LinkedIn, เครือข่ายสังคมมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก, เพิ่งเปิดตัวฉบับที่แปดของรายการ Top Startups, ที่ยอมรับยี่สิบบริษัทที่โดดเด่นที่สุดในปีที่ผ่านมาในบราซิล, อิงจากการวิเคราะห์ข้อมูลเฉพาะของแพลตฟอร์ม, นำโดยสี่เสาหลักหลัก: การเติบโตของโอกาสในการทำงาน, การมีส่วนร่วมของผู้ใช้กับบริษัทและพนักงานของบริษัท, ความสนใจของผู้เชี่ยวชาญในตลาดต่อตำแหน่งงานที่มีอยู่และการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด.
ในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว, สตาร์ทอัพเหล่านี้กำลังปรับตัวและสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์และบริการของตนใหม่ – และไม่เพียงแต่ยังคงหาวิธีเติบโตท่ามกลางความไม่แน่นอน, แต่ยังแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการดึงดูดการลงทุนและความสามารถพิเศษ
รายชื่อสตาร์ทอัพที่ได้รับการคัดเลือกในรุ่นใหม่ปี 2024, นำโดยทีมบรรณาธิการของ LinkedIn ข่าวสาร, ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญค้นพบบริษัทที่มีความยืดหยุ่นในหลากหลายภาคส่วน, บริการทางการเงิน, ประโยชน์, เทคโนโลยี, ความบันเทิง, ระหว่างอื่น ๆ.
กิลเฮร์เม่ โอดรี, บรรณาธิการหัวหน้าของ LinkedIn ข่าวบราซิล, กล่าวว่า "สตาร์ทอัพที่ได้รับการพิจารณาในปีนี้ถูกเลือกมาเป็นพิเศษเพราะกำลังเปลี่ยนแปลงตลาดในหลายด้าน, โดยเน้นที่ฟินเทค, ที่ยังคงปฏิวัติบริการทางการเงินและครองอันดับสูงสุดในรายการฉบับล่าสุด. ในด้านเทคโนโลยี, การพัฒนาซอฟต์แวร์และการให้คำปรึกษาด้านไอทีได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นด้วย, ตอบสนองต่อความต้องการในการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน. ภาคสุขภาพก็มีความก้าวหน้าในการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นเรื่อยๆ, กับสตาร์ทอัพที่มุ่งเน้นการปรับปรุงการบริการและประสบการณ์ของผู้ป่วย. เราสามารถพูดได้ว่า สตาร์ทอัพในบราซิลมีบรรยากาศของนวัตกรรมแทรกซึมอยู่, เน้นความสามารถของบริษัทเหล่านี้ในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดและนำทางไปสู่อนาคต
รู้จักกับรายชื่อสตาร์ทอัพยอดนิยมปี 2023
- cashew – บริการทางการเงิน
- เร่ร่อน – บริการทางการเงิน
- ซูเปอร์เฟรเต – การพัฒนาซอฟต์แวร์
- สิบเอ็ด – บริการทางการเงิน
- อาลิซ– โรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ
- ชาวต่างชาติ – บริการและการให้คำปรึกษาด้านไอที
- เทนชิ เซคิวริตี้ – ความปลอดภัยของคอมพิวเตอร์และเครือข่าย
- ทริกโก.เอไอ – บริการและการให้คำปรึกษาด้านไอที
- อลูมิเนียม– บริการทางการเงิน
- อาหารเพื่อการอนุรักษ์ – บริการและการให้คำปรึกษาด้านไอที
- WEการชำระเงิน – บริการทางการเงิน
- Skeelo – ความบันเทิง
- นีโล – โรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ
- SplitC – การพัฒนาซอฟต์แวร์
- เร็วขึ้น – บริการออกแบบ
- NG เงินสด – บริการทางการเงิน
- ลิน่า – บริการทางการเงิน
- กลไก化 – บริการข้อมูล
- มอเร่ – การให้คำปรึกษาทางธุรกิจและบริการ
- หลักการ– บริการทางการเงิน
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายการทั้งหมดสามารถพบได้ที่นี่.
ระเบียบวิธีวิจัย
LinkedIn ประเมินสตาร์ทอัพตามการเติบโตและความต้องการ — สองคุณสมบัติหลักที่เป็นคำพ้องความหมายของสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จ. เราวิเคราะห์ข้อมูลพิเศษจาก LinkedIn ในสี่เสาหลัก
- การเติบโตของการจ้างงาน: การเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานตลอดระยะเวลาของระเบียบวิธีการ, ที่ต้องมีอย่างน้อย 10%
- การมีส่วนร่วม: การดูและผู้ติดตามที่ไม่ใช่พนักงานของหน้าเพจบริษัทใน LinkedIn, รวมถึงจำนวนพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานกำลังดูพนักงานของสตาร์ทอัพนี้.
- ความสนใจในงาน: อัตราที่ผู้คนมองเห็นและสมัครงานในบริษัท, รวมถึงตำแหน่งที่มีค่าตอบแทนและไม่มีค่าตอบแทน.
- การดึงดูดพรสวรรค์ที่ดีที่สุด: สตาร์ทอัพได้จ้างพนักงานจากบริษัททั่วโลกใน LinkedIn กี่คน, เป็นเปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมดของสตาร์ทอัพ. ข้อมูลถูกทำให้เป็นมาตรฐานในทุกสตาร์ทอัพที่มีสิทธิ์
ระเบียบวิธีการถูกนำไปใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 ถึง 30 มิถุนายน 2567.
เพื่อให้มีคุณสมบัติ, บริษัทต่างๆ ควรเป็นเอกชนและอิสระ, มีพนักงานตั้งแต่ 30 ถึง 50 คน (หรือมากกว่า), มีอายุ 7 ปี (หรือน้อยกว่า) นับตั้งแต่ก่อตั้งและตั้งอยู่ในประเทศที่ปรากฏในรายการ. เราได้ลบบริษัทจัดหางานทั้งหมดออกไป, “กลุ่มคิด”, บริษัททุนร่วมลงทุน, สำนักงานทนายความ, บริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีและการจัดการ, องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและหน่วยงานการกุศล, เร่งความเร็วและรัฐวิสาหกิจ. สตาร์ทอัพที่ได้ปลดพนักงาน 10% (หรือ 20% ขึ้นอยู่กับประเทศ) หรือมากกว่านั้นจากกำลังแรงงานของตนภายในระยะเวลาของระเบียบวิธี, ตามข้อมูลจากประกาศสาธารณะ, ก็ไม่มีสิทธิ์เช่นกัน. การตัดสินใจเหล่านี้ถูกทำโดยทีมข่าว LinkedIn โดยอิงจากคำแถลงของบริษัทหรือข้อมูลจากแหล่งที่เชื่อถือได้
