Outsourcing av IT-professionella har blivit en avgörande strategi för företag som söker effektivitet, innovation och konkurrenskraft. Det är vad uppgifterna från ennyligen studie från Gartner,som väntar en tillväxt på 6,7% på den globala marknaden år 2025, nå ett uppskattat värde av 470 miljarder USD. Därtill,forskningen visar också att utgifterna för informationsteknologi förväntas nå 5 miljarder USD,74 triljoner i år, representerar en ökning av 9,3% i förhållande till 2024
Dessutom, en rapport från plattformen Statistaindikerade att 70% av globala företag planerar att öka sina investeringar i outsourcing av teknologitjänster. Detta eftersom antagandet av IT-outsourcing möjliggör optimering av interna processer, minska driftskostnader, tillgång till specialister och att få tillgång till avancerad teknik utan behov av stora investeringar i infrastruktur och utbildning.
Även med scenariot av ökade investeringar inom området, en annan undersökning från den brasilianska föreningen för informations- och kommunikationsteknikföretag (Brasscom) visar att det finns en betydande klyfta mellan utbudet och efterfrågan på dessa yrkesverksamma. För att få en uppfattning, uppgifterna visar attBrasilien utbildar cirka 53 000 IT-professionella per år, medan den årliga efterfrågan ligger runt 159 000 platser
Sylvestre Grebe, VD avImpuls,People Tech som, för 14 år sedan, är inriktad på att öka kapaciteten och produktiviteten hos medelstora och stora företag, förklara att "outsourcing inte längre bara är ett alternativ", det är en överlevnadsstrategi. Företag som antar denna modell får tillgång till spetskompetens, modern infrastruktur och metoder som verkligen fungerar. Den stora skillnaden ligger inte bara i teknologin: det handlar om att fokusera på det som är viktigt och lämna resten till dem som kan göra det. Varför slösa tid på att försöka återuppfinna hjulet när du kan lita på dem som redan behärskar spelet?”, kommentera
I en marknad med en betydande brist på kvalificerade yrkesverksamma, den stora skillnaden i tillvägagångssättet ligger i att använda artificiell intelligens och en robust datametodik. Detta gör det möjligt för företag att identifiera och rekrytera bättre talanger som är i linje med företagets behov, säkerställande av inte bara teknisk kvalitet, men också den kulturella anpassningen och innovationsförmågan, viktiga för framgång i den digitala miljön
Dessutom, hybrida lösningar, som kombinerar interna och externa talanger, blir allt mer antagna av företag som söker större flexibilitet och optimering av processer. Sedan 2020, ungefär 50% av företagen har antagit hybridpolicyer och investerat i stödtjänster för denna modell, enligt forskning från ISG. Bland dem, 76% rapporterade fördelar som ökad produktivitet, kostnadsreducering och ökad tillfredsställelse bland anställda och kunder med flexibla arbetsmodeller
Outsourcing kan möjliggöra kompletta lösningar och katalysera tillväxt. Med det oändliga jakten på talanger inom området, många företag har redan känt på kroppen utmaningen att hitta yrkesverksamma med rätt kvalifikationer inom den nödvändiga tidsramen. Det är kombinationen av rätt erfarenhet med innovation som gör outsourcing så grundläggande nuförtiden, hävdar Mergulhão
På det sättet, outsourcing löser inte bara gapet, men blir avgörande, för att företag ska kunna fokusera på sina kärnkompetenser medan de har kvalificerade yrkesverksamma och toppmodern infrastruktur för att säkerställa innovation, effektivitet och konkurrenskraft på den globala marknaden.
I den frenetiska takten som affärsvärlden rör sig, företagen börjar inse att outsourcing inte bara garanterar konkurrenskraft, men öppnar också upp för innovation, förenklar beslut och kopplar ihop rätt delar för att ligga steget före, slutade
