மக்கள் மேலாண்மையில், CLT (தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பு) மூலமாகவோ அல்லது சேவை வழங்குநர்கள் மூலமாகவோ பணியமர்த்துவது என்பது ஒரு மூலோபாய முடிவாகும், இது ஒரு வணிகத்தின் நிலைத்தன்மையை நேரடியாக பாதிக்கலாம்.
IBGE தரவுகளின்படி, பிரேசிலில் CLT (ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் சட்டங்கள்) இன் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட தோராயமாக 33 மில்லியன் முறையான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அதே நேரத்தில் சுமார் 24 மில்லியன் பேர் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அல்லது சேவை வழங்குநர்களாக பணிபுரிகின்றனர். இரண்டு வகையான வேலைவாய்ப்புகளும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.
டயானே மிலானியின் கூற்றுப்படி , CLT மற்றும் சேவை வழங்குநர்களுக்கு இடையேயான தேர்வு நிறுவனத்தின் உத்தி மற்றும் செய்ய வேண்டிய வேலை வகையால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். "திட்ட விவரக்குறிப்பு, நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் நீண்டகால செலவு-பயன் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். சேவை வழங்குநர்களின் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் நிபுணத்துவம் சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு போட்டி நன்மையாக இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் ஒருங்கிணைந்த மற்றும் ஈடுபாடுள்ள குழுவை உருவாக்க விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு CLT இன் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலைத்தன்மை அவசியம்," என்று அவர் விளக்குகிறார்.
CLT பணியமர்த்தல்: நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
- நிலைத்தன்மை: முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் மிகவும் நிலையான மற்றும் பாதுகாப்பான பணி உறவை வழங்குகிறது.
- வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள்: ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கான உரிமை, 13வது சம்பளம், FGTS (சேவை நேர உத்தரவாத நிதி), மகப்பேறு/தந்தையர் விடுப்பு, மற்றவற்றுடன்.
- ஈடுபாடு மற்றும் விசுவாசம்: அதிக ஊழியர் ஈடுபாடு மற்றும் விசுவாசத்தை ஊக்குவிக்கிறது, அனைத்து தொழிலாளர் உரிமைகளும் மதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
- அதிக செலவுகள்: தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் அதிகாரத்துவம் காரணமாக, குறிப்பாக சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு இது நிறுவனத்திற்கு விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம்.
'பி.ஜே' சேவை வழங்குநர்களை பணியமர்த்துதல்: நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
- நெகிழ்வுத்தன்மை: வேலைவாய்ப்பு உறவு மற்றும் தொடர்புடைய கட்டணங்கள் இல்லாமல், குறிப்பிட்ட திட்டங்களுக்கு பணியமர்த்த அனுமதிக்கிறது.
- செலவுக் குறைப்பு: அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் செலவுக் குறைப்பை எதிர்பார்க்கும் நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு சுவாரஸ்யமான விருப்பமாக இருக்கலாம்.
- சட்ட அபாயங்கள்: மறைக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவின் தன்மை போன்ற எதிர்கால சட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்க்க சேவை வழங்கல் ஒப்பந்தம் நன்கு வரையறுக்கப்பட்டிருப்பது முக்கியம்.
பிராண்டிங்கின் பின்னணியில் இந்தப் பிரச்சினையைப் பற்றி சிந்திக்கிறார் . "பிராண்டின் அடையாளம் மற்றும் நிறுவன மதிப்புகளுடன் தேர்வை இணைப்பது அவசியம். CLT இன் கீழ் பணியமர்த்தல் நிலைத்தன்மை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்தும், இது விசுவாசத்தையும் நீண்டகால வளர்ச்சியையும் மதிக்கும் பிராண்டுகளுக்கு அவசியமானது," என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார்.
"PJ" என்று அழைக்கப்படும் ஒப்பந்தங்களைப் பொறுத்தவரை, சேவை வழங்குநர்கள் மாறும் சந்தைகளில் இயங்கும் மற்றும் வேகமான, சிறப்புத் தீர்வுகள் தேவைப்படும் பிராண்டுகளுக்குத் தேவையான நெகிழ்வுத்தன்மையையும் புதுமையையும் வழங்குகிறார்கள் என்று நிபுணர் நம்புகிறார். "ஒவ்வொரு ஒப்பந்த மாதிரியும் பிராண்டின் மதிப்பு முன்மொழிவையும் வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தையும் எவ்வாறு வலுப்படுத்த முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே முக்கியமாகும்" என்று அவர் விளக்குகிறார்.
முதலாளிகள் ஒரு முடிவை எடுக்க, உடனடி செலவுகளை மட்டுமல்லாமல், நிறுவன கலாச்சாரம், பணியாளர் திருப்தி மற்றும் வணிகத்தின் புதுமை மற்றும் தகவமைப்புத் திறன் ஆகியவற்றில் நீண்டகால தாக்கத்தையும் மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம். "மூலோபாய நோக்கங்களுடன் இணைந்த ஒரு முழுமையான பகுப்பாய்வு மூலம், நிறுவனங்கள் மிகவும் உறுதியான முடிவுகளை எடுக்க முடியும், இது நிறுவனத்தின் நிலையான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் மக்கள் நிர்வாகத்தை உறுதி செய்கிறது," என்று அவர் முடிக்கிறார்.
