Trend som började få fart efter pandemin, intern rotation programs eller "Job Rotation", hur de annonseras i möjligheterna, är en ny differentiering i jobben.När det gäller att attrahera talanger till praktik- eller trainee-positioner, praktiken utmärker sig genom att ge möjlighet att testa och lära sig funktioner inom olika områden.
Enligt Roberta Saragiotto, People & Strategy-chef på Start Carreiras, plattform som demokratiserar tillgången för universitetsstudenter till arbetsmarknaden, rotationsprogram ger fördelar både för anställda och företag: "Job Rotation skapar en samarbetskultur där människor börjar stödja varandra mer genom att förstå bättre vilken påverkan ett team har på ett annat", utmärker Saragiotto.
För den verkställande, Job Rotation kan vara ett av de viktigaste verktygen för HR-avdelningar för att säkerställa bättre resultat inom rekrytering och retention av talanger, främst av de yngre. Det är viktigt att ha i åtanke att den som anmäler sig för en praktikplats, är i början av sin karriär och försöker förstå vilken riktning man ska ta och att idag är denna dynamik en av de främsta egenskaperna hos de nya generationerna, punktar direktören för Start Carreiras
Men, hur man erbjuder denna process inom olika steg?
Enligt Roberta Saragiotto, det första steget är att samla all information om de möjligheter som kan erbjudas: "Vilka funktioner utför praktikanter i hela företaget? Hur kan vi erbjuda en roterande lärstig? Hur lång kontraktstid avser ni att erbjuda och hur länge ska varje erfarenhet pågå?”, punktuera
