Blip, ett globalt teknikföretag med fokus på konverserande AI, har precis tillkännagett att Daniel Costa, medgrundare och styrelseordförande för företaget, kommer att få en ännu mer strategisk roll: att driva stora affärer och internationell expansion av varumärket genom att överlämna ledarskapet för HR-området. Chefen kommer att arbeta i frontlinjen för att knyta kontakt med ekosystemet, investerare, partners och kunder; utan att glömma att stödja och vara en av företagets kulturambassadörer. Daniel fortsätter som ordförande i styrelsen. Daniel har de senaste fyra åren varit på C-nivå inom People Operations och har byggt upp företaget från 150 till över 1500 personer med fyra kontor i tre olika länder.
Med detta tillkännagivande är en annan nyhet att Luciana Carvalho, tidigare Ambev, Movile, Sinch och medgrundare av Chiefs.Group, nu tar platsen som CHRO på Blip.Chefen kommer för att ge ännu mer styrka till personalledningen. Företagets förväntning är att fördubbla intäkterna utomlands i år, medan omsättningen i Brasilien ska öka med 40 %.
Luciana har mer än 15 års erfarenhet av personalhantering, med en roll i att bygga högpresterande kulturer och företag med snabb tillväxt. Förutom HR har den verkställande direktören suttit i styrelser för nationella och multinationella börsnoterade företag och lett områden som extern kommunikation och prestation. Hon är också en ängelinvesterare i startups. Innan du grundade Chiefs.Group arbetade du på Ambev, Sinch och Movile.
På Blip kommer Luciana att leda ett team på över 70 personer, som ansvarar för initiativ riktade mot de mer än 1500 Blippers – som företagets anställda kallas.Jag är mycket glad över att vara en del av ett företag som aldrig slutar växa och som förändrar den globala teknikmarknaden med sin lösning för Konverserande Artificiell Intelligens. Mitt mål med att komma hit är att utveckla People-området så att vi kan bli en möjliggörare för Blips tillväxt, genom en kultur av hög prestation, säger Luciana.
Strategi för expansion och IPO
Dessa två rörelser som tillkännagavs av Blip har en direkt koppling till företagets strategi för nya affärer och expansion, inklusive målet att genomföra en börsintroduktion. I den nya position han tar, kommer Daniel att vara ansvarig för att fungera som en katalysator för försäljnings- och partnerskapsområdena, arbeta på ett integrerat och tvärfunktionellt sätt med cheferna Juliano Braz, försäljningsvd, Philemon Mattos, chef för partnerekosystemet på Blip, och Francine Rosset, marknadsdirektör för företaget.
"Det här beslutet är avgörande för den situation som Blip befinner sig i, med kontor i Brasilien, Mexiko och Spanien, samt kunder i mer än 33 länder. Jag kommer att fokusera på det som en entreprenör gör bäst: att skapa relationer med intressenter och beslutsfattare för stora möjligheter hos Blip, jag kommer också att bidra till att utveckla och stärka gemenskapen av allierade och partners för vår verksamhet. Jag har alltid varit involverad i Blips strategiska beslut, men nu tar jag detta mer explicit och dagligen tillsammans med de andra C-nivåerna," förklarar Daniel.
En av Daniels huvudroller kommer att vara att göra Blip till ett ännu mer attraktivt företag för investerare."Vi har i vår affärsstrategi en önskan att genomföra en börsintroduktion inom de närmaste åren, och med denna nya position kommer jag att vara helt dedikerad och engagerad i att genomföra strategin tillsammans med den globala verksamheten och nya möjligheter. Att ha känt företaget sedan dag ett och att vara medgrundare väger alltid tungt och driver resultat tillsammans med alla intressenter," säger han.