Outsourcing av IT-professionella har etablerat sig som en viktig strategi för företag som söker effektivitet, innovation och konkurrenskraft. Det är vad uppgifterna från ennyligen studie från Gartner, som förväntas en tillväxt på 6,7 % på den globala marknaden 2025, med ett uppskattat värde på 470 miljarder US-dollar. Dessutom visar undersökningen att utgifterna för informationsteknologi kommer att nå 5,74 biljoner dollar i år, vilket är en ökning med 9,3 % jämfört med 2024.
Dessutom,en rapport från plattformen StatistaDet indikerades att 70 % av globala företag planerar att öka sina investeringar i outsourcing av teknologitjänster. Det beror på att införandet av IT-outsourcing möjliggör optimering av interna processer, minskning av driftskostnader, tillgång till specialister och tillgång till avancerad teknik utan att behöva stora investeringar i infrastruktur och utbildning.
Även med scenariot av ökade investeringar inom området visar en annan undersökning från den brasilianska föreningen för informationsteknologiföretag (Brasscom) att det finns en betydande klyfta mellan utbudet och efterfrågan på dessa yrkesverksamma. För att ge en uppfattning visar data attBrasilien utbildar cirka 53 000 IT-professionella per årmedan årligen kring 159 000 platser.
Sylvestre Grebe, VD jaImpulsPeople Tech som, för 14 år sedan, är inriktad på att öka kapacitet och produktivitet för medelstora och stora företag, förklarar att "outsourcing inte längre är bara ett alternativ, det är en överlevnadsstrategi. Företag som antar denna modell får tillgång till spetskompetens, modern infrastruktur och metoder som verkligen fungerar. Den stora skillnaden ligger inte bara i teknologin: det handlar om att fokusera på det som är viktigt och låta de som kan göra resten sköta det. Varför slösa tid på att försöka uppfinna hjulet på nytt när du kan lita på de som redan behärskar spelet?", kommenterar.
På en marknad med ett betydande underskott av kvalificerade yrkesverksamma är den stora skillnaden i tillvägagångssättet att använda artificiell intelligens och en robust datametodologi. Det möjliggör för företagen att identifiera och rekrytera bättre talanger som är i linje med företagets behov, vilket säkerställer inte bara teknisk kvalitet utan också kulturell anpassning och innovationsförmåga, vilket är avgörande för framgång i den digitala miljön.
Dessutom blir hybridlösningar, som kombinerar interna och outsourcade talanger, allt vanligare bland företag som söker större flexibilitet och processoptimering. Sedan 2020 har cirka 50 % av företagen antagit hybridpolicys och investerat i stödtjänster för denna modell.enligt forskning från ISGDessa, rapporterade 76 % fördelar som ökad produktivitet, kostnadsminskningar och större tillfredsställelse bland anställda och kunder med flexibla arbetsmodeller.
"Outsourcing kan möjliggöra kompletta lösningar och katalysera tillväxten. Med den okontrollerade jakten på talanger inom området har många företag redan känt på kroppen utmaningen att hitta rätt kvalificerade yrkespersoner inom den nödvändiga tidsramen. Det är kombinationen av rätt erfarenhet och innovation som gör outsourcing till något så grundläggande idag," säger Mergulhão.
På så sätt löser outsourcing inte bara luckan, utan blir också avgörande för att företagen ska kunna fokusera på sina kärnkompetenser samtidigt som de har tillgång till kvalificerade yrkesverksamma och avancerad infrastruktur för att säkerställa innovation, effektivitet och konkurrenskraft på den globala marknaden.
I den hektiska takt som affärsvärlden rör sig i börjar företagen inse att outsourcing inte bara garanterar konkurrenskraft, utan också öppnar utrymme för innovation, förenklar beslut och kopplar samman rätt delar för att ligga steget före, avslutar han.
