En trend som började få kraft efter pandemin är interna rotationsprogram eller "Job Rotation", som de kallas i annonserna, en ny differentiering på arbetsmarknaden.När det gäller att attrahera talanger till praktik- eller traineepositioner utmärker sig metoden genom att ge möjlighet att testa och lära sig funktioner inom olika områden.
Enligt Roberta Saragiotto, chef för People & Strategy på Start Carreiras, en plattform som demokratiserar universitärers tillgång till arbetsmarknaden, ger rotationsprogram fördelar både för anställda och för företag: "Job Rotation främjar en samarbetskultur där människor börjar stötta varandra mer genom att förstå bättre vilken påverkan ett team har på ett annat", betonar Saragiotto.
För chefer kan rotationsprogram vara ett av HR-avdelningens viktigaste verktyg för att säkerställa bättre rekryterings- och talangretentionsresultat, särskilt bland de yngre. Det är viktigt att ha i åtanke att den som söker en praktikplats är i början av sin karriär och försöker förstå vilken riktning de ska ta, och att detta dynamiska tillstånd idag är en av de främsta kännetecknen för de nya generationerna, säger direktören för Start Carreiras.
Men, hur erbjuder man denna process inom praktikplatser?
Enligt Roberta Saragiotto är det första steget att samla all information om de möjligheter som kan erbjudas: "Vilka funktioner utför praktikanter i hela företaget? Hur kan vi erbjuda en roterande lärandebana? Hur lång kontraktstid planerar du att erbjuda och hur länge ska varje erfarenhet vara?"
