Vet du vilka giltiga frånvaroanledningar som finns

Det är alltid viktigt att komma ihåg att förhållandet mellan anställd och arbetsgivare bör baseras på balans och ömsesidighet. Arbetaren, när du påbörjar din resa i ett företag, inte bara förvärvar rättigheter, men tar också tar grundläggande ansvar för att denna relation ska fungera bra. Denna balans regleras av Konsolideringen av arbetslagarna (CLT), som söker att säkerställa rättvisa och ömsesidigt skydd i denna relation

Artikel 473 i CLT är ett utmärkt exempel på de garantier som ges till arbetstagaren så att denne kan hantera personliga och familjära situationer utan att det påverkar lönen negativt. Denna artikel omfattar olika situationer där arbetstagaren har rätt till betald frånvaro, reflekterar känsligheten i den brasilianska lagstiftningen att skydda arbetstagaren i de viktigaste ögonblicken av deras liv

Bland de viktigaste hypoteserna, vi har

1. Avlidna släktingarArbetstagaren har rätt att vara frånvarande i upp till2 på varandra följande dagarvid dödsfall av make eller maka, ascendenter, efterkommande, syskon eller ekonomiska beroende
2. ÄktenskapArbetstagaren kan dra nytta av3 på varandra följande dagaravlönad ledighet på grund av äktenskap, säkerställa en period av firande och anpassning till det nya äktenskapliga livet
3. Födelse av barn eller gemensam vårdnadArtikeln garanterar fadern5 på varandra följande dagarpappaledighet, säkerställa ditt deltagande i barnets första livsmoment eller i den nya familjedynamiken vid delad vårdnad
4. Frivillig blodgivningFör att uppmuntra denna handling av solidaritet, arbetaren har rätt till1 dag av frånvaroper år korrekt bevisad
5. ValregistreringFör att uppfylla medborgarskapet, anställd kan vara frånvarande i upp till2 dagar(consekutiva eller ej) för att registrera sig som väljare, enligt gällande vallagstiftning
6. Uppfyllande av krav för militärtjänstArbetstagaren skyddas också av den tid som krävs för att uppfylla de skyldigheter som åläggs av militärtjänst
7. AntagningsprovLagstiftningen garanterar rätten till frånvaro under de dagar då arbetstagaren genomgår antagningsprov för inträde till högre utbildning
8. Närvaro i domstolI situationer där arbetstagaren behöver närvara i domstol, tiden för frånvaro garanteras av CLT, så att arbetstagaren kan utöva sina rättigheter utan lönepåverkan
9. Internationella fackliga mötenArbetstagaren som representerar en facklig organisation vid officiella möten i internationella organ där Brasilien är medlem har rätt till den tid som behövs för frånvaro
10. Uppföljning av läkarbesök under graviditetenArbetstagaren kan vara frånvarande för att följa sin fru eller partner i upp till6 läkarbesökunder graviditeten
11. Uppföljning av barn vid läkarbesökArbetstagaren har rätt till1 dag per årför att följa med ditt barn upp till 6 år på läkarbesök, stärka skyddet för barndomen

Dessa rättigheter återspeglar lagstiftarens åtagande att skapa förutsättningar som gör det möjligt för arbetstagaren att förena sitt yrkesliv med familje- och medborgerliga ansvar, garanterar ekonomiskt skydd under dessa frånvaro

Se, å ena sidan, CLT ger en rad rättigheter till arbetstagaren, å andra sidan, imponer också viktigaskyldigheter. Dessa ansvar är avgörande för att arbetsrelationen ska fungera på ett harmoniskt och produktivt sätt, både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Genom att acceptera ett anställningsavtal, arbetstagaren åtar sig att följa vissa avtalsenliga och lagliga regler, såsom

1. Punktlighet och närvaroAtt hålla fast vid fastställda tider är avgörande för arbetsorganisationen. Dessutom, frånvaro måste motiveras, föredragsvis i förväg, säkerställa att företagets aktivitetsflöde inte avbryts utan anledning
2. Väldigt noga med företagets tillgångarArbetaren ska ta hand om de materiella resurser som har anförtrotts honom, använder dem på ett ansvarsfullt och effektivt sätt. Otillbörlig användning kan leda till skador som påverkar både företaget och själva arbetsmiljön
3. Följa interna policyer och procedurerVarje företag har sina egna regler för beteende och säkerhet. Efterlevnaden av dessa policyer, hur användningen av personlig skyddsutrustning (PPE) och respekten för konfidentialiteten av strategisk information, det är avgörande för arbetsmiljöns integritet
4. Mål- och tidsfristuppfyllelseArbetstagaren har skyldighet att utföra sina uppgifter med engagemang och hängivenhet, respektera fastställda tidsfrister och mål. En avvikelse från dessa parametrar kan skada inte bara företaget, men även den anställdes professionella utveckling
5. Respekt för hierarkin och god samvaroAtt behålla respekten för hierarkiska myndigheter, samt att odla en hälsosam och samarbetsvillig arbetsmiljö, det är en skyldighet för alla arbetstagare. En harmonisk samvaro bidrar till kollektiv effektivitet och företagets framgång
6. Följande av avtals- och lagreglerArbetsavtalet och arbetslagstiftningen fastställer gränser och skyldigheter som måste iakttas. Att bryta mot dessa regler kan leda till disciplinära åtgärder, som sommarna, avstängningar och till och med uppsägning med omedelbar verkan

Att uppfyllandet av dessa ansvar stärker förtroendebandet mellan arbetsgivare och anställd, främjar en säkrare och mer produktiv arbetsmiljö och, följaktligen, ökar chanserna för professionell tillväxt inom företaget

Kunskapen omrättigheterochansvarigheterarbetsmiljön är en grundläggande pelare för professionell framgång. Den brasilianska arbetslagstiftningen syftar till att skydda arbetstagaren, utan att försäkra en rättvis relation med arbetsgivaren. Genom att utöva sina rättigheter och uppfylla sina skyldigheter, medarbetaren bidrar till att skapa en balanserad och harmonisk arbetsmiljö, väsentligt för din tillväxt och för företagets utveckling