Cirka57% av kvinnor säger att de är den enda svarta kvinnliga ledaren där de arbetarDet är vad den fjärde upplagan av undersökningen visarSvarta kvinnor i ledarskap, utvecklad av99jobsi samarbete med denONU:s Global Compact – Brasilnätverket.
Forskningen visade också att kvinnor fortfarande huvudsakligen leds av män utan många tecken på utveckling jämfört med resultaten från andra utgåvor av undersökningen. Bland de intervjuade,70% de säger varaledda av mänoch60% deklara att arbeta på ett företagpresiderad av mänNär man diskuterar karriärens utveckling,72%de pekat ha haft mermanliga ledaremot28% kvinnliga ledare.
Skarpa attityder för mer acceptans
Respondenten,73% de sa att ha passeratatt prata högre, vara mer bestämda,söker mer trovärdighet eller acceptans på marknaden. Ja48% kontamatt ge upp en dröm eller värdeför att bli ledare.
Nästan hela,96 %, framhåller att det fortfarande finns fördomaratt placera kvinnor i ledande positioner, där den strukturella rasismen och det institutionella machismo är de främsta svårigheterna som uppfattas.
Bland dem,43% känner sig mer bekväma och med mer öppenhetnär de ledas av andra kvinnor;94% de tror att närvaron av en svart kvinna i ledarskapetöppnar dörrar och uppmuntrarandra kvinnor som når denna position, och80% Contam que las mujeres que las criaron fueron inspiraciones para que se convirtieran en una líder.
Svårigheter på vägen till ledarskap
Enligt de intervjuade är de största svårigheterna på vägen till ledarskapspositionen:
- 52% Strukturell rasism
- 48% Institutionell machismo
- 43% Förena mål med personliga aktiviteter
- 34% Tillgång till upplevelser
- 30% Samordna mål med familjeaktiviteter
- Andra poster i listan över alternativ: Xenofobi, Ableism, LGBTQIA+fobi, tillgång till erfarenheter, tillgång till utbildning, frågor om personlig hälsa.
Vilka faktorer hjälpte dig att nå ledarskapspositionen?
- 50% Mycket lång erfarenhet på marknaden
- 47% Akademisk kvalifikation
- 30% Professionell rekommendation
- 28% Mentorer eller mentorer
- 11% Toppuniversitet
- Andra poster i listan över alternativ: studier eller arbete utomlands, familjepåverkan, skamlöshet, stöd från vita personer, företagsbyte, att ha en kvinnlig chef, kunskaper om mångfald och inkludering, autodidaktism, stöd från kollegor och allierade, resultat och kompetens.
"De svarta kvinnor är en minoritetsrepresentation i ledarskapspositioner. Det finns flera strukturella hinder som förhindrar denna tillväxt och erövring av positioner som hittills huvudsakligen har innehafts av män. Resultaten av undersökningen är avgörande för att bygga effektiva initiativ som främjar en brytning av denna situation," betonasPriscila Salgado, chef för mångfald och inkludering på 99jobs och ansvarig för undersökningen.
Forskningen ger oss alarmerande data, men som tyvärr inte är överraskande. Landskapet bland svarta ledare i företagsvärlden behöver fortfarande mycket uppmärksamhet, långsiktiga initiativ och engagemang för att kunna vända dessa siffror. Att lyssna på dessa ledare för att kartlägga frånvaron, smärtorna och deras ensamhet är det första steget som tas när vi bestämde oss för att lyssna på dem. Men vägen är lång, verkligen, förklarar hon.Verônica Vassalo, chef för mångfald, rättvisa och inkludering vid FN:s Global Compact – Brasiliennätverket, som stöder genomförandet av undersökningen.
ProvForskningen genomfördes med 331 svarta kvinnor, mellan 25 och 44 år, som innehar positioner som Koordinator (28%), Chef (28%), Supervisor (12%); 9% (Direktör); 7% (Ledare); 2% (C-nivå); och 1% (Rådgivare). De respondenterna är 13% grundare av sitt eget företag. Utbildningsnivå mellan forskarutbildning/MBA (41%), magisterexamen (10%) och doktorsexamen fullbordad (2%). Huvudsektorer markerade: Tredje sektorn 12 %, Detaljhandel och Handel 12 %, Sociala och Utbildning 9 %, Tjänster 8 % och Hälsa 8 %.
