Cirka57% av kvinnor säger att de är den enda svarta kvinnliga ledaren där de arbetar. Det är vad den 4:e upplagan av undersökningen visarSvarta kvinnor i ledarskap, utvecklad av99jobbi samarbete med denFN:s globala pakt – Rede Brasil
Forskningen visade också att kvinnor fortfarande leds främst av män utan många tecken på utveckling jämfört med resultaten från andra upplagor av undersökningen. Bland de intervjuade, 70% de säger varaledda av mänoch60% deklara att arbeta på ett företagpresiderad av män. När man diskuterar karriärvägen, 72%de pekat ha haft mermanliga ledaremot28% kvinnliga ledare.
Skarpa attityder för mer acceptans
De svarande, 73% de sa att ha passeratatt prata högre, ska vara mer incisiva, i jakten på mer trovärdighet eller acceptans på marknaden. Ja48% kontamatt ge upp en dröm eller värdeför att bli ledare
Nästan hela mängden, 96%, det är viktigt att påpeka att det fortfarande finns fördomaratt sätta kvinnor i ledande positioner, medan strukturell rasism och institutionell machismo är de främsta svårigheterna som uppfattas
Mellan dem, 43% känner sig mer bekväma och med mer öppenhetnär de leds av andra kvinnor; 94% de tror att närvaron av en svart kvinna i ledarskapetöppnar dörrar och uppmuntrarandra kvinnor som når denna position, och80% de berättar att de kvinnor som uppfostrade dem var inspirationer för att de skulle bli ledare
Svårigheter på vägen till ledarskap
Enligt de intervjuade, de största svårigheterna som möts på vägen till en ledarskapsposition är
- 52% Strukturell rasism
- 48% Institutionell machismo
- 43% Förena mål med personliga aktiviteter
- 34% Tillgång till upplevelser
- 30% Samordna mål med familjeaktiviteter
- Andra alternativ på listan: Xenofobi, Kapacitism, LGBTQIA+-fobi, åtkomst till upplevelser, tillgång till utbildning, personliga hälsoproblem
Faktorer som hjälpte till att nå ledarskapspositionen
- 50% Mycket lång erfarenhet på marknaden
- 47% Akademisk kvalifikation
- 30% Professionell rekommendation
- 28% Mentorer eller mentorer
- 11% Toppuniversitet
- Andra alternativ på listan: studier eller arbete utomlands, familjepåverkan, skinnflint, stöd från vita människor, företagsbyte, att kvinnlig rektor, kunskaper om mångfald och inkludering, självlärande, stöd från kollegor och allierade, resultat och kompetens
Svarta kvinnor är en minoritetsrepresentation i ledarskapspositioner. Det finns flera strukturella hinder som förhindrar denna tillväxt och erövringen av befattningar, fram till dess, majoritärt av män. Forskningsresultaten är avgörande för att bygga effektiva initiativ som främjar en brytning av detta scenario, utmärkerPriscila Salgado, diversitets- och inkluderingschef på 99jobs och ansvarig för insamlingen.
Forskningen ger oss alarmerande data, mer än, tyvärr, de är inte heller överraskande. Scenariot mellan svarta ledare i näringslivet behöver fortfarande mycket uppmärksamhet, långsiktiga och dedikerade initiativ, för att vi ska kunna vända dessa siffror. Lyssna på dessa ledare för att kartlägga frånvaron, smärtorna, deras ensamhet, det är det första steget som tas när vi föresätter oss att lyssna på dem. Men vandringen är verkligen lång, förklaraVerônica Vassalo, Mångfaldschef, Rättvisa och inkludering i FN:s globala pakt – Rede Brasil, som stöder genomförandet av forskningen
Provundersökningen genomfördes med 331 svarta kvinnor, mellan 25 och 44 år, som innehar positioner som Koordinator (28%), Chef (28%), Övervakning (12%); 9% (Direktör); 7% (Ledare); 2% (C-nivå); och 1% (Rådgivare). De svarande, 13% är grundare av sitt eget företag. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Masterexamen (10%) och doktorsexamen (2%). Huvudsektorer markerade: Tredje sektorn 12%, Detaljhandel och Handel 12%, Sociala och Utbildning 9%, Tjänster 8% och Hälsa 8%
