పీపుల్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో, CLT (కార్మిక చట్టాల ఏకీకరణ) ద్వారా లేదా సేవా ప్రదాతల ద్వారా నియామకం మధ్య ఎంపిక అనేది వ్యాపారం యొక్క స్థిరత్వాన్ని ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేసే వ్యూహాత్మక నిర్ణయం.
IBGE డేటా ప్రకారం, బ్రెజిల్‌లో CLT (కన్సాలిడేటెడ్ లేబర్ లాస్) కింద దాదాపు 33 మిలియన్ల మంది అధికారిక కార్మికులు నియమించబడ్డారు, అయితే దాదాపు 24 మిలియన్ల మంది ఫ్రీలాన్సర్లు లేదా సర్వీస్ ప్రొవైడర్లుగా పనిచేస్తున్నారు. రెండు రకాల ఉద్యోగాలకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, వీటిని జాగ్రత్తగా విశ్లేషించాలి.
డయాన్ మిలాని ప్రకారం , CLT మరియు సేవా ప్రదాతల మధ్య ఎంపిక కంపెనీ వ్యూహం మరియు నిర్వహించాల్సిన పని రకం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడాలి. "ప్రాజెక్ట్ ప్రొఫైల్, సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు దీర్ఘకాలిక వ్యయ-ప్రయోజనాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా అవసరం. కొన్ని సందర్భాలలో సర్వీస్ ప్రొవైడర్ల వశ్యత మరియు ప్రత్యేకత పోటీ ప్రయోజనంగా ఉంటుంది, అయితే CLT యొక్క భద్రత మరియు స్థిరత్వం ఒక సంఘటిత మరియు నిశ్చితార్థం కలిగిన బృందాన్ని నిర్మించాలనుకునే కంపెనీలకు చాలా అవసరం" అని ఆమె వివరిస్తుంది.
CLT నియామకం: ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
- స్థిరత్వం: యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ మరింత స్థిరమైన మరియు సురక్షితమైన పని సంబంధాన్ని అందిస్తుంది.
- ఉద్యోగ ప్రయోజనాలు: వేతనంతో కూడిన సెలవు హక్కు, 13వ జీతం, FGTS (సర్వీస్ టైమ్ గ్యారంటీ ఫండ్), ప్రసూతి/పితృత్వ సెలవు, ఇతరాలు.
- నిశ్చితార్థం మరియు విధేయత: అన్ని కార్మిక హక్కులు గౌరవించబడుతున్నాయని నిర్ధారిస్తూ, ఎక్కువ ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు విధేయతను ప్రోత్సహిస్తుంది.
- అధిక ఖర్చులు: కార్మిక వ్యయాలు మరియు బ్యూరోక్రసీ కారణంగా, ముఖ్యంగా చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలకు ఇది కంపెనీకి ఖరీదైనది కావచ్చు.
'PJ' సర్వీస్ ప్రొవైడర్లను నియమించుకోవడం: ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
- సౌలభ్యం: ఉద్యోగ సంబంధం మరియు సంబంధిత ఛార్జీలు లేకుండా, నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులకు నియామకాలను అనుమతిస్తుంది.
- ఖర్చు తగ్గింపు: మరింత సౌలభ్యం మరియు ఖర్చు తగ్గింపు కోరుకునే కంపెనీలకు ఇది ఒక ఆసక్తికరమైన ఎంపిక కావచ్చు.
- చట్టపరమైన నష్టాలు: భవిష్యత్తులో చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించడానికి సేవా నిబంధన ఒప్పందాన్ని బాగా నిర్వచించడం ముఖ్యం, ఉదాహరణకు మారువేషంలో ఉన్న ఉద్యోగ సంబంధాన్ని వర్గీకరించడం.
బ్రాండింగ్ సందర్భంలో మిలానీ కూడా ఈ సమస్యను ప్రతిబింబిస్తుంది . "బ్రాండ్ యొక్క గుర్తింపు మరియు కార్పొరేట్ విలువలతో ఎంపికను సమలేఖనం చేయడం చాలా అవసరం. CLT కింద నియామకం స్థిరత్వం మరియు నిబద్ధత సంస్కృతిని బలోపేతం చేస్తుంది, ఇది విధేయత మరియు దీర్ఘకాలిక అభివృద్ధికి విలువనిచ్చే బ్రాండ్‌లకు అవసరం" అని ఆయన పేర్కొన్నారు.
"PJ" అని పిలువబడే కాంట్రాక్టుల గురించి, సేవా ప్రదాతలు డైనమిక్ మార్కెట్లలో పనిచేసే మరియు వేగవంతమైన, ప్రత్యేకమైన పరిష్కారాలు అవసరమయ్యే బ్రాండ్‌లకు అవసరమైన వశ్యత మరియు ఆవిష్కరణలను అందిస్తారని నిపుణుడు విశ్వసిస్తాడు. "ప్రతి కాంట్రాక్టు మోడల్ బ్రాండ్ విలువ ప్రతిపాదనను మరియు కస్టమర్ అనుభవాన్ని ఎలా బలోపేతం చేయగలదో అర్థం చేసుకోవడం కీలకం" అని ఆమె వివరిస్తుంది.
యజమానులు నిర్ణయం తీసుకోవాలంటే, తక్షణ ఖర్చులను మాత్రమే కాకుండా సంస్థాగత సంస్కృతి, ఉద్యోగుల సంతృప్తి మరియు వ్యాపారం యొక్క ఆవిష్కరణ మరియు అనుకూలత సామర్థ్యంపై దీర్ఘకాలిక ప్రభావాన్ని కూడా అంచనా వేయడం ముఖ్యం. "వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలతో సమలేఖనం చేయబడిన సమగ్ర విశ్లేషణతో, కంపెనీలు మరింత దృఢమైన నిర్ణయాలు తీసుకోగలవు, సంస్థ యొక్క స్థిరమైన వృద్ధికి దోహదపడే వ్యక్తుల నిర్వహణను నిర్ధారిస్తాయి" అని ఆయన ముగించారు.
