามผลลัพธ์และผลกระทบ. หนึ่งในความผิดพลาดหลักที่ทําไว้คือการขาดการติดตาม. ดําเนินการสํารวจความพึงพอใจระหว่างทีมงานเป็นเส้นทางที่มีประสิทธิภาพในการปรับและปรับปรุงการกระทําเป็นประจํา. การเปลี่ยนแปลงในบริษัทและในตลาดต้องถูกพิจารณาโดย endomarketing
อีกจุดสําคัญหนึ่งคือหลีกเลี่ยงการเน้นเกินไปในรางวัลทางการเงิน. แม้ว่าจะสำคัญ, ผลตอบแทนเหล่านี้ควรถูกสนับสนุนโดยการกระทําที่ส่งเสริมการพัฒนาอาชีพ. ความท้าทายที่แท้คือการออกแบบแผนที่ดึงดูดและมีส่วนร่วมอย่างมีส่วนร่วมของผู้ร่วมงาน, การเสริมสร้างความคุ้มค่าทางองค์กรในแบบยั่งยืน. การลงทุนในความสามารถและการพัฒนาเป็นสิ่งจําเป็น, ส่งผลให้มีผลตอบแทนที่พึงพอใจสําหรับบริษัท
⁇ โดยการส่งเสริมมูลค่าที่แบ่งปันและสร้างความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งของ, กลยุทธ์เหล่านี้สามารถส่งผลให้ทีมมีแรงจูงใจมากขึ้น, ઉત્પાદકและสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท. การ endomarketing ไม่เพียงแค่การแก้ไขปัญหา, แต่คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่สร้างแรงบันดาลให้กับพนักงาน, ส่งเสริมต่อการเติบโตและความสําเร็จทางองค์กร ⁇, สรุป Rodrigo
