Som chef har du gått en lång väg för att nå den position du har idag. Förmodligen ställdes du inför utmaningar, hanterade chefer som inte lyssnade på dina bidrag och kände frustration över att inte bli förstådd. Nu, när du leder professionella från Generation Z, står du inför en ny utmaning. Trots sin omfattande erfarenhet och kunskap kan det verka omöjligt att hitta rätt balans för att hantera denna generation. Men du är inte ensam på denna resa.
En undersökning utförd av SPUTNiK, ett företag för företagsutbildning, visade att ungefär 8 av 10 ledare har svårigheter att leda en multigenerationell miljö. Denna observation belyser det akuta behovet av att förstå och anpassa sig till de unika krav och förväntningar hos Generation Z:s yrkesverksamma.
Så, vad är hemligheten bakom att framgångsrikt leda Generation Z-arbetare? Enligt den välkända karriärförvaltaren Madalena Feliciano ligger nyckeln i en djup förståelse för vilka dessa yrkespersoner är och vilka deras mål är på arbetsplatsen. Det är viktigt att erkänna att deras perspektiv och ambitioner kan skilja sig avsevärt från dina egna.
När man tittar noggrant på denna generation är det möjligt att se att deras krav är intrinsikt kopplade till de erfarenheter de haft hittills. Generation Z värdesätter ett meningsfullt och ändamålsenligt arbete, men är inte villig att kompromissa med sin fysiska och mentala hälsa i utbyte mot en låg lön.
Därför är det som ledare avgörande att anta en empatisk och inkluderande inställning när man arbetar med Generation Z-professionella. Madalena Feliciano betonar vikten av att skapa en arbetsmiljö som främjar balansen mellan professionell utveckling och personlig välbefinnande. Det innebär att erbjuda möjligheter till professionell utveckling, flexibilitet i arbetstid och emotionellt stöd vid behov.
Dessutom är det avgörande att etablera en öppen och transparent kommunikation, så att teammedlemmarna känner sig hörda och värderade. Generation Z värdesätter äkthet och ärlighet och förväntar sig att deras ledare är genuint engagerade i deras välbefinnande och framgång.
Genom att anta en förståelse- och samarbetsinriktad strategi kan ledare bygga starka och produktiva relationer med Generation Z-professionella. Mer än bara att hantera handlar det om att leda genom exempel, inspirera och stärka denna nya generation av talanger att nå sin fulla potential.
Sammanfattningsvis, även om det kan verka utmanande i början, är att leda Generation Z-professionella en möjlighet för chefer att utveckla nya färdigheter och perspektiv. Med empati, förståelse och engagemang för ditt teams välbefinnande är det möjligt att skapa en inkluderande och inspirerande arbetsmiljö där alla kan blomstra och växa tillsammans. Madalena Feliciano avliden.