புதிய ஆராய்ச்சியின்படி, ஜெனரேஷன் ஆல்பா (2010 முதல் பிறந்தவர்கள்) தங்கள் வேலைகள் தங்கள் பெற்றோரின் வேலைகளிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டதாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், தினசரி பயணம் மற்றும் மின்னஞ்சலை முடிப்பது முதல் ரோபோக்களுடன் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்வது வரை.
கலப்பின வேலை தீர்வுகளில் உலகளாவிய முன்னணி நிறுவனமும், ரெகஸ், ஸ்பேசஸ் மற்றும் ஹெச்யூ பிராண்டுகளின் உரிமையாளருமான இன்டர்நேஷனல் வொர்க்பிளேஸ் குரூப் (IWG) தயாரித்த, 11 முதல் 17 வயதுடைய இளைஞர்கள் மற்றும் அவர்களின் பெற்றோர்கள் அனைவரும் இங்கிலாந்து மற்றும் அமெரிக்காவில் வசிக்கின்றனர், அவர்களிடம் நடத்தப்பட்ட ஒரு புதிய ஆய்வு, 2040 ஆம் ஆண்டுக்குள் பணிச்சூழல் எவ்வாறு மாறும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பது குறித்த கேள்விகளைக் கேட்டது - அப்போது தலைமுறை ஆல்பா பெரும்பாலான பணியாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஜெனரேஷன் ஆல்பாவின் பத்து பேரில் ஒன்பது பேர் (86%) தங்கள் பெற்றோரின் வாழ்க்கையுடன் ஒப்பிடும்போது தங்கள் தொழில் வாழ்க்கை மாறியிருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், இதனால் இன்றைய நடைமுறைகளுடன் ஒப்பிடும்போது அலுவலக வழக்கத்தை அடையாளம் காண முடியாததாக ஆக்குகிறது என்று கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது.
2040 ஆம் ஆண்டுக்குள் தினசரி பயணம் படிப்படியாக நிறுத்தப்படும்.
மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களில் ஒன்று பயணத்தைப் பற்றியது என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஜெனரேஷன் ஆல்பாவில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள் (29%) ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்குச் செல்ல 30 நிமிடங்களுக்கு மேல் செலவிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள் - பல பெற்றோருக்கான தற்போதைய தரநிலை - பெரும்பாலானவர்கள் வீட்டிலிருந்து அல்லது அவர்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு அருகில் இருந்து வேலை செய்வதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
முக்கால்வாசி பேர் (75%), எதிர்காலத்தில் பெற்றோர்களாக மாறினால், தங்கள் சொந்தக் குடும்பங்களுடன் அதிக நேரம் செலவிட அனுமதிக்கும் வகையில், நேரத்தை வீணடிக்கும் பயணத்தைக் குறைப்பது முன்னுரிமையாக இருக்கும் என்று கூறியுள்ளனர்.
ரோபோக்களும் AIயும் சர்வசாதாரணமாகிவிடும், மின்னஞ்சல் என்பது கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாகிவிடும்.
இந்த ஆய்வு முக்கியமான தொழில்நுட்ப கணிப்புகளையும் ஆராய்ந்தது, அவை செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மீது அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன - 2025 ஆம் ஆண்டில் இந்த கண்டுபிடிப்பு ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை. தலைமுறை ஆல்பாவின் 88% பேருக்கு, அறிவார்ந்த உதவியாளர்கள் மற்றும் ரோபோக்களின் பயன்பாடு அன்றாட வாழ்க்கையின் வழக்கமான பகுதியாக இருக்கும்.
எதிர்பார்க்கப்படும் பிற தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களில் 3D மெய்நிகர் சந்திப்புகளுக்கான மெய்நிகர் ரியாலிட்டி ஹெட்செட்கள் (38%), கேமிங் பகுதிகள் (38%), ஓய்வு பாட்கள் (31%), தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வெப்பநிலை மற்றும் லைட்டிங் அமைப்புகள் (28%) மற்றும் ஆக்மென்டட் ரியாலிட்டி சந்திப்பு அறைகள் (25%) ஆகியவை அடங்கும்.
மேலும், மிகத் துணிச்சலான கணிப்பில், மூன்றில் ஒரு பங்கு (32%) பேர் மின்னஞ்சல் செயலிழந்து, புதிய தளங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களால் மாற்றப்பட்டு, மிகவும் திறமையான ஒத்துழைப்பை செயல்படுத்தும் என்று கூறுகின்றனர்.
கலப்பின வேலை புதிய யதார்த்தத்தை ஆதரிக்கும்.
இந்த ஆராய்ச்சியில், கலப்பின வேலை நிலையான மாதிரியாக இருக்கும் என்றும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. 2040 ஆம் ஆண்டில் 81% பேருக்கு நெகிழ்வான வேலை வழக்கமாக இருக்கும், ஊழியர்கள் எப்படி, எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்யும் சுதந்திரம் இருக்கும்.
ஜெனரேஷன் ஆல்பாவில் 17% பேர் மட்டுமே பிரதான அலுவலகத்தில் முழுநேரமாக வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள், பெரும்பாலானவர்கள் தங்கள் நேரத்தை வீடு, உள்ளூர் பணியிடங்கள் மற்றும் மத்திய தலைமையகத்திற்கு இடையில் பிரித்து, தங்கள் பணிகளை முடிந்தவரை திறமையாகச் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறார்கள். அலுவலகத்திற்குள் ஒரு கடினமான மாதிரியிலிருந்து விலகிச் செல்வதன் முக்கிய நன்மைகளில் பயணத்தால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் குறைதல் (51%), நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் அதிக நேரம் (50%), மேம்பட்ட உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு (43%) மற்றும் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் (30%) ஆகியவை அடங்கும்.
இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இதனால் ஜெனரேஷன் ஆல்பாவில் மூன்றில் ஒரு பங்கு (33%) பேர் நான்கு நாள் வேலை வாரம் என்பது விதிமுறையாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். அமெரிக்காவில், 22% தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை வழங்குவதாகக் கூறுகிறார்கள் என்று அமெரிக்க உளவியல் சங்கத்துடன் இணைந்து தி ஹாரிஸ் போல் நடத்திய '2024 வொர்க் இன் அமெரிக்கா சர்வே'
"இந்தத் தரவு, விரைவில் பெரும்பான்மையான பணியாளர்களை உருவாக்கும் இளைஞர்களிடையே மனநிலையில் மிகத் தெளிவான மாற்றத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. பிரேசிலில், மக்களை அவர்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு நெருக்கமாகக் கொண்டு வந்து சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்கும் நெகிழ்வான மாதிரிகளுக்கான தேவை அதிகரித்து வருவதை நாம் ஏற்கனவே காண்கிறோம்," என்று IWG பிரேசிலின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தியாகோ ஆல்வ்ஸ் . "இந்தப் போக்கைப் புரிந்துகொண்டு கலப்பின செயல்பாடுகளை இப்போது கட்டமைக்கும் நிறுவனங்கள், தலைமுறை ஆல்பா திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும், பெருகிய முறையில் தொழில்நுட்ப மற்றும் பரவலாக்கப்பட்ட தொழில்முறை சூழலில் போட்டியிடவும் சிறப்பாகத் தயாராக இருக்கும்," என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.
"அடுத்த தலைமுறை தொழிலாளர்கள் தெளிவுபடுத்தியுள்ளனர்: எங்கு, எப்படி வேலை செய்வது என்பது குறித்த நெகிழ்வுத்தன்மை விருப்பத்திற்குரியது அல்ல, அது அவசியம். தற்போதைய தலைமுறை தங்கள் பெற்றோர்கள் நீண்ட தினசரி பயணங்களில் நேரத்தையும் பணத்தையும் வீணடிப்பதைப் பார்த்து வளர்ந்தனர், இன்று கிடைக்கும் தொழில்நுட்பம் அடிப்படையில் அதை தேவையற்றதாக மாற்றியுள்ளது," என்று IWG இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் டிக்சன் . "தொழில்நுட்பம் எப்போதும் வேலை உலகத்தை வடிவமைத்துள்ளது, மேலும் அது தொடர்ந்து இருக்கும். முப்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, மின்னஞ்சலை பரவலாக ஏற்றுக்கொள்வதன் மாற்றத்தக்க தாக்கத்தை நாம் கண்டோம், இன்று, AI மற்றும் ரோபோக்களின் வருகை சமமான ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது - எதிர்காலத்தில் ஜெனரேஷன் ஆல்பா எவ்வாறு, எங்கு வேலை செய்யும் என்பதைப் பாதிக்கிறது," என்று நிர்வாகி மேலும் கூறுகிறார்.
