Någonsin hört talas om roterande stadium?Ny trend kan hjälpa företag att locka talanger

En trend som började få styrka efter pandemin, interna rotationsprogram eller “Job Rotation”, som tillkännagavs i möjligheterna, är en ny skillnad i lediga jobb. När man lockar talanger till praktik eller trainee positioner, sticker praktiken ut för att ge chansen att testa och lära sig funktioner från olika områden. 

Enligt Roberta Saragiotto, Director of People & Strategy på Start Careers, en plattform som demokratiserar universitetsstudenternas tillträde till arbetsmarknaden, medför rotationsprogram fördelar för både anställda och företag: “o Job Rotation medför en samarbetskultur där människor börjar försörja sig mer genom att bättre förstå vilken inverkan det ena laget har på det andra”, belyser Saragiotto. 

För den verkställande kan Job Rotation vara ett av de viktigaste vapnen för HR för att säkerställa bättre rekryterings- och retentionsresultat, särskilt för yngre människor. “Det är nödvändigt att komma ihåg att de som ansöker om en praktikplats är i början av sin karriär och försöker förstå vilken riktning de ska följa och att denna dynamik idag är en av de viktigaste egenskaperna hos den nya GENERATIONS”, säger direktören för startkarriärer.

Men hur kan man erbjuda denna process inom etapper? 

Enligt Roberta Saragiotto är det första steget att samla all information om de möjligheter det kan erbjuda: “Vilka funktioner utför praktikanter i hela företaget?Hur kan vi erbjuda ett roterande lärospår?Hur länge tänker kontraktet erbjuda och hur länge ska var och en av upplevelserna pågå?”, påpekar han.