LinkedIn ซึ่งเป็นเครือข่ายโซเชียลสำหรับมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก เพิ่งเปิดตัวรายชื่อ Top Startups ฉบับที่ 8 ซึ่งยกย่องบริษัท 20 แห่งที่โดดเด่นที่สุดในบราซิลในช่วงปีที่ผ่านมา โดยอิงจากการวิเคราะห์ข้อมูลแพลตฟอร์มพิเศษที่ขับเคลื่อนด้วยเสาหลัก 4 ประการ ได้แก่ การเติบโตของโอกาสในการทำงาน การมีส่วนร่วมของผู้ใช้กับบริษัทและพนักงาน ความสนใจจากมืออาชีพในตลาดต่อตำแหน่งงานที่ว่าง และการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง
ในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สตาร์ทอัพเหล่านี้กำลังปรับตัวและคิดค้นผลิตภัณฑ์และบริการของตนเองใหม่ และไม่เพียงแต่จะหาวิธีที่จะเติบโตท่ามกลางความไม่แน่นอนเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการดึงดูดการลงทุนและบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นอีกด้วย
รายชื่อสตาร์ทอัพที่นำเสนอในฉบับใหม่ปี 2024 ซึ่งนำโดยทีมบรรณาธิการ LinkedIn News ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญค้นพบบริษัทที่มีความยืดหยุ่นในหลากหลายภาคส่วน เช่น บริการทางการเงิน สวัสดิการ เทคโนโลยี ความบันเทิง และอื่นๆ อีกมากมาย
กิลเฮอร์มี โอดรี บรรณาธิการบริหารของ LinkedIn News Brazil กล่าวว่า “ สตาร์ทอัพที่นำเสนอในฉบับปีนี้ได้รับการคัดเลือกเป็นพิเศษเพื่อกำหนดทิศทางตลาดในหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งฟินเทค ซึ่งยังคงปฏิวัติวงการบริการทางการเงินและครองอันดับต้นๆ ในฉบับล่าสุด ในด้านเทคโนโลยี การพัฒนาซอฟต์แวร์และการให้คำปรึกษาด้านไอทีก็กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเช่นกัน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ภาคส่วนการดูแลสุขภาพก็กำลังเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน โดยสตาร์ทอัพมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการดูแลและประสบการณ์ผู้ป่วย เราสามารถกล่าวได้ว่าสตาร์ทอัพในบราซิลนั้นเต็มไปด้วยสภาพแวดล้อมของนวัตกรรม ซึ่งเน้นย้ำถึงความสามารถของบริษัทเหล่านี้ในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดและนำทางไปสู่อนาคต”
ค้นพบรายชื่อสตาร์ทอัพยอดนิยมประจำปี 2023:
- Caju – บริการทางการเงิน
- Nomad – บริการทางการเงิน
- ซูเปอร์ เฟรต – การพัฒนาซอฟต์แวร์
- สิบเอ็ด – บริการทางการเงิน
- อลิซ – โรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ
- Gringo – บริการด้านไอทีและที่ปรึกษา
- Tenchi Security – ความปลอดภัยคอมพิวเตอร์และเครือข่าย
- triggo.ai – บริการด้านไอทีและการให้คำปรึกษา
- Alume – บริการทางการเงิน
- Food to Save – บริการด้านไอทีและการให้คำปรึกษา
- WEpayments – บริการทางการเงิน
- Skeelo – ความบันเทิง
- ไนล์ – โรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ
- SplitC – การพัฒนาซอฟต์แวร์
- เร็วขึ้น – บริการออกแบบ
- NG Cash – บริการทางการเงิน
- ลิน่า – บริการทางการเงิน
- บริการข้อมูลข่าวสาร แบบกลไก
- Môre – ที่ปรึกษาและบริการทางธุรกิจ
- ปรินซิเปีย – บริการทางการเงิน
สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายการทั้งหมดได้ ที่ นี่
วิธีการ
LinkedIn ประเมินสตาร์ทอัพโดยพิจารณาจากการเติบโตและความต้องการ ซึ่งเป็นสองคุณลักษณะสำคัญที่บ่งบอกถึงความสำเร็จของสตาร์ทอัพ เราได้วิเคราะห์ข้อมูลพิเศษของ LinkedIn ครอบคลุม 4 เสาหลัก ได้แก่
- การเติบโตของงาน: เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของจำนวนพนักงานตลอดช่วงวิธีการซึ่งต้องมีอย่างน้อย 10%
- การมีส่วนร่วม: การดูและผู้ติดตามเพจ LinkedIn ของบริษัทจากผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน รวมถึงจำนวนผู้ที่ไม่ใช่พนักงานที่ดูเนื้อหาพนักงานจากสตาร์ทอัพนั้นๆ
- ความสนใจในงาน: อัตราที่ผู้คนดูและสมัครงานในบริษัท รวมไปถึงตำแหน่งงานที่มีค่าตอบแทนและไม่มีค่าตอบแทน
- การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง: จำนวนพนักงานที่สตาร์ทอัพสรรหาจากบริษัทระดับโลกบน LinkedIn คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดของสตาร์ทอัพ ข้อมูลจะถูกปรับให้เป็นมาตรฐานสำหรับสตาร์ทอัพที่มีสิทธิ์ทั้งหมด
วิธีการดังกล่าวใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 ถึง 30 มิถุนายน 2567
บริษัทที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการนี้ต้องเป็นบริษัทเอกชนและเป็นอิสระ มีพนักงาน 30 ถึง 50 คน (หรือมากกว่า) มีอายุไม่เกิน 7 ปีนับตั้งแต่ก่อตั้ง และมีสำนักงานใหญ่อยู่ในประเทศที่ระบุไว้ เราไม่รับพิจารณาบริษัทที่จ้างงาน สถาบันวิจัย บริษัทเงินร่วมลงทุน สำนักงานกฎหมาย บริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีและการจัดการ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและองค์กรการกุศล องค์กรเร่งรัดธุรกิจ และรัฐวิสาหกิจ สตาร์ทอัพที่มีการเลิกจ้างพนักงาน 10% (หรือ 20% ขึ้นอยู่กับประเทศ) หรือมากกว่าภายในระยะเวลาที่กำหนดตามระเบียบวิธีปฏิบัติ โดยอ้างอิงจากประกาศสาธารณะ จะไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการเช่นกัน การตัดสินใจเหล่านี้พิจารณาโดยทีมข่าว LinkedIn โดยอ้างอิงจากคำแถลงของบริษัทหรือข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้
